Quy định về công tác lao động và tiền lương trong Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia năm 2022
Điều 16. Tiền lương SXKD khác
...
3. Phương pháp xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương
Hằng năm, căn cứ nguồn hình thành tiền lương SXKD khác, đơn vị xác định kế hoạch chi phí nhân công đối với từng loại hình hoạt động để làm cơ sở xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương SXKD khác theo một trong các phương pháp sau:
a) Đối với đơn vị có tổ chức bộ phận SXKD khác riêng biệt và xác định được doanh thu, chi phí hoạt động SXKD khác, đơn vị xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương theo quy định tại Điều 9, Điều 10 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH.
b) Đối với đơn vị không có bộ phận SXKD khác riêng biệt, đơn vị xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương SXKD khác trên cơ sở tổng hợp chi phí nhân công của từng loại hình hoạt động: sửa chữa lớn, thí nghiệm điện, xây lắp, tư vấn, giám sát, khảo sát, thiết kế, quản lý vận hành thuê, đào tạo… theo định mức, đơn giá nhân công của từng hoạt động.
c) Đối với đơn vị thực hiện nhiều lĩnh vực hoạt động khác nhau có loại hình tổ chức bộ phận hoạt động SXKD khác riêng biệt, xác định được doanh thu, chi phí; đồng thời có loại hình không có bộ phận SXKD khác riêng biệt thì đơn vị kết hợp cả hai phương pháp quy định tại Điểm a, b Khoản 3 Điều này để xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương.
Định mức, đơn giá cho công tác sửa chữa lớn, thí nghiệm điện, xây lắp, tư vấn giám sát, khảo sát thiết kế, quản lý vận hành thuê, đào tạo… thực hiện theo các bộ định mức quy định hiện hành của Chính phủ, các Bộ ngành, EVN, EVNNPT. Trong trường hợp các nội dung công việc chưa có quy định về định mức hao phí để tính đơn giá nhân công thì đơn vị lấy theo thống kê kinh nghiệm thực tế của các năm trước có tính đến yêu cầu tăng năng suất lao động năm kế hoạch để làm cơ sở tạm thời xác định định mức hao phí và căn cứ vào các chế độ tiền lương của Nhà nước quy định đối với các ngành nghề tương ứng để xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương.
PHỤ LỤC
SỬA ĐỔI, BỔ SUNG QUY ĐỊNH VỀ CÔNG TÁC LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG
TRONG TỔNG CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN QUỐC GIA
...
5. Sửa đổi, bổ sung khoản 3, Điều 16 như sau:
“3. Phương pháp xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương
Hằng năm, căn cứ nguồn hình thành tiền lương SXKD khác, đơn vị xác định kế hoạch chi phí nhân công đối với từng loại hình hoạt động để làm cơ sở xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương SXKD khác theo một trong các phương pháp sau:
a) Đối với đơn vị có tổ chức bộ phận SXKD khác riêng biệt và xác định được doanh thu, chi phí hoạt động SXKD khác, đơn vị xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương theo quy định tại Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH. Theo đó tiền lương gắn với năng suất lao động theo tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chưa có tiền lương).
- Mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định căn cứ vào mức tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề, năng suất lao động và lợi nhuận kế hoạch (lợi nhuận định mức) so với thực hiện của năm trước liền kề theo quy định tại Điều 9 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH.
- Quỹ tiền lương kế hoạch được xác định theo quy định tại Điều 10 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH.
Khi xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương, đơn vị loại trừ các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến các chỉ tiêu xác định kế hoạch quỹ tiền lương (nếu có).
b) Đối với đơn vị không có bộ phận SXKD khác riêng biệt, đơn vị xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương SXKD khác trên cơ sở tổng hợp quỹ tiền lương kế hoạch của từng loại hình hoạt động: sửa chữa lớn, thí nghiệm điện, xây lắp, tư vấn, giám sát, khảo sát, thiết kế, quản lý vận hành thuê, đào tạo… Quỹ tiền lương kế hoạch của từng loại hình hoạt động SXKD khác được xác định trên cơ sở tổng hợp từ chi phí nhân công, chi phí chung (nếu có) của từng công trình sửa chữa lớn, thí nghiệm điện, xây lắp, tư vấn, giám sát, khảo sát, thiết kế; hợp đồng quản lý vận hành thuê, đào tạo…
c) Đối với đơn vị thực hiện nhiều lĩnh vực hoạt động khác nhau có loại hình tổ chức bộ phận hoạt động SXKD khác riêng biệt, xác định được doanh thu, chi phí; đồng thời có loại hình không có bộ phận SXKD khác riêng biệt thì đơn vị kết hợp cả hai phương pháp quy định tại Điểm a, b Khoản 3 Điều này để xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương.”