Quy định về công tác lao động và tiền lương trong Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia năm 2022

Phụ lục I

QUY ĐỊNH CÔNG THỨC TÍNH LƯƠNG

I. QUY ĐỊNH CHẤM CÔNG

1. Hướng dẫn xác định ngày công chế độ (NC_cđ)

Đơn vị căn cứ theo lịch dương xác định số ngày công chế độ của mỗi tháng bằng tổng số ngày trong tháng trừ đi số ngày nghỉ hằng tuần, số ngày nghỉ lễ tết và số ngày nghỉ bù lễ của tháng.

2. Quy định chấm công

Ký hiệu chấm công	GIẢITHÍCH KÝ HIỆU
Ngày công hưởng lương hoạt động SXKD chính
+	Ngày công làm việc thực tế đối với đối tượng làm việc theo giờ hành chính trong ngày
C1	Ngày công làm việc ca 1: - Từ 6 giờ đến 14 giờ đối với đối tượng làm 3 ca/ngày - Từ 6 giờ đến 12 giờ đối với đối tượng làm 4 ca/ngày
C2	Ngày công làm việc ca 2: - Từ 14 giờ đến 22 giờ đối với đối tượng làm 3 ca/ngày - Từ 12 giờ đến 18 giờ đối với đối tượng làm 4 ca/ngày
C3-3	Ngày công làm việc ca 3 đối với đối tượng làm 3 ca/ngày: từ 22h đến 6 giờ sáng ngày hôm sau
C3-4	Ngày công làm việc ca 3 đối với đối tượng làm 4 ca/ngày: từ 18 giờ đến 24 giờ
C4	Ngày công làm việc ca 4: từ 0 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau
CT	Ngày công đi công tác
H1	Ngày công học tập, tham quan, hội thảo, tập huấn dưới 1 tháng
H2	Ngày công học tập, tham quan, hội thảo, tập huấn trong nước, mỗi đợt học có thời gian từ 1 tháng trở lên (theo quyết định của cấp có thẩm quyền)
H3	Ngày công học tập, tham quan, hội thảo, tập huấn nước ngoài, mỗi đợt học có thời gian từ 1 tháng trở lên (theo quyết định của cấp có thẩm quyền)
L	Ngày công nghỉ Lễ Tết
P	Ngày công nghỉ phép
R	Ngày công nghỉ việc riêng có hưởng lương
NB	Ngày công nghỉ bù làm thêm giờ
DD	Ngày công điều dưỡng phục hồi chức năng lao động
NM	Ngày công nghỉ mát
DC	Ngày công đình chỉ công tác
CBsx	Ngày công chuẩn bị sản xuất
Ngày công tham gia hoạt động SXKD khác
SCL	Ngày công tham gia công tác sửa chữa lớn
DT	Ngày công tham gia công tác đầu tư xây dựng
GS	Ngày công tham gia công tác tư vấn giám sát
KN	Ngày công tham gia công tác kiêm nhiệm QLDA
VHT	Ngày công tham gia công tác quản lý vận hành (QLVH) thuê theo giờ hành chính trong ngày
VHT1	Ngày công làm QLVH thuê ca 1: - Từ 6 giờ đến 14 giờ đối với đối tượng làm 3 ca/ngày - Từ 6 giờ đến 12 giờ đối với đối tượng làm 4 ca/ngày
VHT2	Ngày công làm QLVH thuê ca 2: - Từ 14 giờ đến 22 giờ đối với đối tượng làm 3 ca/ngày - Từ 12 giờ đến 18 giờ đối với đối tượng làm 4 ca/ngày
VHT3-3	Ngày công làm QLVH thuê ca 3 đối với đối tượng làm 3 ca/ngày: từ 22h đến 6 giờ sáng ngày hôm sau
VHT3-4	Ngày công làm QLVH thuê ca 3 đối với đối tượng làm 4 ca/ngày: từ 18 giờ đến 24 giờ
VHT4	Ngày công làm QLVH thuê ca 4: từ 0 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau
Ngày công hưởng phụ cấp lương
LD2	Ngày công lưu động mức 1
LD4	Ngày công lưu động mức 2
LD6	Ngày công lưu động mức 3
DH1	Ngày công độc hại mức 1
DH2	Ngày công độc hại mức 2
DH3	Ngày công độc hại mức 3
DH4	Ngày công độc hại mức 4
VT	Ngày công vận tải
Ngày công hưởng an toàn điện
AT1	Ngày công ATĐ mức hưởng 15%
AT2	Ngày công ATĐ mức hưởng 20%
Ngày công nghỉ hưởng BHXH
TSnu	Ngày công nghỉ hưởng chế độ thai sản đối với LĐ nữ
TSna	Ngày công nghỉ hưởng chế độ thai sản đối với LĐ nam khi vợ sinh con
T	Ngày công nghỉ hưởng chế độ tai nạn LĐ
Cô	Ngày công nghỉ hưởng chế độ con ốm
Ô	Ngày công nghỉ hưởng chế độ ốm đau
Ngày công không hưởng lương
KL	Ngày công nghỉ việc không hưởng lương
N	Ngày công ngừng việc
Ko	Ngày công nghỉ không lý do
BL	Ngày công nghỉ bù Lễ theo quy định tại Khoản 3 Điều 115

3. Quy định về tổ chức và chấm công làm thêm giờ

3.1. Thực hiện chế độ làm việc bình thường không quá 40 giờ/tuần, các đơn vị phải có kế hoạch bố trí sử dụng lao động hợp lý để bảo đảm hoàn thành khối lượng, chất lượng và hiệu quả công việc được giao trong tuần không quá 40 giờ.

3.2. Các đơn vị/bộ phận đã bố trí đủ lao động so với định biên thì không được chấm công thêm giờ khi tổ chức thực hiện những công việc trong kế hoạch SXKD được giao, những công việc thuộc chức năng nhiệm vụ được giao theo chế độ làm việc bình thường tại nội dung 3.1 nêu trên. Trường hợp phát sinh công việc đột xuất cấp bách ngoài kế hoạch, nhiệm vụ SXKD được giao có yêu cầu thời hạn tiến độ hoàn thành hoặc lao động thực tế thiếu hụt so với định biên dẫn tới việc tổ chức người lao động làm thêm giờ (phải có giấy giao nhiệm vụ, văn bản thỏa thuận làm thêm giờ), đơn vị thực hiện chấm công thêm giờ cho người lao động.

3.3. Các đơn vị cần bố trí, sắp xếp lao động khoa học hợp lý, hạn chế đến mức thấp nhất việc tổ chức làm thêm giờ. Trường hợp phải tổ chức làm thêm giờ, đơn vị thực hiện chấm công đầy đủ, tổng hợp theo dõi số giờ làm thêm, số giờ nghỉ bù của người lao động bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động.

3.4. Hướng dẫn quy đổi giờ làm thêm thành giờ nghỉ bù

Số giờ làm thêm được quy đổi thành số giờ nghỉ bù như sau:

TT	Nội dung	Số giờ làm thêm	Số giờ quy đổi nghỉ bù
1	Làm thêm giờ ngày thường
	- Ban ngày	Gtg	Gnb= Gtg× 1,5
	- Ban đêm	Gtg	Gnb= Gtg× (1,5+0,6)
2	Làm thêm giờ ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ bù lễ
	- Ban ngày	Gtg	Gnb= Gtg× 2
	- Ban đêm	Gtg	Gnb= Gtg× (2+0,7)
3	Làm thêm giờ ngày lễ tết, ngày nghỉ có hưởng lương
	- Ban ngày	Gtg	Gnb= Gtg× 3
	- Ban đêm	Gtg	Gnb= Gtg× (3+0,9)

Trường hợp đến kỳ thanh toán lương thêm giờ mà người lao động nghỉ bù chưa hết số giờ nghỉ bù quy đổi thì đơn vị thực hiện thanh toán nốt số giờ làm thêm còn lại cho người lao động.

4. Quy định đối với trường hợp người lao động làm việc theo chế độ ca kíp có ngày làm việc theo ca trùng với ngày nghỉ lễ tết

Người lao động làm việc theo chế độ ca kíp có ngày làm việc theo ca trùng với ngày nghỉ lễ tết được trả thêm 200% tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương của ngày làm việc theo ca trùng với ngày nghỉ lễ tết và tiền lương ngày lễ tết có hưởng lương của người lao động.

Hướng dẫn số giờ làm việc theo ca trùng với ngày nghỉ lễ tết được quy đổi thành số giờ nghỉ bù như sau:

TT	Nội dung	Số giờ làm việc theo vòng ca trùng vào ngày nghỉ lễ tết	Số giờ quy đổi nghỉ bù
1	- Ban ngày	G	Gnb = G × 2
2	- Ban đêm	G	Gnb = G × (2+0,7)

Trường hợp người lao động nghỉ bù chưa hết số giờ quy đổi nghỉ bù thì đơn vị thực hiện thanh toán nốt số giờ còn lại cho người lao động.

II. GIẢI THÍCH KÝ HIỆU CÁC THÀNH PHẦN TRONG CÔNG THỨC TÍNH LƯƠNG

STT	KÝ HIỆU	GIẢI THÍCH KÝ HIỆU
1	TLcs	Mức lương cơ sở doanh nghiệp do Nhà nước quy định
2	TLcsEVN	Mức lương cơ sở doanh nghiệp do EVN quy định
3	TLminctynt	Mức lương tối thiểu doanh nghiệp năm trước liền kề
4	V1ti	Lương tháng cơ bản của đơn vị thứ i
5	V2ti	Lương tháng năng lực cá nhân của đơn vị thứ i
6	V3ti	Lương tháng hiệu quả công việc của đơn vị thứ i
7	Vcđi	Lương chế độ của đơn vị thứ i
8	V1tj	Lương tháng cấp bậc công việc của người thứ j
9	V1nj	Lương ngày cấp bậc công việc của người thứ j
10	V1gj	Lương giờ cấp bậc công việc của người thứ j
11	V2tj	Lương tháng năng lực cá nhân của người thứ j
12	V2nj	Lương ngày năng lực cá nhân của người thứ j
13	V2gj	Lương giờ năng lực cá nhân của người thứ j
14	V3tj	Lương tháng hiệu quả công việc của người thứ j
15	V3nj	Lương ngày hiệu quả công việc của người thứ j
16	V3gj	Lương giờ hiệu quả công việc của người thứ j
17	Vlđj	Lương tính thêm khi làm việc vào ban đêm của người thứ j
18	VNNcđj	Lương ngày nghỉ có hưởng lương của người thứ j
19	Vh3j	Lươnghọc tập, tham quan, hội thảo, tập huấn nước ngoài, mỗi đợt học có thời gian từ 1 tháng trở lên (theo quyết định của cấp có thẩm quyền)
20	Vtgj	Lương làm thêm giờ của người thứ j
21	Vtttlj	Lương truy thu, truy lĩnh của người thứ j
22	Vbsqj	Lương bổ sung quý của người thứ j
23	Vbsnj	Lương bổ sung năm của người thứ j
24	VCNhnj	Lương những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm của người thứ j
25	Hcbj	Hệ số lương cấp bậc công việc của người thứ j
26	Hpccvj	Hệ số phụ cấp chức vụ của người thứ j
27	Hpctnj	Hệ số phụ cấp trách nhiệm của người thứ j
28	Hpcđhj	Hệ số phụ cấp độc hại, nguy hiểm của người thứ j
29	Hpclđj	Hệ số phụ cấp lưu động của người thứ j
30	Hpcsxj	Hệ số phụ cấp không ổn định sản xuất của người thứ j
31	Hpcknj	Hệ số phụ cấp kiêm nhiệm của người thứ j
32	Hnlcnj	Hệ số năng lực cá nhân của người thứ j
33	HđcV2	Hệ số điều chỉnh tiền lương năng lực cá nhân
34	HđcV3	Hệ số điều chỉnh tiền lương hiệu quả công việc
35	Hđcbsl	Hệ số điều chỉnh tiền lương bổ sung
36	G	Số giờ làm việc trong ngày, tùy theo từng loại công việc G là 8 giờ hoặc 6 giờ theo quy định
37	Glđj	Số giờ làm việc vào ban đêm của người thứ j
38	Gtgj	Số giờ làm thêm của người thứ j
39	ĐKPIj	Điểm hoàn thành chỉ tiêu nhiệm vụ KPI của người thứ j
40	NNcđj	Số ngày nghỉ chế độ trong tháng của người thứ j gồm: nghỉ lễ tết, nghỉ phép, nghỉ việc riêng có hưởng lương.
41	NChlj	Số ngày công hưởng lương của người thứ j gồm: số ngày công thực tế làm việc; số ngày công đi học H1, H2; ngày công nghỉ mát, điều dưỡng; ngày công nghỉ bù làm thêm giờ; ngày công chuẩn bị sản xuất. NChlj max= NCcđ
42	NCttj	Số ngày thực tế làm việc của người thứ j
43	NCnbj	Số ngày công nghỉ bù của người thứ j
44	NCđhj	Số ngày công độc hại, nguy hiểm của người thứ j
45	NClđj	Số ngày công lưu động của người thứ j
46	NCvtj	Số ngày công vận tải của người thứ j
47	NCh1j	Số ngày côngđi học H1 của người thứ j
48	NCh2j	Số ngày côngđi học H2 của người thứ j
49	NCh3j	Số ngày côngđi học H3 của người thứ j
50	CNhnj	Số ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm của người thứ j
51	Vatđtj	Tiền an toàn điện tháng của người thứ j
52	Vatđqti	Tiền an toàn điện quyết toán của đơn vị thứ i
53	Vatđqtj	Tiền an toàn điện quyết toán của người thứ j
54	Đatđj	Điểm an toàn điện của người thứ j
55	Mtt	Mức tiền an toàn điện được hưởng (15%, 20%)
56	NCatđj	Ngày công hưởng an toàn điện của người thứ j NCatđj max= NCcđ
57	Hđcatđ	Hệ số điều chỉnh để bảo đảm chi đúng số tiền an toàn điện của đơn vị
58	Tacmax	Tiền ăn ca tháng tối đa 730.000 đồng
59	Tacj	Tiền ăn ca của người thứ j
60	Mac1	Mức ăn ca 1 là 25.000 đồng
61	Mac2	Mức ăn ca 2 là 31.000 đồng
62	Mac3	Mức ăn ca 3 là mức ăn ca chuẩn theo quy định Tacmax/NCcđ
63	NChcbsxj	Ngày công học, bồi dưỡng, đào tạo lại phục vụ công tác chuẩn bị sản xuất của người thứ j

III. CÔNG THỨC LƯƠNG GỐC (là cơ sở để xác định các khoản tiền lương chi trả cho người lao động, người quản lý đơn vị)

1. Lương V₁- Lương cơ bản gồm: lương cấp bậc công việc và phụ cấp lương

1.1. Lương cấp bậc công việc: xác định theo Hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam; mức tiền lương cơ sở doanh nghiệp EVN quy định. Công thức tính như sau:

Nội dung	Người lao động	Người quản lý đơn vị
- Lương tháng:
- Lương ngày:
- Lương giờ:

1.2. Phụ cấp lương:

- Phụ cấp lương theo chế độ phụ cấp EVN quy định gồm: phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp độc hại, nguy hiểm; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút; phụ cấp không ổn định sản xuất.

+ Phụ cấp trách nhiệm:

+ Phụ cấp độc hại, nguy hiểm:

+ Phụ cấp lưu động:

+ Phụ cấp thu hút:

+ Phụ cấp không ổn định SX:

- Phụ cấp kiêm nhiệm công tác Đảng, Đoàn:

Phụ cấp kiêm nhiệm công tác Đảng, Đoàn áp dụng đối với người lao động làm kiêm nhiệm công tác Đảng, Đoàn trong EVNNPT. Một người thực hiện kiêm nhiệm các công việc Đảng, Đoàn khác nhau thì chỉ được hưởng 1 mức phụ cấp kiêm nhiệm cao nhất.

Phụ cấp kiêm nhiệm công tác Đảng, Đoàn gồm 3 mức: 0,25; 0,3; 0,35 so với mức tiền lương cơ sở được quy định áp dụng đối với các đối tượng cụ thể như sau:

Mức	Mức phụ cấp thực hiện từ ngày 01/01/2021
	Hệ số	Mức phụ cấp (đ)
1	0,25	372.500
2	0,3	447.000
3	0,35	521.500

+ Mức 1, áp dụng đối với: Ủy viên Ủy ban kiểm tra Đảng ủy EVNNPT; Phó chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Đảng ủy cơ sở; Cấp ủy Đảng bộ bộ phận; Cấp ủy Chi bộ; Chuyên viên các ban xây dựng Đảng của Đảng ủy EVNNPT; Phó Bí thư Đoàn thanh niên cơ sở; Bí thư Đoàn thành niên cơ sở trực thuộc.

+ Mức 2, áp dụng đối với: Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Đảng ủy cơ sở; Phó chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Đảng ủy EVNNPT; Trưởng, phó các ban xây dựng đảng của Đảng ủy EVNNPT; Phó Bí thư Đoàn thanh niên EVNNPT; Bí thư Đoàn thanh niên cở sở

+ Mức 3, áp dụng đối với: Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Đảng ủy EVNNPT; Bí thư Đoàn thanh niên EVNNPT.

- Phụ cấp khuyến khích:V_pckkj= H_pckjx TL_csEVN

Phụ cấp khuyến khích áp dụng đối với người lao động đến làm việc tại các Ban chuẩn bị sản xuất, Trạm biến áp, Tổ thao tác lưu động, Đội Truyền tải điện ở vùng có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn, xa xôi hẻo lánh, xa khu dân cư, chưa có mạng lưới giao thông, đi lại khó khăn. Các đối tượng được hưởng phụ cấp thu hút thì không áp dụng chế độ phụ cấp khuyến khích.

Phụ cấp khuyến khích gồm 3 mức: 0,3; 0,4; 0,5 so với mức tiền lương cơ sở doanh nghiệp, được quy định cụ thể như sau:

Mức	Mức phụ cấp thực hiện từ ngày 01/01/2021
	Hệ số	Mức phụ cấp (đ)
1	0,3	693.000
2	0,4	924.000
3	0,5	1.155.000

Thời gian hưởng phụ cấp khuyến khích được xác định trong khung thời gian tối đa 3 năm đầu khi người lao động đến làm việc ở nơi được hưởng phụ cấp khuyến khích.

Danh sách các Ban chuẩn bị sản xuất, Trạm biến áp, Tổ thao tác lưu động, Đội Truyền tải điện đủ điều kiện hưởng phụ cấp khuyến khích và mức hưởng do Hội đồng lương các đơn vị xem xét quyết định hằng năm.

- Phụ cấp vận tải:

Phụ cấp vận tải áp dụng đối với công nhân, nhân viên quản lý, vận hành đường dây; thao tác lưu động cụm trạm biến áp; sửa chữa, bảo dưỡng, thí nghiệm có đủ điều kiện sức khỏe, giấy phép lái xe để bảo đảm lái xe an toàn; đồng thời có nguyện vọng đảm nhận nhiệm vụ lái xe chở một tổ đội hoặc nhóm người lao động thực hiện công tác quản lý vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng, thí nghiệm đường dây và trạm biến áp.

Phụ cấp vận tải được trả cùng kỳ lương hằng tháng theo số ngày thực tế đảm nhận công việc lái xe.

Phụ cấp vận tải mức 50% so với mức lương bậc 3 của nghề, công việc lái xe tương ứng theo nhóm xe tại Bảng lương B2 thuộc Hệ thống thang lương, bảng lương của EVN, phương pháp xác định cụ thể như sau:

2. Lương V₂- Lương năng lực cá nhân: xác định theo hệ số năng lực cá nhân của người lao động, mức tiền lương cơ sở doanh nghiệp EVN quy định.

Công thức tính như sau:

Nội dung	Người lao động	Người quản lý đơn vị
- Lương tháng:
- Lương ngày:	=	=
- Lương giờ:	=	=

3. Lương V₃- Lương hiệu quả công việc: xác định theo kết quả đánh giá mức độ hoàn thành chỉ tiêu nhiệm vụ, lương năng lực cá nhân của người lao động, người quản lý đơn vị.

Công thức tính như sau:

Nội dung	Người lao động	Người quản lý đơn vị
- Lương tháng:
- Lương ngày:
- Lương giờ:

4. Lương chế độ (V_cđ): bao gồm tiền lương nghỉ chế độ hưởng nguyên lương (tiền lương nghỉ phép, lễ tết, việc riêng có lương); tiền lương làm việc vào ban đêm; tiền lương thêm giờ; tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc; tiền lương học tập, tham quan, hội thảo, tập huấn ở nước ngoài, mỗi đợt học có thời gian ≥ 1 tháng (theo quyết định của cấp có thẩm quyền); tiền lương những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm; tiền trực điện thoại tăng cường các dịp lễ tết, thiên tai địch họa, sự kiện chính trị …

IV. LƯƠNG HẰNG THÁNG

1. Lương cơ bản

=

Trong đó  bao gồm:

- Phụ cấp trách nhiệm:

- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm:

- Phụ cấp lưu động:

- Phụ cấp thu hút:

- Phụ cấp không ổn định SX:

- Phụ cấp kiêm nhiệm:

- Phụ cấp khuyến khích:

- Phụ cấp vận tải:

2. Lương năng lực cá nhân

=

Trong đó:

 - là hệ số điều chỉnh tiền lương năng lực cá nhân. Tùy thuộc vào điều kiện cụ thể từng năm, EVNNPT quy định hệ số điều chỉnh tiền lương năng lực cá nhân đảm bảo tính thống nhất chung trong toàn EVNNPT.

3. Lương hiệu quả công việc

Trong đó:

 - là hệ số điều chỉnh tiền lương hiệu quả công việc. Tùy thuộc vào điều kiện cụ thể từng năm, EVNNPT quy định hệ số điều chỉnh tiền lương hiệu quả công việc đảm bảo tính thống nhất chung trong toàn EVNNPT.

4. Lương tính thêm khi làm việc vào ban đêm

5. Lương ngày nghỉ có hưởng lương gồm: nghỉ phép, nghỉ lễ tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương

6. Lương học tập, tham quan, hội thảo, tập huấn ở nước ngoài, mỗi đợt học có thờigian ≥ 1 tháng (theo quyết định của cấp có thẩm quyền)

7. Lương làm thêm giờ

7.1. Ngày thường

a) Ban ngày

b) Ban đêm

7.2. Ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ bù lễ

a) Ban ngày

b) Ban đêm

7.3. Ngày nghỉ lễ tết, ngày nghỉ có hưởng lương

a) Ban ngày

b) Ban đêm

8. Lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc

Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động/người quản lý đơn vị được tạm ứng lương theo công thức sau:

Trường hợp người lao động/người quản lý đơn vị bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động/người quản lý đơn vị cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

Trường hợp người lao động/người quản lý đơn vị không bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động/người quản lý đơn vị được trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm định chỉ công việc.

9. Trực tăng cường các dịp lễ tết, thiên tai địch họa, sự kiện chính trị, trực sẵn sàng của Tổ TTLĐ…

- Đối với trực tăng cường bắt buộc tại trụ sở: căn cứ thời gian trực thực tế trên bảng chấm công, nếu xác định làm thêm giờ thì thực hiện thanh toán lương thêm giờ cho người lao động.

- Đối với trực liên lạc qua điện thoại: thanh toán mức 100.000 đồng/người/ca trực.

10. Truy thu, truy lĩnh lương(V_tttl)

Trường hợp người lao động có thay đổi các dữ liệu có liên quan đến việc tính trả tiền lương hằng tháng mà chưa được kịp thời cập nhật theo quyết định của cấp có thẩm quyền (ví dụ: hệ số lương cấp bậc công việc, phụ cấp chức vụ; các loại phụ cấp lương; hệ số năng lực cá nhân; điểm hoàn thành chỉ tiêu nhiệm vụ KPI, …) thì đơn vị thực hiện truy lĩnh, truy thu tiền lương chênh lệch cho NLĐ theo công thức:

V. BỔ SUNG LƯƠNG

Nội dung	Người lao động, Người quản lý đơn vị
1. BSL Quý	Trong đó: n là số lao động thuộc đơn vị thứ i; t là số tháng trong quý.
2. BSL Năm, Quyết toán	Trong đó: n là số lao động thuộc đơn vị thứ i; t là số tháng trong năm.

VI. LƯƠNG NHỮNG NGÀY CHƯA NGHỈ HẰNG NĂM HOẶC CHƯA NGHỈ HẾT SỐ NGÀY NGHỈ HẰNG NĂM

1. Trường hợp người lao động thôi việc, bị mất việc làm

2. Trường hợp người lao động đang làm việc

VII. TIỀN AN TOÀN ĐIỆN

1. Hằng tháng

2. Quyết toán

Trong đó: n là số lao động thuộc đơn vị i, t là số tháng trong năm.

VIII. ĂN CA

1. Đi làm đủ công chế độ trong tháng

thì

2. Đi học trong giờ làm việc, mỗi đợt học có thời gian ≥ 1 tháng (theo quyết định của cấp có thẩm quyền)

3. Đi làm ít hơn công chế độ trong tháng

 thì 

Trong đó: , nếu kết quả tính  có số lẻ thì làm tròn xuống.

4. Đi học, bồi dưỡng và đào tạo lại phục vụ công tác chuẩn bị sản xuất