TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM TỔNG CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN QUỐC GIA _________ Số: 21/QĐ-HĐTV

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ________________ Hà Nội, ngày 25 tháng 3 năm 2022

^{__________________}

HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN

TỔNG CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN QUỐC GIA

Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) ban hành kèm theo Quyết định số 284/QĐ-EVN ngày 18/10/2018 của Hội đồng thành viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN);

Căn cứ Quyết định số 123/QĐ-HĐTV ngày 01/10/2021 của Hội đồng thành viên EVN về việc ban hành Quy chế Quản trị trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam;

Căn cứ Quyết định số 135/QĐ-HĐTV ngày 31/10/2021 của Hội đồng thành viên EVN về việc ban hành Quy chế về công tác lao động tiền lương trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam;

Căn cứ Tờ trình số 763/TTr-EVNNPT ngày 10/3/2022 của Tổng Giám đốc EVNNPT về việc ban hành Quy định về công tác lao động và tiền lương trong Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia;

Căn cứ Văn bản số 224-CV/ĐU ngày 24/3/2022 của Đảng ủy EVNNPT về việc thông qua dự thảo quyết định ban hành Quy định về công tác lao động tiền lương trong EVNNPT;

Căn cứ kết quả biểu quyết bằng văn bản của các Thành viên Hội đồng thành viên,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1.
Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về công tác lao động và tiền lương trong Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày ban hành.
Các Quyết định sau đây hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Quyết định này có hiệu lực, bao gồm:
- Quyết định số 2287/QĐ-EVNNPT ngày 12/12/2018 của Hội đồng thành viên EVNNPT về việc ban hành Quy định về công tác lao động và tiền lương trong Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia.
- Quyết định số 201/QĐ-HĐTV ngày 18/12/2020 của Hội đồng thành viên EVNNPT về việc sửa đổi, bổ sung Quy định về công tác lao động và tiền lương trong Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia.
- Quyết định số 119/QĐ-EVNNPT ngày 07/8/2019 của Hội đồng thành viên EVNNPT về việc Quy định về công tác điều động, biệt phái, định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia.

Điều 3.
Tổng Giám đốc, các Phó Tổng Giám đốc EVNNPT, Giám đốc các đơn vị trực thuộc, Chánh Văn phòng và Trưởng các ban của EVNNPT căn cứ chức năng, nhiệm vụ thi hành Quyết định này./.

Nơi nhận: - Như Điều 3; - EVN (để b/c); - Đảng ủy EVNNPT (để b/c); - Các TV HĐTV; - CĐ, ĐTN EVNNPT; - Lưu: VT, TH, TCNS.

TM. HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN CHỦ TỊCH       Nguyễn Tuấn Tùng

MỤC LỤC

 

Chương I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

Điều 2. Giải thích từ ngữ và các chữ viết tắt

Chương II. QUẢN LÝ LAO ĐỘNG

Điều 3. Chế độ ưu tiên trong thi tuyển dụng lao động

Điều 4. Nguyên tắc chung của việc điều động, biệt phái lao động

Điều 5. Những trường hợp không thực hiện điều động, biệt phái

Điều 6. Phân cấp quyết định điều động, biệt phái lao động

Điều 7. Mục đích điều động, biệt phái lao động

Điều 8. Yêu cầu chung đối với công tác điều động, biệt phái lao động.

Điều 9. Quy trình điều động, biệt phái lao động

Điều 10. Chế độ chính sách đối với người lao động được điều động, biệt phái

Điều 11. Trách nhiệm của đơn vị/đơn vị thuộc đơn vị nơi người lao động được cử đến biệt phái

Chương III. QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG

Mục 1. QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG SXKD ĐIỆN ĐỐI VỚI CƠ QUAN EVNNPT, PTCs, NPTS

Điều 12. Cơ cấu quỹ tiền lương SXKD điện của người lao động EVNNPT

Điều 13. Xác định QTL kế hoạch của đơn vị

Điều 14. Xác định quỹ tiền lương thực hiện của đơn vị

Mục 2. QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG KIÊM NHIỆM QLDA VÀ TIỀN LƯƠNG SXKD KHÁC

Điều 15. Tiền lương kiêm nhiệm QLDA

Điều 16. Tiền lương SXKD khác

Mục 3. QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÁC BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN

Điều 17. Nguyên tắc xác định/quản lý quỹ tiền lương

Điều 18. Căn cứ xây dựng quỹ tiền lương

Điều 19. Xác định quỹ tiền lương kế hoạch

Điều 20. Xác định quỹ tiền lương thực hiện

Điều 21. Phương pháp xác định điểm tiến độ thực hiện

Điều 22. Trình tự chấm điểm tiến độ thực hiện

Mục 4. PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG

Điều 23. Nguyên tắc xây dựng quy định phân phối tiền lương

Điều 24. Quy định trả lương

Điều 25. Quy định trả lương trong một số trường hợp

Điều 26. Quy định công thức tính lương cho người lao động, người quản lý đơn vị

Điều 27. Các khoản người lao động đóng góp và khấu trừ tiền lương

Điều 28. Phân cấp đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ

Mục 5. TRÁCH NHIỆM TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Điều 29. Trách nhiệm của Giám đốc đơn vị

Chương IV. CHẾ ĐỘ AN TOÀN ĐIỆN

Điều 30. Thành lập Hội đồng xét chế độ ATĐ

Điều 31. Trách nhiệm của các đơn vị

Chương V. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 32. Trách nhiệm thi hành.

Phụ lục I. QUY ĐỊNH CÔNG THỨC TÍNH LƯƠNG

Phụ lục II. BẢNG HỆ SỐ NĂNG LỰC TRONG EVNNPT

Phụ lục III. CÁC CHỈ TIÊU XÉT TIỀN AN TOÀN ĐIỆN

Phụ lục IV. TÌNH HÌNH XÉT VÀ CHI TIỀN AN TOÀN ĐIỆN

Phụ lục V. HỆ THỐNG CÁC PHỤ LỤC VÀ BIỂU KÈM THEO QUY ĐỊNH QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG

Phụ lục VI. DANH MỤC CÁC VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT VÀ QUY CHẾ QUẢN LÝ NỘI BỘ LIÊN QUAN

1. Phạm vi điều chỉnh:
Các đơn vị áp dụng trực tiếp Quy chế về công tác lao động và tiền lương trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định số 135/QĐ-HĐTV ngày 31/10/2021 của Hội đồng thành viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia quy định bổ sung các nội dung về công tác lao động và tiền lương trong quy định này.

2. Đối tượng áp dụng:
- Cơ quan EVNNPT;
- Các đơn vị trực thuộc EVNNPT.

1. Những từ ngữ sử dụng trong Quy định này được hiểu như sau:

a) Đơn vị: Cơ quan EVNNPT, các đơn vị trực thuộc EVNNPT.

b) Đơn vị thuộc đơn vị: đơn vị trực thuộc đơn vị trực thuộc EVNNPT.

c) Người quản lý đơn vị gồm: Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng các đơn vị.

d) Điều động lao động: là việc người lao động được quyết định chuyển từ đơn vị, đơn vị thuộc đơn vị, bộ phận này đến làm việc ở đơn vị, đơn vị thuộc đơn vị, bộ phận khác với thời hạn không xác định.

e) Biệt phái lao động: là việc quyết định cử cán bộ quản lý, người lao động đến làm việc tại đơn vị, đơn vị thuộc đơn vị, bộ phận khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một khoảng thời gian nhất định.

f) Điều động, biệt phái nội bộ EVNNPT: điều động, biệt phái lao động giữa các đơn vị trong EVNNPT.

g) Điều động, biệt phái nội bộ đơn vị: điều động, biệt phái lao động trong nội bộ đơn vị.

h) Tiền lương cơ sở: là mức lương cơ sở do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

i) Tiền lương cơ sở doanh nghiệp: là tiền lương để xác định các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương được Hội đồng thành viên EVN ban hành.

k) Tiền lương chênh lệch của cán bộ chuyên trách đoàn thể (V_đt): Khoản chênh lệch tiền lương của cán bộ chuyên trách đoàn thể do tổ chức đoàn thể trả lương, được tính trên cơ sở số cán bộ chuyên trách đoàn thể kế hoạch/thực tế bình quân và khoản chênh lệch giữa mức tiền lương bình quân của cán bộ chuyên trách đoàn thể cao hơn mức tiền lương bình quân do tổ chức đoàn thể trả. 

2. Các chữ viết tắt:
- ATĐ : An toàn điện.
- BHXH : Bảo hiểm xã hội.
- BHYT : Bảo hiểm y tế.
- BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp.
- EVN : Tập đoàn Điện lực Việt nam.
- EVNNPT : Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia.
- NLĐ : Người lao động.
- NPTS : Công ty Dịch vụ kỹ thuật truyền tải điện
- NQL : Người quản lý
- PTCs : Các Công ty Truyền tải điện 1, 2, 3, 4.
- QLDA : Quản lý dự án.
- QTL : Quỹ tiền lương.
- SXKD : Sản xuất kinh doanh.
- TTĐKV : Truyền tải điện khu vực.
- TTDVKT : Trung tâm Dịch vụ kỹ thuật.
- Tổ TTLĐ : Tổ Thao tác lưu động.

Điều 3. Chế độ ưu tiên trong thi tuyển dụng lao động
Chế độ ưu tiên trong thi tuyển dụng lao động được xác định bằng cách cộng điểm ưu tiên vào tổng điểm kết quả thi tuyển cho phù hợp với từng vị trí/chức danh công việc cần tuyển. Điểm cộng ưu tiên được quy định theo từng đối tượng ưu tiên nhưng tối đa không quá 10% tổng số điểm theo thang điểm quy định của các phần thi cộng lại. Người thuộc nhiều diện đối tượng ưu tiên thì được cộng điểm ưu tiên của tất cả các diện ưu tiên nhưng tối đa không quá 10% tổng số điểm theo thang điểm quy định của các phần thi cộng lại. Cụ thể:

1. Người dự tuyển là lao động tại địa phương nơi vùng cao, vùng sâu, vùng xa, hải đảo, đơn vị gặp khó khăn trong việc tuyển dụng: cộng 10% tổng số điểm.

2. Người dự tuyển tình nguyện làm việc theo sự phân công của đơn vị ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, hải đảo: cộng 10% tổng số điểm.

3. Người dự tuyển là anh hùng lao động, anh hùng lực lượng vũ trang: cộng 8% tổng số điểm.

4. Người dự tuyển là người có công với cách mạng, con của người có công với cách mạng, con của anh hùng lao động, con của anh hùng lực lượng vũ trang nhân dân: cộng 7% tổng số điểm.

5. Người dự tuyển có bố và mẹ cùng làm việc trong EVNNPT, bố và mẹ cùng có thời gian công tác trong ngành điện từ 15 năm trở lên, không bao gồm các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bị kỷ luật lao động với hình thức sa thải: cộng 5% tổng số điểm.

6. Người dự tuyển là người thân (bố, mẹ, vợ, chồng, con) NLĐ làm việc tại EVNNPT và có thâm niên công tác trong ngành điện từ 15 năm trở lên, không bao gồm các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bị kỷ luật lao động với hình thức sa thải: cộng 3% tổng số điểm.

7. Người dự tuyển là lao động của các công ty con, đơn vị trực thuộc của EVN và có thâm niên công tác trong ngành điện từ 5 năm trở lên: cộng 2% tổng số điểm.

8. Người có trình độ tiến sỹ, thạc sỹ; kỹ sư, cử nhân (hệ chính quy) tốt nghiệp đạt loại giỏi tại các trường đào tạo trong nước, nước ngoài có chuyên ngành phù hợp với yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí, chức danh công việc cần tuyển: cộng 2% tổng số điểm.

9. Học sinh, sinh viên tốt nghiệp tại các đơn vị đào tạo thuộc EVN/công ty TNHH MTV cấp II thuộc EVN: cộng 1% tổng số điểm.

1. Quy định điều động, biệt phái lao động áp dụng đối với tất cả người lao động trong EVNNPT ngoại trừ các chức danh cán bộ thuộc đối tượng áp dụng theo quy định tại Quy chế về công tác cán bộ của Tập đoàn Điện lực Việt Nam và các trường hợp nêu tại Điều 5 quy định này.

2. Điều động, biệt phái lao động phải đảm bảo nguyên tắc dân chủ, công khai, minh bạch, khoa học, hợp lý, phát huy được vai trò và trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị.

3. Thực hiện điều động, biệt phái lao động phải phù hợp với kế hoạch sử dụng lao động hằng năm được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

4. Việc thực hiện điều động, biệt phái lao động xuất phát từ yêu cầu thực tiễn nhiệm vụ sản xuất kinh doanh - đầu tư xây dựng của EVNNPT, đơn vị; phải phù hợp với yêu cầu vị trí công tác, trình độ và năng lực của người lao động.

1. Người lao động đang trong thời gian bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra hoặc có liên quan đến công việc đang bị thanh tra, kiểm tra.

2. Người lao động đang đi học dài ngày trong và ngoài nước.

3. Người lao động đang điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc không đảm bảo sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế.

4. Lao động nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi; lao động nam phải một mình nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi (do vợ mất hoặc trường hợp khách quan khác). Trong trường hợp người lao động có nguyện vọng và đơn vị/đơn vị thuộc đơn vị có nhu cầu thì vẫn thực hiện điều động, biệt phái lao động theo quy định.

2. Giám đốc các đơn vị

a) Quyết định điều động, biệt phái lao động nội bộ đơn vị.

b) Trình Tổng Giám đốc thông qua trước khi quyết định điều động, biệt phái lao động đối với các trường hợp quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều này.

1. Điều động lao động nhằm:

a) Bảo đảm các chỉ tiêu, nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh - đầu tư xây dựng của EVNNPT và đơn vị.

b) Phân bổ, bố trí nguồn lực để sử dụng hợp lý và hiệu quả.

2. Biệt phái lao động nhằm:

a) Đáp ứng các nhiệm vụ đột xuất, cấp bách.

b) Thực hiện công việc chỉ cần giải quyết trong một thời hạn nhất định.

c) Thực hiện bồi dưỡng nghiệp vụ, đào tạo thực tiễn kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng xử lý công việc cho cán bộ quản lý, người lao động.

d) Sắp xếp, sử dụng lao động hợp lý, hiệu quả, điều hòa lao động giữa các vùng miền, bố trí lao động làm việc tại các đơn vị, bộ phận ở địa bàn, khu vực có kiều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, vùng sâu vùng xa, biên giới.

3. Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác, trường hợp đặc biệt của điều động, biệt phái thực hiện đối với lực lượng lao động quản lý vận hành trực tiếp nhằm:

a) Nâng cao hiệu quả trong quản lý vận hành, giúp người lao động có điều kiện tiếp cận, học thiết bị mới, nâng cao trình độ, năng lực để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao về công việc khi EVNNPT tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ để tăng năng suất lao động.

b) Hạn chế tình trạng người lao động chủ quan, làm việc theo thói quen, vi phạm các quy trình, quy định, dẫn đến sự cố.

1. Điều động, biệt phái lao động phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh, kế hoạch sử dụng lao động hằng năm của EVNNPT và các đơn vị đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

2. Trước khi điều động, biệt phái lao động cần coi trọng công tác tư tưởng cho người lao động để người lao động tự giác thực hiện và nghiêm túc chấp hành quyết định của cấp có thẩm quyền.

3. Chuẩn bị kỹ kế hoạch, quy trình các bước trước khi tiến hành điều động, biệt phái.

4. Phải đáp ứng được các điều kiện: nguyện vọng của người lao động và đơn vị có nhu cầu.

5. Không thực hiện điều động, biệt phái lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 5 của Quy định này.

1. Bước 1: Xác định nhu cầu điều động, biệt phái lao động trên cơ sở:

a) Kế hoạch lao động hằng năm.

b) Phương án, kế hoạch điều động, biệt phái lao động của EVNNPT, đơn vị.

c) Nhu cầu công việc của EVNNPT, đơn vị.

d) Nguyện vọng của người lao động.

2. Bước 2: Thỏa thuận với người lao động

a) Trường hợp điều động, biệt phái lao động xuất phát từ nhu cầu của EVNNPT hoặc đơn vị: trước 05 ngày làm việc tính đến thời điểm dự kiến điều động, biệt phái, bộ phận phụ trách công tác nhân sự tại EVNNPT/đơn vị/đơn vị trực tiếp quản lý người lao động và đại diện Công đoàn gặp người lao động để thực hiện các công việc sau:
- Thông báo, giải thích rõ mục đích, yêu cầu, sự cần thiết của việc điều động, biệt phái lao động, các thông tin liên quan như thời hạn, công việc, địa điểm làm việc, tiền lương, chế độ, đãi ngộ, v.v..
- Làm công tác tư tưởng đồng thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và xác định trách nhiệm đối với người lao động được điều động, biệt phái.
- Lấy ý kiến đồng ý của người lao động bằng văn bản.

b) Trường hợp điều động, biệt phái lao động xuất phát từ nguyện vọng cá nhân: người lao động làm đơn xin chuyển công tác có ý kiến xác nhận của Giám đốc đơn vị nơi đi và nơi đến.

3. Bước 3: Quyết định điều động, biệt phái
Bộ phận quản lý nhân sự tại EVNNPT/đơn vị/đơn vị trực tiếp quản lý người lao động thực hiện các thủ tục báo cáo, trình cấp có thẩm quyền theo quy định tại Điều 6 xem xét, thông qua, quyết định điều động, biệt phái lao động.

4. Bước 4: Điều chỉnh hợp đồng lao động
Bộ phận quản lý nhân sự tại đơn vị chuyển đến thực hiện các thủ tục giao kết hoặc điều chỉnh hợp đồng lao động với người lao động. Riêng đối với trường hợp biệt phái lao động, thực hiện điều chỉnh hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 11 Quy định này.

1. Người lao động được điều động, biệt phái sang vị trí công tác mới được bảo đảm các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật, EVN, EVNNPT, đơn vị.

2. Người lao động được điều động đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (danh mục theo quy định của Chính phủ), có thời gian thực tế làm việc tại đó từ đủ 10 năm trở lên, được hưởng khoản trợ cấp một lần khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn hoặc khi nghỉ hưu như sau:

a) Cứ đủ mỗi năm thực tế làm việc được trợ cấp bằng 1/2 (một phần hai) mức lương cơ sở doanh nghiệp (theo quy định hiện hành của EVN).

b) Khoản tiền trợ cấp trên chi từ quỹ phúc lợi của đơn vị.

c) Người lao động hưởng khoản trợ cấp có nghĩa vụ nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định.

3. Đối với các trường hợp biệt phái lao động:

a) Người lao động ở miền xuôi được biệt phái đến đơn vị/đơn vị thuộc đơn vị ở địa bàn vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, vùng sâu, vùng xa, biên giới được thanh toán tiền tàu xe và tiền lương cho những ngày đi đường khi nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng được hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động.

b) Người lao động được biệt phái đến công tác ở địa điểm làm việc mới cách địa điểm làm việc cũ từ 300 km trở lên, được hưởng khoản trợ cấp một lần bằng mức lương cơ sở doanh nghiệp (theo quy định của EVN) để ổn định chỗ ở tại nơi làm việc mới. Khoản tiền trợ cấp này được chi từ quỹ phúc lợi của đơn vị nơi người lao động được cử đến biệt phái.

1. Trách nhiệm của đơn vị/đơn vị thuộc đơn vị người lao động được biệt phái đến

a) Bố trí công việc phù hợp, tạo điều kiện để người lao động được cử đến biệt phái hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

b) Trả lương và bảo đảm đầy đủ các chế độ, quyền lợi cho người lao động trong thời gian biệt phái; tính người lao động biệt phái trong số lao động làm việc của đơn vị/đơn vị thuộc đơn vị.

c) Nhận xét đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của người lao động trong thời gian biệt phái, phân loại lao động tiên tiến hằng năm đối với người lao động được biệt phái đến đơn vị/đơn vị thuộc đơn vị theo quy định, gửi 01 bản về đơn vị/đơn vị thuộc đơn vị nơi người lao động được cử đi biệt phái và lưu 01 bản tại đơn vị/đơn vị thuộc đơn vị để theo dõi, thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động biệt phái.

2. Trách nhiệm của đơn vị/đơn vị thuộc đơn vị cử người lao động đi biệt phái

a) Chủ trì và thực hiện việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động cho người lao động biệt phái bảo đảm đúng quy định của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.

b) Tiếp nhận, bố trí công việc cho người lao động khi hết thời hạn biệt phái phù hợp với yêu cầu vị trí công tác; trình độ và năng lực của người lao động (ưu tiên theo nguyện vọng của người lao động).

c) Ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng, tạo điều kiện cơ hội phát triển đối với người lao động chấp hành nghiêm túc và hoàn thành tốt nhiệm vụ trong thời gian được cử đi biệt phái.

Điều 12. Cơ cấu quỹ tiền lương SXKD điện của người lao động EVNNPT
Căn cứ vào quỹ tiền lương SXKD điện thực hiện của người lao động được Hội đồng thành viên EVNNPT phê duyệt sau khi có văn bản chấp thuận của EVN, EVNNPT phân bổ như sau:

1. Trích lập QTL dự phòng (nếu có) cho năm sau liền kề, tối đa không vượt quá 12% QTL thực hiện nhằm đảm bảo việc trả lương cho người lao động không bị gián đoạn. Việc phân phối tiền lương dự phòng được thực hiện thông qua các phương án cụ thể do Tổng Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn EVNNPT thông qua.

2. Phần còn lại được phân phối cho các đơn vị để phân phối hết cho người lao động.

1. QTL kế hoạch của đơn vị được xác định theo công thức sau:

V_kh = V_lđkh + V_qlkh

Trong đó:

- V_kh: QTL kế hoạch của đơn vị;

- V_lđkh: QTL kế hoạch của người lao động;

- V_qlkh: QTL kế hoạch của người quản lý đơn vị.

2. Xác định QTL kế hoạch của người lao động

a) QTL kế hoạch của người lao động được xác định theo công thức sau:

Trong đó:                                                                                                                      

- V_lđkh: QTL kế hoạch của NLĐ.

- V_kh: QTL kế hoạch theo khối lượng công việc.

- V_đt: Khoản chênh lệch tiền lương của cán bộ chuyên trách đoàn thể do tổ chức đoàn thể trả lương.

- V_bsl: QTL bổ sung theo năng suất lao động.

- H_cb: Hệ số cấp bậc công việc bình quân được xác định trên cơ sở cấp bậc công việc bình quân cho khối lượng công việc được giao hàng năm của đơn vị.

- H_pc: Hệ số phụ cấp bình quân được xác định căn cứ vào đối tượng và mức phụ cấp được hưởng của từng loại phụ cấp do Nhà nước, EVN quy định gồm: phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp thu hút, ...

- T_sp: Tổng số công định mức được xác định trên khối lượng quản lý vận hành, định mức định biên lao động sản xuất kinh doanh điện của EVN và văn bản hướng dẫn của EVNNPT.  

- TL_csEVN: Mức lương cơ sở doanh nghiệp được EVN quy định theo từng thời kỳ.

- TL_mincty: Mức lương tối thiểu doanh nghiệp do EVNNPT quy định, đảm bảo tính thống nhất chung trong toàn EVNNPT.

- H_cbđt: Tổng hệ số lương cán bộ chuyên trách đoàn thể.

- a%: Tỷ lệ phần trăm bổ sung lương do EVNNPT quyết định tùy theo điều kiện cụ thể của từng năm.

- LĐ_bqkh: Lao động kế hoạch SXKD điện sử dụng bình quân của đơn vị (không bao gồm cán bộ chuyên trách đoàn thể và người quản lý đơn vị).

- 12: Số tháng trong năm.

- TL_bqkh: Mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định căn cứ vào mức tiền lương bình quân thực hiện năm trước liền kề (không gồm tiền ATĐ) gắn với mức tăng năng suất lao động bình quân kế hoạch so với thực hiện của năm trước liền kề.

b) Tạm ứng tiền lương
Căn cứ kế hoạch sản xuất kinh doanh, đơn vị quyết định mức tạm ứng tiền lương, nhưng không quá 85% quỹ tiền lương kế hoạch để chi trả hàng tháng cho người lao động.

3. Xác định quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý đơn vị

a) Quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý đơn vị được xác định theo công thức sau:

V_qlkh = L_ql × ML_cbkh × (1 + H_đcql) × 12

Trong đó:

- L_ql: Số lao động quản lý bình quân kế hoạch;

- H_đcql: Hệ số điều chỉnh tiền lương so với mức lương cơ bản của người quản lý đơn vị, được xác định bằng hệ số điều chỉnh tiền lương kế hoạch của người quản lý EVNNPT.

- ML_cb: Mức tiền lương cơ bản bình quân kế hoạch của người quản lý đơn vị vận dụng theo quy định tại Nghị định số 52/2016/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung, thay thế.

b) Tạm ứng tiền lương
Quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý đơn vị được xác định tách riêng với quỹ tiền lương của người lao động. Căn cứ vào kế hoạch sản xuất kinh doanh, đơn vị quyết định mức tạm ứng tiền lương cho người quản lý đơn vị nhưng không quá 80% quỹ tiền lương kế hoạch để chi trả hàng tháng; số 20% còn lại để chi trả vào quyết toán lương năm.

1. Quỹ tiền lương thực hiện

Quỹ tiền lương thực hiện của đơn vị được xác định theo công thức sau:

V_th = V_lđth + V_qlth

Trong đó:

- V_th: Quỹ tiền lương thực hiện của đơn vị;

- V_lđth: Quỹ tiền lương thực hiện của người lao động;

- V_qlth: Quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý đơn vị.

2. Xác định quỹ tiền lương thực hiện của người lao động

a) QTL thực hiện của NLĐ được xác định theo công thức sau:

Trong đó:

- V_lđth: Quỹ tiền lương thực hiện của NLĐ.

- V_th: Quỹ tiền lương thực hiện theo khối lượng công việc.

- V_đt: Khoản chênh lệch tiền lương của cán bộ chuyên trách đoàn thể do tổ chức đoàn thể trả lương.

- V_bsl: Quỹ tiền lương bổ sung theo năng suất lao động

- H_cb: Hệ số cấp bậc công việc bình quân được xác định trên cơ sở cấp bậc công việc bình quân cho khối lượng công việc được giao hàng năm của đơn vị.

- H_pc: Hệ số phụ cấp bình quân được xác định căn cứ vào đối tượng và mức phụ cấp được hưởng của từng loại phụ cấp do Nhà nước, EVN quy định gồm: phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, ...

- T_sp: Tổng số công định mức được xác định trên khối lượng quản lý vận hành, định mức định biên lao động sản xuất kinh doanh điện của EVN và văn bản hướng dẫn của EVNNPT.  

- TL_csEVN: Mức lương cơ sở doanh nghiệp được EVN quy định theo từng thời kỳ.

- TL_mincty: Mức lương tối thiểu doanh nghiệp do EVNNPT quy định, đảm bảo tính thống nhất chung trong toàn EVNNPT.

- H_cbđt: Tổng hệ số lương cán bộ chuyên trách đoàn thể.

- Đ_htnv: Điểm hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị.

- a%: Tỷ lệ phần trăm bổ sung lương do EVNNPT quyết định tùy theo điều kiện cụ thể của từng năm.

- LĐ_bqth: Lao động thực hiện SXKD điện sử dụng bình quân của đơn vị (không bao gồm cán bộ chuyên trách đoàn thể và người quản lý đơn vị).

- 12: Số tháng trong năm.

- TL_bqth: Mức tiền lương bình quân thực hiện được xác định căn cứ vào mức tiền lương bình quân thực hiện năm trước liền kề (không gồm tiền ATĐ) gắn với mức tăng năng suất lao động thực hiện so với thực hiện của năm trước liền kề và điểm hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị.

b) Căn cứ quỹ tiền lương thực hiện tại Điểm a Khoản 2 Điều này và quỹ tiền lương đã tạm ứng cho người lao động, đơn vị xác định quỹ tiền lương còn lại được hưởng. Trường hợp đơn vị đã tạm ứng vượt quá quỹ tiền lương thực hiện thì phải hoàn trả phần tiền lương đã tạm ứng vượt từ quỹ tiền lương của năm sau liền kề.

3. Xác định quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý đơn vị

a) Trường hợp điểm hoàn thành nhiệm vụ đơn vị từ 90 điểm trở lên

Quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý đơn vị được xác định theo công thức:

V_qlth = V_qlkh × H_đc × Đ_qlHQ/100

Trong đó:

- V_qlkh: Quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý đơn vị. Trường hợp trong năm kế hoạch có sự thay đổi người quản lý đơn vị hoặc chức danh người quản lý hoặc hệ số điều chỉnh tiền lương kế hoạch của người quản lý EVNNPT thì trước khi xác định V_qlth phải xác định lại V_qlkh.

- H_đc: Hệ số điều chỉnh tiền lương theo điểm hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị.

+ Trường hợp Đ_htnv = 90 điểm thì H_đc = 1;

+ Trường hợp Đ_htnv > 90 điểm: Đ_htnv cứ tăng 1 điểm (tính từ 90 điểm) thì H_đc tăng thêm tương ứng 2%;

- Đ_qlHQ: Điểm chấm thực hiện chỉ tiêu hiệu quả của người quản lý đơn vị.

b) Trường hợp điểm hoàn thành nhiệm vụ đơn vị dưới 90 điểm

Quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý đơn vị được xác định theo công thức:

V_qlth  =  L_qlth × ML_cbth × 12 × H_đc ×  Đ_qlHQ/100

Trong đó:

- L_qlth: Số lao động quản lý bình quân thực hiện;

- ML_bqth: Mức tiền lương cơ bản bình quân thực hiện của người quản lý đơn vị;

- H_đc được xác định như sau: Đ_htnv cứ giảm 1 điểm (tính từ 90 điểm) thì H_đc giảm đi tương ứng 2% (tính từ H_đc = 1).

QTL thực hiện năm của người quản lý đơn vị nêu trên thấp nhất bằng quỹ tiền lương chế độ (được xác định trên cơ sở mức tiền lương bình quân theo Hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương của EVN) cộng với tiền lương của các ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương và tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động.

c) Căn cứ quỹ tiền lương thực hiện tại Điểm b Khoản 3 Điều này và tiền lương đã tạm ứng cho người quản lý đơn vị, đơn vị xác định quỹ tiền lương còn lại. Trong trường hợp đơn vị đã tạm ứng cho người quản lý đơn vị vượt quá quỹ tiền lương thực hiện thì phải hoàn trả phần tiền lương đã tạm ứng vượt từ quỹ tiền lương của năm sau liền kề.

1. Nguồn tiền lương kiêm nhiệm QLDA được trích từ kinh phí QLDA được cấp có thẩm quyền phê duyệt và từ nguồn tiết kiệm chi phí QLDA khác như văn phòng phẩm, điện, nước...

2. Quỹ tiền lương kế hoạch của công tác kiêm nhiệm quản lý dự án được xác định theo công thức sau:

V_kh = L_knqlda × (H_cb + H_pc) × TL_csEVN × 12 × 50%

Trong đó:

- V_kh: Quỹ tiền lương kế hoạch của công tác kiêm nhiệm QLDA;

- L_knqlda: Số lao động kiêm nhiệm QLDA;

- H_cb: Hệ số cấp bậc công việc bình quân áp dụng chung cho các đơn vị làm công tác kiêm nhiệm QLDA = 3,89;

- H_pc: Hệ số phụ cấp bình quân theo quy định tại Hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương của EVN;

- TL_csEVN: Mức lương cơ sở doanh nghiệp được EVN quy định theo từng thời kỳ;

- 12: Số tháng trong năm, đối với đơn vị mới thành lập tính theo số tháng thực tế hoạt động trực thuộc EVNNPT.

3. Quỹ tiền lương thực hiện của công tác kiêm nhiệm quản lý dự án được xác định theo công thức sau:

Trong đó:

- V_kh: Quỹ tiền lương kế hoạch của công tác kiêm nhiệm QLDA. Trường hợp trong năm kế hoạch có sự thay đổi số lao động kiêm nhiệm QLDA theo khối lượng dự án, hạng mục công việc thực hiện thì trước khi xác định V_th phải xác định lại V_kh.

- TL_mincty: Mức tiền lương tối thiểu doanh nghiệp do EVNNPT quy định, đảm bảo tính thống nhất chung trong toàn EVNNPT.

- Đ_htnv: Điểm hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị.

4. Đơn vị phải chấm công thời gian tham gia QLDA của người lao động (số lao động trong thời gian tham gia QLDA không được tính vào số lao động SXKD điện) hoặc chấm công làm thêm giờ để làm căn cứ chi trả tiền lương cho người lao động.
Trường hợp không thể tách bạch được thời gian tham gia QLDA thì căn cứ vào mức độ tham gia QLDA của người lao động để xác định mức thời gian kiêm nhiệm công tác QLDA để làm cơ sở chi trả tiền lương cho người lao động. Đối với từng người lao động, không được đồng thời chấm công làm thêm giờ để hưởng tiền lương làm thêm giờ và hưởng lương kiêm nhiệm QLDA. Tiền lương bình quân kiêm nhiệm QLDA không được vượt quá 20% tiền lương SXKD điện bình quân (không bao gồm tiền ATĐ) của người lao động tại đơn vị.

1. Nguyên tắc quản lý tiền lương SXKD khác

a) Tiền lương SXKD khác là tiền lương của các hoạt động: sửa chữa lớn, thí nghiệm điện, xây lắp, tư vấn, giám sát, khảo sát, thiết kế, quản lý vận hành, đào tạo….

c) Hội đồng thành viên EVNNPT ủy quyền cho Giám đốc các đơn vị phê duyệt quỹ tiền lương SXKD khác, thực hiện chi trả theo quy định phân phối tiền lương của EVNNPT, đơn vị và chịu trách nhiệm về quản lý tiền lương SXKD khác tại đơn vị; định kỳ hàng quý, năm báo cáo EVNNPT để kiểm tra, giám sát.

d) Đơn vị phải chấm công tách biệt thời gian tham gia SXKD khác với thời gian tham gia SXKD điện của người lao động. Số lao động trong thời gian tham gia SXKD khác không được tính vào số lao động SXKD điện.

a) Nguồn hình thành từ chi phí nhân công cho công tác sửa chữa lớn: xác định trên cơ sở tổng hợp chi phí nhân công của các công trình sửa chữa lớn kế hoạch. Chi phí nhân công của từng công trình sửa chữa lớn kế hoạch được tính toán căn cứ vào các thông số sau:
- Bộ định mức sửa chữa hệ thống đường dây và trạm biến áp hiện hành của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.
- Khối lượng các hạng mục công trình trong kế hoạch sửa chữa lớn hằng năm của đơn vị.
- Hệ số cấp bậc công việc bình quân của từng công trình sửa chữa lớn.
- Hệ số phụ cấp bình quân của từng công trình sửa chữa lớn.
Riêng chế độ an toàn điện cho công tác sửa chữa lớn thực hiện theo quy định tại Quy chế quản lý tài sản và nguồn vốn trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam.

c) Nguồn hình thành từ chi phí nhân công cho công tác quản lý vận hành: xác định trên cơ sở tổng hợp chi phí nhân công của các hợp đồng với khách hàng bên ngoài thuê quản lý, vận hành hằng năm đối với các công trình điện đấu vào lưới điện Quốc gia.

d) Nguồn hình thành từ chi phí nhân công/tiền lương, thù lao của các hợp đồng với khách hàng bên ngoài đối với các hoạt động như: thí nghiệm điện, xây lắp, tư vấn, giám sát, khảo sát, thiết kế, đào tạo…: xác định trên cơ sở định mức, đơn giá hoặc nguồn thu từ các hợp đồng với khách hàng bên ngoài.

4. Tạm ứng tiền lương SXKD khác
Căn cứ kế hoạch SXKD khác, đơn vị quyết định mức tạm ứng tiền lương nhưng không vượt quá 85% quỹ tiền lương kế hoạch SXKD khác để chi trả hàng tháng cho người lao động.

5. Phương pháp xác định quỹ tiền lương thực hiện

a) Đối với đơn vị có tổ chức bộ phận SXKD khác riêng biệt và xác định được doanh thu, chi phí hoạt động SXKD khác, đơn vị xác định quỹ tiền lương thực hiện theo quy định tại Điều 14 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH

c) Đối với đơn vị thực hiện nhiều lĩnh vực hoạt động khác nhau có loại hình tổ chức bộ phận hoạt động SXKD khác riêng biệt, xác định được doanh thu, chi phí; đồng thời có loại hình không có bộ phận SXKD khác riêng biệt thì đơn vị kết hợp cả hai phương pháp quy định tại Điểm a, b Khoản 5 Điều này để xác định quỹ tiền lương thực hiện.
Riêng tiền ATĐ (nếu có) được quyết toán theo số liệu thực chi trên cơ sở số người được hưởng, mức hưởng, hệ số lương theo cấp bậc, chức vụ, mức tiền lương tối thiểu doanh nghiệp và việc thực hiện chỉ tiêu xét chế độ ATĐ theo quy định tại Chương IV Quy định này.

6. Căn cứ quỹ tiền lương SXKD khác thực hiện và tiền lương SXKD khác đã tạm ứng cho người lao động, đơn vị xác định quỹ tiền lương SXKD khác còn lại được hưởng. Trường hợp đơn vị đã tạm ứng vượt quá quỹ tiền lương SXKD khác thực hiện thì phải hoàn trả phần tiền lương đã tạm ứng vượt từ quỹ tiền lương SXKD khác của năm sau liền kề.

1. Quỹ tiền lương của người lao động được xác định gắn với khối lượng, chất lượng công việc, tiến độ thực hiện, kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ của đơn vị và được phân phối hết cho người lao động, không sử dụng vào mục đích khác.

2. Tiền lương của người quản lý đơn vị được xác định và trả lương gắn với khối lượng, chất lượng công việc, tiến độ thực hiện, kết quả quản lý, điều hành và kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ, có khống chế mức hưởng tối đa và bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương của người lao động trong đơn vị.
Quỹ tiền lương của người quản lý đơn vị được xác định riêng, tách riêng với quỹ tiền lương của người lao động.

3. Nguồn tiền lương để chi trả cho người lao động, người quản lý đơn vị tại Khoản 1, Khoản 2 Điều này từ kinh phí quản lý dự án được cấp có thẩm quyền phê duyệt, từ nguồn tiết kiệm chi phí quản lý dự án khác như: văn phòng phẩm, điện, nước, … và chi phí tự thực hiện/nguồn thu từ các hợp đồng dịch vụ như tư vấn, giám sát, ...

1. Căn cứ vào khối lượng công việc được giao hàng năm, Ban QLDA lập kế hoạch định biên lao động trình EVNNPT phê duyệt để làm căn cứ sử dụng lao động và lập kế hoạch tiền lương năm.

2. Căn cứ phạm vi dự án đã được EVNNPT giao, Ban QLDA lập kế hoạch công tác CBĐT, CBXD, tiến độ thi công các hạng mục công trình, trong đó ghi rõ tiến độ đến 31/12 để trình EVNNPT phê duyệt. Đối với những công trình hoặc hạng mục công trình phải thực hiện trong nhiều năm thì phải ghi tiến độ tối thiểu phải đạt được đến 31/12 của năm kế hoạch để làm cơ sở chấm điểm thành tích khi quyết toán tiền lương.

1. Quỹ tiền lương kế hoạch của Ban QLDA được xác định theo công thức sau:

V_kh = V_lđkh + V_qlkh

Trong đó:

- V_kh: Quỹ tiền lương kế hoạch của ban QLDA;

- V_lđkh: Quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động;

- V_qlkh: Quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý đơn vị.

2. Xác định quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động

a) Quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động được xác định theo công thức sau:

V_lđkh = L_đb × (H_cb + H_pc) × TL_ttvII × 12

Trong đó:

- L_đb: Số lao động định biên bình quân năm của Ban QLDA (không bao gồm người quản lý đơn vị);

- H_cb: Hệ số cấp bậc công việc bình quân áp dụng chung cho các ban QLDA = 3,89. Đối với đơn vị có hệ số cấp bậc thực tế cao hơn 3,89 thì lấy theo cấp bậc thực tế bình quân;

- H_pc: Hệ số phụ cấp bình quân theo quy định tại Hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương của EVN;

- TL_ttvII: Mức tiền lương tối thiểu vùng II trong năm kế hoạch theo quy định của Chính phủ về mức tiền lương tối thiểu vùng;

- 12: Số tháng trong năm, đối với đơn vị mới thành lập tính theo số tháng thực tế hoạt động trực thuộc EVNNPT.

b) Tạm ứng tiền lương
Căn cứ kế hoạch đầu tư xây dựng và dự kiến tiến độ thực hiện công trình năm, đơn vị quyết định mức tạm ứng tiền lương nhưng không quá 85% quỹ tiền lương kế hoạch để chi trả hàng tháng cho người lao động.

3. Xác định quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý đơn vị

a) Quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý đơn vị được xác định theo công thức sau:

V_qlkh = L_ql × ML_cbkh × (1 + H_đcql) × 12

Trong đó:

- L_ql: Số lao động quản lý bình quân kế hoạch;

- H_đcql: Hệ số điều chỉnh tiền lương so với mức lương cơ bản của người quản lý đơn vị, được xác định bằng hệ số điều chỉnh tiền lương kế hoạch của người quản lý EVNNPT.

- ML_cb: Mức tiền lương cơ bản bình quân kế hoạch của người quản lý đơn vị vận dụng theo quy định tại Nghị định số 52/2016/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung, thay thế.

b) Tạm ứng tiền lương
Quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý đơn vị được xác định tách riêng với quỹ tiền lương của người lao động. Căn cứ vào kế hoạch đầu tư xây dựng và dự kiến tiến độ thực hiện công trình năm, đơn vị quyết định mức tạm ứng tiền lương cho người quản lý đơn vị nhưng không quá 80% quỹ tiền lương kế hoạch để chi trả hàng tháng; 20% còn lại để chi trả vào quyết toán lương năm.

1. Quỹ tiền lương thực hiện

Quỹ tiền lương thực hiện của Ban QLDA được xác định trên cơ sở quỹ tiền lương kế hoạch, tiến độ thực hiện các hạng mục công trình và việc thực hiện chỉ tiêu hiệu quả. Quỹ tiền lương thực hiện của Ban QLDA được xác định theo công thức sau:

V_th = V_lđth + V_qlth

Trong đó:

- V_th: Quỹ tiền lương thực hiện của Ban QLDA;

- V_lđth: Quỹ tiền lương thực hiện của người lao động;

- V_qlth: Quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý đơn vị.

2. Phương pháp xác định quỹ tiền lương thực hiện của người lao động

a) Trường hợp điểm tiến độ thực hiện từ 75 điểm trở lên

Quỹ tiền lương thực hiện của người lao động được xác định theo công thức sau:

Trong đó:

- V_lđkh: Quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động. Trường hợp trong năm kế hoạch có sự thay đổi số lao động định biên bình quân năm hoặc hệ số cấp bậc công việc bình quân, hệ số phụ cấp bình quân thì trước khi xác định V_lđth phải xác định lại V_lđkh.

- TL_ttQLDA: Mức tiền lương tối thiểu của các Ban QLDA.

- Đ_tđ: Điểm tiến độ thực hiện, được xác định trên cơ sở đánh giá mức độ hoàn thành tiến độ các hạng mục công trình của Ban QLDA theo các chỉ tiêu quy định tại Điều 21 Quy định này.

- Đ_htnv: Điểm hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị.

- T_lđ: Tiền lương tính thêm khi làm việc vào ban đêm của người lao động tính theo quy định của luật lao động có đầy đủ chứng từ, bảng chấm công theo số công làm đêm thực tế. Mức tiền lương áp dụng tính tiền lương làm đêm là tiền lương quyết toán của Ban QLDA đã tính theo điểm thành tích và hệ số hiệu quả.

- T_tg: Tiền lương làm thêm giờ của người lao động theo quy định của luật lao động có đầy đủ chứng từ, bảng chấm công theo số công làm thêm giờ thực tế. Mức tiền lương áp dụng tính tiền lương làm thêm giờ là tiền lương quyết toán của Ban QLDA đã tính theo điểm thành tích và hệ số hiệu quả.

b) Trường hợp điểm tiến độ thực hiện dưới 75 điểm

Quỹ tiền lương thực hiện năm của người lao động nêu trên thấp nhất bằng quỹ tiền lương chế độ (được xác định trên cơ sở mức tiền lương bình quân theo Hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương của EVN) cộng với tiền lương của các ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương và tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động.

c) Căn cứ quỹ tiền lương thực hiện và tiền lương tạm ứng cho người lao động tại điểm b khoản 2 Điều 19, đơn vị xác định quỹ tiền lương còn lại. Trong trường hợp đơn vị đã tạm ứng vượt quá quỹ tiền lương thực hiện thì phải hoàn trả phần tiền lương đã tạm ứng vượt từ quỹ tiền lương của năm sau liền kề.

3. Xác định quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý đơn vị.

a) Trường hợp điểm hoàn thành nhiệm vụ đơn vị từ 90 điểm trở lên

Quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý đơn vị được xác định theo công thức:

V_qlth = V_qlkh × H_đc × Đ_qlHQ/100

Trong đó:

- V_qlkh: Quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý đơn vị. Trường hợp trong năm kế hoạch có sự thay đổi người quản lý đơn vị hoặc chức danh người quản lý hoặc hệ số điều chỉnh tiền lương kế hoạch của người quản lý EVNNPT thì trước khi xác định V_qlth phải xác định lại V_qlkh.

- H_đc: Hệ số điều chỉnh tiền lương theo điểm hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị.

+ Trường hợp Đ_htnv = 90 điểm thì H_đc = 1;

+ Trường hợp Đ_htnv > 90 điểm: Đ_htnv cứ tăng 1 điểm (tính từ 90 điểm) thì H_đc tăng thêm tương ứng 2%;

- Đ_qlHQ: Điểm chấm thực hiện chỉ tiêu hiệu quả của người quản lý đơn vị.

b) Trường hợp điểm hoàn thành nhiệm vụ đơn vị dưới 90 điểm

Quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý đơn vị được xác định theo công thức:

V_qlth  =  L_qlth × ML_cbth × 12 × H_đc ×  Đ_qlHQ/100

Trong đó:

- L_qlth: Số lao động quản lý bình quân thực hiện;

- ML_cbth: Mức tiền lương cơ bản bình quân thực hiện của người quản lý đơn vị;

- H_đc được xác định như sau: Đ_htnv cứ giảm 1 điểm (tính từ 90 điểm) thì H_đc giảm đi tương ứng 2% (tính từ H_đctđ = 1).

Quỹ tiền lương thực hiện năm của người quản lý đơn vị nêu trên thấp nhất bằng quỹ tiền lương chế độ (được xác định trên cơ sở mức tiền lương bình quân theo Hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương của EVN) cộng với tiền lương của các ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương và tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động.

d) Căn cứ quỹ tiền lương thực hiện và tiền lương tạm ứng cho người quản lý đơn vị tại Điểm b, Khoản 3, Điều 19, đơn vị xác định quỹ tiền lương còn lại. Trong trường hợp đơn vị đã tạm ứng cho người quản lý đơn vị vượt quá quỹ tiền lương thực hiện thì phải hoàn trả phần tiền lương đã tạm ứng vượt từ quỹ tiền lương của năm sau liền kề.

1. Quy định chỉ tiêu và điểm chuẩn xác định điểm hoàn thành tiến độ của các Ban QLDA

STT	Chỉ tiêu	Điểm chuẩn
1.	Tiến độ thực hiện các hạng mục công trình	85
a)	Tiến độ thực hiện các công tác CBĐT và CBXD	45
b)	Tiến độ thi công các hạng mục công trình	40
2.	Tiến độ thanh toán các hạng mục công trình đã có chứng từ nghiệm thu và hồ sơ đề nghị thanh toán của bên B	5
3.	Tiến độ quyết toán công trình hoặc các hạng mục công trình	10

2. Phương pháp xác định điểm tiến độ thực hiện

a) Phương pháp tính điểm
Đối với từng chỉ tiêu phải có chi tiết danh mục các hạng mục công trình phải hoàn thành trên tổng số công trình được giao nhân với điểm tối đa.
Ví dụ: Ban QLDA chỉ tiêu 1a có 50 hạng mục công trình, Ban QLDA hoàn thành 40 hạng mục công trình: Số điểm thực hiện của chỉ tiêu 1a bằng: 40/50 × 45 điểm = 36 điểm

b. Đối với các ban QLDA không làm nhiệm vụ của giai đoạn nào thì được tính bằng 90% điểm chuẩn của chỉ tiêu đó.

c. Trong năm thực hiện nếu có yếu tố khách quan, bất khả kháng ảnh hưởng đến tiến độ thực hiện các công trình hoặc hạng mục công trình, các Ban QLDA phải báo cáo giải trình chi tiết các công trình hoặc hạng mục công trình không hoàn thành tiến độ để EVNNPT xem xét giải quyết.

1. Trước ngày 10/01 hằng năm, Ban QLDA tổng hợp số liệu về tình hình thực hiện tiến độ các hạng mục công trình, tự đánh giá điểm tiến độ thực hiện theo các biểu số 6.5, 6.6 trình EVNNPT thẩm định, phê duyệt.

2. Trên cơ sở báo cáo của các Ban QLDA, các Ban chức năng liên quan phối hợp với Ban Tổ chức và Nhân sự xác định điểm tiến độ thực hiện theo quy định tại Điều 21 Quy định này. Quy định trách nhiệm của các Ban trong việc chấm điểm tiến độ thực hiện như sau:

a) Ban Quản lý Đầu tư: Chấm điểm chỉ tiêu 1.a quy định tại Khoản 1 Điều 21 Quy định này.

b) Ban Quản lý Xây dựng: Chấm điểm chỉ tiêu 1.b quy định tại Khoản 1 Điều 21 Quy định này.

c) Ban Tài chính và Kế toán: Chấm điểm chỉ tiêu 2, 3 quy định tại Khoản 1 Điều 21 Quy định này.

d) Ban Tổ chức và Nhân sự: Tổng hợp kết quả chấm điểm tiến độ thực hiện để làm cơ sở tính toán quỹ tiền lương cho từng Ban QLDA theo biểu số 6.6 trình Tổng Giám đốc phê duyệt cho các Ban QLDA.

1. Xây dựng quy định phân phối tiền lương cho các đơn vị gắn với khối lượng công việc, năng suất lao động, mức độ hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ kế hoạch.

2. Xây dựng quy định trả lương cho người lao động, người quản lý đơn vị theo vị trí chức danh công việc, chuẩn năng lực cá nhân gắn với mức độ hoàn thành nhiệm vụ đảm bảo đúng quy định của pháp luật, EVN và EVNNPT; dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch. Trả lương thỏa đáng đối với người có tài nhằm đảm bảo yêu cầu thu hút, nuôi dưỡng và gìn giữ đội ngũ người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, tâm huyết với nghề nghiệp.

3. Khi xây dựng quy định phân phối tiền lương phải có sự tham gia của Ban chấp hành công đoàn đơn vị và người lao động.

1. Hình thức trả lương:
Áp dụng hình thức trả lương theo thời gian làm việc thực tế bằng ngày công chấm chuẩn làm việc trong tháng.

2. Kỳ hạn trả lương: 02 lần/tháng, cụ thể:
- Kỳ 1: tạm ứng lương từ ngày 15 đến ngày 20 của tháng làm việc.
- Kỳ 2: thanh toán tiền lương từ ngày 01 đến ngày 10 của tháng sau liền kề.

3. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động, người quản lý đơn vị mở tại ngân hàng.

1. Tiền lương trong thời gian đi học.

a) Thanh toán tiền lương đi học trong nước:
- Trường hợp NLĐ được cử đi hội thảo, tập huấn, học tập dưới 1 tháng: thanh toán tiền lương như khi người lao động đi làm bình thường.
- Trường hợp NLĐ được cử đi học tập trong giờ làm việc, có quyết định của cấp có thẩm quyền, mỗi đợt học có thời gian từ 01 tháng trở lên thì trước khi nhập học phải nộp thông báo nhập học và sau khi kết thúc đợt học phải nộp kết quả học tập cho đơn vị. Nếu NLĐ đạt: i. Kết quả học tập loại giỏi, xuất sắc thì đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ là 100%; ii. Kết quả học tập đạt loại khá thì đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ là 85%; iii. Kết quả học tập đạt loại trung bình thì đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ là 70%; iv. Kết quả học tập dưới trung bình thì đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ là 0.
Thời gian đi học tập trung, NLĐ được tạm ứng tiền lương với kết quả đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ là 70%. Đến khi có kết quả học tập, đơn vị sẽ chính thức thanh toán theo các quy định trên. Trường hợp kết quả học tập dưới mức trung bình, phần tiền lương đã tạm ứng sẽ bị trừ lùi vào các tháng tiếp theo.

b) Thanh toán tiền lương đi học nước ngoài:
- Trường hợp NLĐ được cử đi hội thảo, tập huấn, học tập tại nước ngoài dưới 1 tháng: Thanh toán tiền lương như NLĐ đi làm bình thường.
- Trường hợp NLĐ được cử đi thực tập nghề, dự hội thảo, học tập, khảo sát...tại nước ngoài từ 1 tháng trở lên, tiền lương được hưởng bằng 40% tiền lương theo chức danh hoặc công việc ghi trong hợp đồng lao động.

2. Tiền lương trả thêm khi NLĐ làm việc vào ban đêm.
Đối với NLĐ làm việc vào ban đêm thì được trả thêm tiền lương làm đêm bằng 30% tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Tiền lương làm thêm giờ.

b) Khi tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, đơn vị phải gửi văn bản thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định tại Khoản 1 Điều 62 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP. Văn bản thông báo thực hiện theo Mẫu số 02/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP. Việc thông báo phải được thực hiện chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày thực hiện làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

c) Tiền lương làm thêm giờ được tính theo quy định tại Khoản 1, 3 Điều 55 và Khoản 1 Điều 57 của Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

4. Tiền lương cho ngày nghỉ hằng năm, ngày nghỉ lễ tết, ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương, ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.

a) Tiền lương làm căn cứ để trả cho ngày nghỉ hằng năm, ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương là tiền lương theo chức danh hoặc công việc ghi trong hợp đồng lao động.

b) Trường hợp người lao động thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm: Tiền lương làm căn cứ để trả cho những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương theo chức danh hoặc công việc ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm.

c) Trường hợp hết năm mà người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm: Tiền lương làm căn cứ để trả cho những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương theo chức danh hoặc công việc ghi trong hợp đồng lao động tháng cuối cùng của năm người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.

5. Tiền lương làm căn cứ để trả cho NLĐ trong thời gian ngừng việc.

a) Nếu ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì tiền lương làm căn cứ để trả cho NLĐ trong thời gian ngừng việc là tiền lương theo chức danh hoặc công việc ghi trong hợp đồng lao động.

b) Nếu ngừng việc do lỗi của NLĐ thì người đó không được trả lương; những NLĐ khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương và tiền lương làm căn cứ để trả là tiền lương theo chức danh hoặc công việc ghi trong hợp đồng lao động nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

c) Nếu ngừng việc không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì tiền lương làm căn cứ để trả là tiền lương theo chức danh hoặc công việc ghi trong hợp đồng lao động nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

6. Tiền lương làm căn cứ để tạm ứng cho NLĐ trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề trước khi NLĐ bị tạm đình chỉ công việc. Mức tiền lương tạm ứng thực hiện theo quy định tại Khoản 2 Điều 128 của Bộ luật Lao động. Trường hợp NLĐ bị xử lý kỷ luật lao động, NLĐ không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng. Trường hợp NLĐ không bị xử lý kỷ luật lao động thì được trả đủ tiền lương theo chức danh hoặc công việc ghi trong hợp đồng lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

7. Thanh toán tiền lương cho người lao động chấm dứt hợp đồng lao động

a) Trong thời hạn 14 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản xác định được (tính đến thời điểm chấm dứt hợp đồng) có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.

b) Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động được thanh toán đầy đủ tiền lương còn lại chưa xác định được tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

1. EVNNPT quy định áp dụng thống nhất bộ công thức tính lương cho người lao động, người quản lý đơn vị tại Phụ lục I kèm theo.

2. EVNNPT quy định áp dụng thống nhất bảng hệ số năng lực trong EVNNPT tại Phụ lục II kèm theo. Trên cơ sở bảng hệ số năng lực trong EVNNPT, các đơn vị xây dựng tiêu chí cụ thể đối với từng chức danh/nhóm chức danh để áp dụng đánh giá cho người lao động.

1. Trích nộp bảo hiểm bắt buộc (phần người lao động đóng) theo quy định hiện hành của Luật Bảo hiểm bao gồm BHXH, BHYT, BHTN.

2. Thuế thu nhập cá nhân: Tạm thu hàng tháng, quyết toán vào cuối năm theo quy định của Bộ Tài chính.

3. Khấu trừ tiền lương của NLĐ để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản theo quy định tại Điều 102 và Điều 129 Bộ luật Lao động.

1. Hội đồng Thi đua hoặc Hội đồng đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ EVNNPT đánh giá và quyết định số điểm hoàn thành nhiệm vụ của các đơn vị, điểm hoàn thành nhiệm vụ của người quản lý đơn vị.

2. Hội đồng Thi đua hoặc Hội đồng đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ đơn vị đánh giá và quyết định số điểm hoàn thành nhiệm vụ của các đơn vị trực thuộc;

3. Hội đồng Thi đua hoặc Hội đồng đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ EVNNPT/đơn vị/đơn vị thuộc đơn vị đánh giá và quyết định số điểm hoàn thành nhiệm vụ của các vị trí trưởng các bộ phận trực thuộc.

4. Trưởng các bộ phận đánh giá và quyết định số điểm hoàn thành nhiệm vụ của cấp phó và NLĐ trong đơn vị sau khi thống nhất với chủ tịch Công đoàn cùng cấp; trường hợp Chủ tịch Công đoàn không thống nhất, trưởng các bộ phận quyết định và ghi lại ý kiến bảo lưu của Công đoàn. Chủ tịch Công đoàn đánh giá và quyết định số điểm hoàn thành nhiệm vụ của Phó chủ tịch Công đoàn chuyên trách và NLĐ cơ quan/văn phòng Công đoàn.

5. Trường hợp đặc biệt: NLĐ vi phạm kỷ luật lao động hoặc không hoàn thành nhiệm vụ, làm ảnh hưởng tới uy tín và thành tích chung của EVNNPT/đơn vị thì tùy theo mức độ vi phạm, Hội đồng đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ EVNNPT/đơn vị quyết định số điểm hoàn thành nhiệm vụ của NLĐ này.

6. Việc xác định mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị/đơn vị thuộc đơn vị người lao động có gắn với kết quả đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ/KPI.

1. Trước ngày 10/01 hàng năm, xác định quỹ tiền lương thực hiện năm trước liền kề trình EVNNPT phê duyệt.

2. Trước ngày 01/9 hàng năm, xác định quỹ tiền lương kế hoạch năm sau trình EVNNPT thẩm định, phê duyệt.

3. Phối hợp Công đoàn chỉ đạo các bộ phận nghiệp vụ liên quan xây dựng và ban hành quy định phân phối tiền lương gắn với: i) khối lượng công việc, mức độ đóng góp của từng đơn vị trực thuộc; ii) vị trí chức danh công việc, đánh giá năng lực cá nhân và mức độ hoàn thành nhiệm vụ người lao động, người quản lý đơn vị. Khi xây dựng quy định phân phối tiền lương phải có sự tham gia của Ban chấp hành công đoàn và người lao động.

4. Thực hiện công khai dân chủ trong toàn bộ quá trình đánh giá, chấm điểm và chi trả tiền lương cho các đơn vị trực thuộc, cá nhân.

5. Thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lương cho các đơn vị để chi trả cho người lao động khi có quyết toán chính thức quỹ tiền lương năm.

6. Thường xuyên soát xét, cập nhật những thay đổi về điều kiện lao động, công nghệ sản xuất, … báo cáo EVNNPT để có những kiến nghị hoặc điều chỉnh định mức định biên lao động kịp thời, phù hợp với thực tế tình hình SXKD.

1. Đối với EVNNPT: Chủ tịch Hội đồng là Tổng Giám đốc (hoặc người được ủy quyền); Phó chủ tịch Hội đồng là Phó Tổng giám đốc phụ trách kỹ thuật; các ủy viên gồm: Ban An toàn (thường trực), Ban Kỹ thuật, Ban Tổ chức và Nhân sự, Công đoàn EVNNPT.

2. Đối với đơn vị: Chủ tịch Hội đồng là Giám đốc (hoặc người được ủy quyền); Phó chủ tịch là Phó giám đốc phụ trách kỹ thuật; các ủy viên bao gồm: Phòng An toàn (thường trực); các phòng liên quan và đại diện Công đoàn.

3. Đối với đơn vị thuộc đơn vị: tổ chức xét chế độ ATĐ theo quy định của đơn vị.

1. Sửa đổi, bổ sung quy định chế độ ATĐ hiện hành của đơn vị, báo cáo EVNNPT để theo dõi, quản lý. Khi xây dựng quy định chế độ ATĐ, đơn vị phải cụ thể hóa các chỉ tiêu, điều kiện xét chế độ ATĐ; gắn tiền chế độ ATĐ với nâng cao trách nhiệm của người lao động; phù hợp với đặc điểm SXKD, tổ chức quản lý và điều kiện thực tế của đơn vị; đảm bảo vận hành an toàn lưới truyền tải điện. Thực hiện công khai dân chủ trong toàn bộ quá trình thực hiện chế độ ATĐ cho đơn vị thuộc đơn vị và cá nhân.

2. Đầu quý, đơn vị quyết định tạm ứng tiền chế độ ATĐ tương ứng với mức 80% quỹ tiền ATĐ thực hiện năm trước liền kề chia cho 4 để các đơn vị thuộc đơn vị kịp thời xét chế độ ATĐ và chi trả tiền ATĐ cho NLĐ.

3. Trước ngày 5 của tháng đầu quý, báo cáo tổng hợp sự cố trong quý trước về EVNNPT.

4. Trước ngày 12 của tháng đầu quý, báo cáo EVNNPT tình hình xét chế độ ATĐ và chi trả tiền ATĐ cho người lao động của quý trước liền kề theo Phụ lục IV kèm theo.

5. Cùng kỳ với kỳ quyết toán tiền lương, căn cứ vào tình hình thực hiện các chỉ tiêu xét chế độ ATĐ của đơn vị, xác định quỹ tiền ATĐ năm theo quy định báo cáo EVNNPT theo các biểu số 4 và 5 kèm theo; quyết toán quỹ tiền ATĐ cho các đơn vị cơ sở, đồng thời báo cáo EVNNPT tình hình xét, chi trả tiền ATĐ trong năm kế hoạch theo Phụ lục IV kèm theo.

1. Các đơn vị áp dụng trực tiếp Quy định này và được ban hành hướng dẫn thực hiện những nội dung đặc thù của đơn vị chưa được quy định tại Quy định này. Hướng dẫn của đơn vị không được trái quy định pháp luật, quy định của EVN, EVNNPT.

2. Trong quá trình thực hiện Quy định này nếu có vướng mắc, các đơn vị kịp thời báo cáo bằng văn bản về EVNNPT để xem xét và sửa đổi, bổ sung cho phù hợp.

Phụ lục II

BẢNG HỆ SỐ NĂNG LỰC TRONG EVNNPT

Chức danh/ Nhóm chức danh	Bậc, Hệ số
	33	32	31	30	29	28	27	25	25	24	23	22	21	20	19	18	17	16	15	14	13	12	11	10	9	8	7	6	5	4	3	2	1
Quản lý
Phó bí thư Đảng ủy EVNNPT	10
Chủ tịch Công đoàn EVNNPT	10
Giám đốc Công ty/ Ban QLDA	10	9.75
Trưởng Ban EVNNPT		9.75	9.5	9.25	9
Phó Giám đốc Công ty/ Ban QLDA				9.25	9
Kế toán trưởng Công ty/ Ban QLDA					9	8.75
Chủ tịch Công đoàn Công ty					9
Giám đốc TTĐKV/TTDVKT						8.75	8.5
Phó Trưởng Ban EVNNPT						8.75	8.5	8.25	8
Phó chủ tịch Công đoàn EVNNPT					9
Trưởng phòng Công ty/ Ban QLDA								8.25	8
Phó Giám đốc TTĐKV/TTDVKT									8	7.75
Phó Trưởng phòng Công ty/ Ban QLDA										7.75	7.5
Phó chủ tịch Công đoàn Công ty									8
Trưởng phòng Kỹ thuật TTĐKV/ TTDVKT											7.5	7.25
Trưởng trạm biến áp 500kV												7.25	7
Tổ trưởng Tổ TTLĐ cụm trạm												7.25	7
Đội trưởng Đội quản lý ≥ 30 người												7.25	7
Bí thư Đoàn thanh niên EVNNPT													7
Trưởng phòng TTĐKV/ TTDVKT (ko gồm Trưởng phòng Kỹ thuật)													7	6.75
Trưởng trạm biến áp 220kV														6.75	6.5
Tổ trưởng Tổ TTLĐ tại trạm														6.75	6.5
Đội trưởng Đội quản lý < 30 người														6.75	6.5
Phó bí thư Đoàn thanh niên EVNNPT															6.5
Phó trưởng phòng TTĐKV/ TTDVKT																6.25	6
Phó trưởng trạm biến áp 500kV																6.25	6
Đội phó																6.25	6
Chuyên gia, cán bộ kỹ thuật chuyên sâu, lao động lành nghề
Chuyên gia EVN		9.75		9.25
Chuyên gia EVNNPT				9.25		8.75		8.25
Cán bộ kỹ thuật chuyên sâu								8.25		7.75		7.25
Lao động lành nghề												7.25		6.75		6.25
Chuyên môn nghiệp vụ
Cán bộ kỹ thuật, chuyên môn nghiệp vụ EVNNPT														6.75		6.25			5.5		5		4.5		4
Cán bộ kỹ thuật, chuyên môn nghiệp vụ Công ty/ Ban QLDA																6.25		5.75			5		4.5		4		3.5
Cán bộ kỹ thuật, chuyên môn nghiệp vụ TTĐKV																			5.5		5		4.5		4		3.5		3
Nhân viên văn thư lưu trữ EVNNPT																									4		3.5		3
Nhân viên văn thư lưu trữ Công ty/ Ban QLDA																									4		3.5		3
Nhân viên văn thư lưu trữ TTĐKV																											3.5		3
Trực tiếp
Trực ban vận hành																6.25		5.75			5		4.5
Nhân viên bảo dưỡng, SCTN, XLSC: thiết bị điện, thiết bị VT thông tin, cơ khí...																	6		5.5		5		4.5		4		3.5		3
Nhân viên vận hành TBA có số ngăn lộ quy đổi ≥ 45, tổ TTLĐ cụm trạm																			5.5		5		4.5		4		3.5
Nhân viên vận hành TBA có số ngăn lộ quy đổi < 45, tổ TTLĐ tại trạm																					5		4.5		4		3.5		3
Nhân viên quản lý vận hành đường dây, trạm lặp cáp quang, thông tin tải ba																					5		4.5		4		3.5		3
Phụ trợ
Lái xe																									4		3.5		3
Thủ quỹ, Thủ kho, giao nhận hàng hóa; phụ kho, bốc xếp																									4		3.5		3
Nhân viên bảo vệ, phục vụ, vệ sinh công nghiệp																													3		2.5		2

Phụ lục III

CÁC CHỈ TIÊU XÉT TIỀN AN TOÀN ĐIỆN

1. Chỉ tiêu xét chế độ ATĐ đối với các PTCs

Việc xét chế độ ATĐ cho các PTCs được thực hiện trên cơ sở đánh giá 3 chỉ tiêu, với điểm chuẩn của từng chỉ tiêu như sau:

Số TT	Chỉ tiêu	Điểm chuẩn tối đa
CT1	Đảm bảo hiệu quả vận hành	60
CT2	An toàn lao động	30
CT3	Chấp hành quy trình, quy phạm và kỷ luật lao động	10
	Cộng	100

Các chỉ tiêu chi tiết theo khung điểm và cắt chế độ ATĐ:

Chỉ tiêu cụ thể	Điểm trừ (K)	Mức trừ tối đa
CT1. Đảm bảo hiệu quả vận hành		60
- Suất sự cố thực hiện vượt chỉ tiêu suất sự cố EVN giao, cứ vượt 10% so với kế hoạch EVN giao đối với từng chỉ tiêu (kéo dài, thoáng qua đường dây 500 kV, 220 kV; trạm biến áp 500 kV, 220 kV) bị trừ:	5% × 2,5	2,5 điểm đối với mỗi chỉ tiêu
- Số vụ sự cố /100 km đường dây, cứ vượt 10% so với kế hoạch EVN giao bị trừ:	5% × 5	5
- Thời gian bình quân xử lý sự cố không đạt chỉ tiêu EVN giao, cứ mỗi 5 phút vượt kế hoạch EVN giao bị trừ:	5% × 5	5
- Sản lượng điện truyền tải không cung cấp được vượt chỉ tiêu EVN giao, cứ vượt 10% so với kế hoạch EVN giao bị trừ:	5% × 5	5
- Để xảy ra sự cố cấp 2, cứ mỗi sự cố bị trừ:	2	10
- Để xảy ra sự cố cấp 1, cứ mỗi sự cố bị trừ:	4	20
CT2. An toàn lao động		30
- Để xẩy ra tai nạn lao động nhẹ, cứ mỗi vụ bị trừ:	5
- Khi có tai nạn, nếu không báo cáo hoặc báo cáo chậm, sai sự thật, cứ một vụ bị trừ:	5
- Để xẩy ra tai nạn lao động nặng, cứ một vụ bị trừ:	10
- Để xẩy ra tai nạn lao động chết người, cứ một vụ bị trừ:	30
CT3. Chấp hành quy trình, quy phạm và kỷ luật lao động		10
- Vi phạm quy trình, quy phạm và kỷ luật lao động, cứ một lần bị trừ:	2,5

- Các chỉ tiêu trừ điểm xét chế độ ATĐ nêu trên chỉ tính nguyên nhân do lỗi chủ quan.

2. Chỉ tiêu xét chế độ ATĐ đối với NPTS

Việc xét chế độ ATĐ cho NPTS được thực hiện trên cơ sở đánh giá 3 chỉ tiêu, với điểm chuẩn của từng chỉ tiêu như sau:

Số TT	Chỉ tiêu	Điểm chuẩn tối đa
CT1	Đảm bảo hiệu quả vận hành	60
CT2	An toàn lao động	30
CT3	Chấp hành quy trình, quy phạm và kỷ luật lao động	10
	Cộng	100

Các chỉ tiêu chi tiết theo khung điểm và cắt chế độ ATĐ:

TT	Chỉ tiêu	Mức trừ tối đa
CT1	Đảm bảo hiệu quả vận hành Được lấy bằng mức bình quân điểm chỉ tiêu đảm bảo hiệu quả vận hành của các PTCs	60
CT2	An toàn lao động	30
1	Để xảy ra tai nạn lao động nhẹ, cứ mỗi vụ bị trừ:	5
2	Khi có tai nạn, nếu không báo cáo hoặc báo cáo chậm, sai sự thật, cứ mỗi vụ bị trừ:	5
3	Để xảy ra tai nạn lao động nặng, cứ mỗi vụ bị trừ:	10
4	Để xảy ra tai nạn lao động chết người, cứ một vụ bị trừ:	30
CT3	Chấp hành quy trình, quy phạm và kỷ luật lao động	10
	Vi phạm quy trình, quy phạm và kỷ luật lao động, một lần bị trừ:	2,5

3. Xét chế độ ATĐ trong trường hợp để xảy ra tai nạn lao động chết người

Khi xảy ra tai nạn lao động chết người, EVNNPT thực hiện việc cắt chế độ ATĐ đối với đơn vị để xảy ra tai nạn và các đơn vị có liên quan, mức tối thiểu như sau:

- Trường hợp để xảy ra sự cố gây tai nạn lao động chết người thì ngoài việc đơn vị bị trừ điểm CT2, các cá nhân liên quan trực tiếp (theo kết luận kiểm điểm, xử lý trách nhiệm) bị cắt toàn bộ tiền ATĐ của cả năm, đơn vị cơ sở quản lý trực tiếp người bị tai nạn (Truyền tải điện, phân xưởng, đội,…) bị cắt 6 tháng tiền ATĐ.

- Đơn vị trong năm để xảy ra 2 tai nạn lao động chết người thì bị cắt toàn bộ tiền ATĐ của năm đó.