Quy định Phân phối tiền lương Cơ quan Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia năm 2022

TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM
TỔNG CÔNG TY
TRUYỀN TẢI ĐIỆN QUỐC GIA
^{___________________}
Số: 1616/QĐ-EVNNPT

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
^{____________________________}

Hà Nội, ngày 06 tháng 10 năm 2022

TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM
TỔNG CÔNG TY
TRUYỀN TẢI ĐIỆN QUỐC GIA
^{_______________}

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

STT

Chỉ tiêu

Điểm

Ghi chú

1

Trình độ đào tạo theo yêu cầu của công việc:

- Tốt nghiệp đại học đúng chuyên ngành hoặc đại học khác có liên quan đến công việc đang đảm nhiệm.

- Tốt nghiệp đại học không đúng chuyên ngành, không liên quan đến công việc đảm nhiệm.

- Tốt nghiệp cao đẳng, trung học chuyên nghiệp

- Tốt nghiệp PTTH, trường đào tạo nghề có thời gian học nghề dưới 1 năm.

10

10

8

5

2

Khi cho điểm dựa vào mức độ phức tạp của công việc đòi hỏi cấp đào tạo mà cho điểm. Không cho điểm theo trình độ đào tạo của người thực hiện mà cho theo yêu cầu công việc đòi hỏi.

2

Kinh nghiệm:

Có thâm niên công việc đang đảm nhận:

- Trên 5 năm

- Từ 3 đến 5 năm

- Từ 1 đến 3 năm

- Dưới 1 năm

10

10

8

5

2

Chỉ đánh giá thâm niên công tác theo nghề, công việc đòi hỏi, không tính thâm niên công tác chung của NLĐ

3

3.1

3.2

Độ phức tạp và kỹ năng thực hiện công việc:

Độ phức tạp

- Công việc có mức độ tương đối phức tạp, tổng hợp liên quan đến nhiều lĩnh vực, phạm vi hoạt động rộng có tính hệ thống.

- Công việc phức tạp ở mức độ trung bình, tương đối độc lập, theo từng dự án, lĩnh vực.

- Công việc ít phức tạp, thực hiện theo quy trình có sẵn.

Kỹ năng thực hiện công việc

- Độc lập thu thập và xử lý thông tin đa dạng, phức tạp liên quan đến nhiều lĩnh vực; chủ động thiết kế phương án, biện pháp thực hiện; tìm tòi, sáng tạo, đề xuất phương án tối ưu.

- Độc lập thu thập và xử lý thông tin tương đối phức tạp liên quan đến lĩnh vực chuyên môn công tác; chủ động, linh hoạt lựa chọn phương án, biện pháp thực hiện; có sáng tạo, cải tiến để thực hiện.

- Độc lập xử lý các công việc ở mức độ trung bình, đối với công việc có mức độ tương đối phức tạp phải có sự chỉ đạo, hướng dẫn mới hoàn thành nhiệm vụ, ít sáng tạo trong công việc.

35

15

15

10

5

20

20

15
 

4

Hợp tác và phối hợp công tác:

- Phải thường xuyên hợp tác, phối hợp với cơ quan cấp trên, cơ quan bên ngoài, các đơn vị, đơn vị trực thuộc để thực hiện nhiệm vụ, công việc được giao và giữ vị trí chủ trì các hoạt động đó.

- Có hợp tác, phối hợp với cơ quan cấp trên, cơ quan bên ngoài, các đơn vị, đơn vị trực thuộc để thực hiện nhiệm vụ, công việc được giao.

- Công việc tương đối độc lập, chỉ đòi hỏi phải hợp tác, phối hợp với số ít người trong phạm vi các đơn vị, đơn vị trực thuộc.

20

20

15

10

5

Trách nhiệm đối với quá trình thực hiện và kết quả công việc:

- Công việc phức tạp, đòi hỏi kiểm tra đồng bộ và kiểm tra các lĩnh vực có liên quan; kết quả công việc có ảnh hưởng đến toàn Tổng công ty; yêu cầu trách nhiệm ở mức độ cao.

- Công việc tương đối phức tạp, đòi hỏi kiểm tra đồng bộ một lĩnh vực công tác hoặc bộ phận; kết quả công việc có ảnh hưởng đến toàn Tổng Công ty; yêu cầu trách nhiệm ở mức độ cao.

- Công việc bình thường, đòi hỏi phải kiểm tra chặt chẽ công việc được giao đến kết quả cuối cùng; kết quả công việc có ảnh hưởng trực tiếp đến đơn vị/bộ phận; yêu cầu trách nhiệm ở mức độ vừa phải.

- Công việc đơn giản, chỉ đòi hỏi kiểm tra sơ bộ; kết quả công việc ít có ảnh hưởng đến đơn vị/bộ phận; yêu cầu trách nhiệm ở mức độ thấp.

25

25

20

15

10

6

Chỉ tiêu khuyến khích:

Có khả năng giải quyết được các công việc rất phức tạp, khó trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng được các yêu cầu về trình độ tương đương chuyên viên cấp cao của lĩnh vực, được Lãnh đạo Tổng công ty công nhận.

5

Cộng

105

1

Nhóm A1

Trên 95 điểm

6,75

2

Nhóm A2/B1

Từ 91 - 95 điểm

6,25

3

Nhóm A3/B2

Từ 86 - 90 điểm

5,5

4

Nhóm A4/B3

Từ 81 - 85 điểm

5,0

5

Nhóm A5/B4

Từ 76 - 80 điểm

4,5

6

Nhóm A6/B5/C1

Từ 71 - 75 điểm

4,0

7

Nhóm C2

Từ 69 - 70 điểm

3,5

8

Nhóm C3/D1

Từ 67 - 68 điểm

3,0

9

Nhóm D2

Từ 65 - 66 điểm

2,5

10

Nhóm D3

Dưới 65 điểm

2,0

STT

Chức danh

H_nlcn

1

Phó Bí thư Đảng ủy; Chủ tịch Công đoàn EVNNPT

10

2

Trưởng ban nhóm I.1

Chuyên gia EVN 1

9,75

3

Trưởng Ban nhóm I.2 (6 tháng đầu của nhiệm kỳ mới bổ nhiệm, phụ trách Ban)

Trưởng ban nhóm II.1

9,5

4

Trưởng Ban nhóm II.2 (6 tháng đầu của nhiệm kỳ mới bổ nhiệm, phụ trách Ban)

Chuyên gia EVN 2

Chuyên gia EVNNPT 1

9,25

5

Phó Chủ tịch Công đoàn EVNNPT

9,0

6

Phó Trưởng Ban nhóm I.1

Chuyên gia EVNNPT 2

8,75

7

Phó Trưởng Ban nhóm I.2 (6 tháng đầu của nhiệm kỳ mới bổ nhiệm)

Phó Trưởng Ban nhóm II.1

8,5

8

Phó Trưởng Ban nhóm II.2 (6 tháng đầu của nhiệm kỳ mới bổ nhiệm)

8,25

9

Bí thư Đoàn Thanh niên EVNNPT

7,0

10

Phó Bí thư Đoàn Thanh niên EVNNPT

6,5

11

Nhóm A1

6,75

12

Nhóm A2/B1

6,25

13

Nhóm A3/B2

5,5

14

Nhóm A4/B3

5,0

15

Nhóm A5/B4

4,5

16

Nhóm A6/B5/C1

4,0

17

Nhóm C2

3,5

18

Nhóm C3/D1

3,0

19

Nhóm D2

2,5

20

Nhóm D3

2,0

21

Lái xe 1

4,0

22

Lái xe 2

3,5

23

Lái xe 3

3,0

Đơn vị

Số lượng chức danh giao lương

A1, B1

A2, B2

A3

Nhóm I

30%

30%

40%

Nhóm II

27,5%

27,5%

45%

Cơ quan Công đoàn,

Đoàn Thanh niên

25%

25%

50%

1

Chỉ tiêu hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn

65

- Việc đánh giá chỉ tiêu hoàn thành nhiệm vụ căn cứ trên các yếu tố và điều kiện khách quan, chủ quan và chất lượng công việc do đơn vị thực hiện.

- Tính điểm theo kết quả công việc (bằng điểm tối đa nhân với % hoàn thành)

- Thực hiện kế hoạch làm việc của Hội đồng thành viên EVNNPT giao; Thực hiện các nghiệp vụ quản lý theo chức năng của mình, bảo đảm đúng quy định của Nhà nước và EVNNPT.

30

- Lập và nộp các báo cáo nghiệp vụ đúng tiến độ với chất lượng cao.

* Đối với mỗi tờ trình/báo cáo giải trình HĐTV, Ban TGĐ chậm quá 3 ngày làm việc trừ 0,25 điểm.

* Đối với mỗi nhiệm vụ không hoàn thành trong kế hoạch làm việc của HĐTV, nhiệm vụ của Ban TGĐ giao trừ 0,5 điểm.

15

- Hoàn thành đủ số lượng đầu công việc được giao.

10

- Hoàn thành đúng chất lượng đầu công việc được giao.

* Đối với mỗi tờ trình/báo cáo phải giải trình HĐTV, Ban TGĐ từ 2 lần trở lên thì trừ 0,5 điểm.

10

2

Chỉ tiêu hoàn thành nhiệm vụ đột xuất

10

- Sẵn sàng nhận và hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ đột xuất do đơn vị giao.

10

- Sẵn sàng nhận nhiệm vụ nhưng không hoàn thành đúng tiến độ hoặc chất lượng thấp.

5

- Không hoàn thành.

0

3

Chấp hành các nội quy, kỷ luật lao động

- CBCNV chấp hành nghiêm Nội quy lao động, sự phân công của người phụ trách.

- Đoàn kết nội bộ tốt.

- Không tiêu cực, lãng phí, tham nhũng.

10

Mỗi sai phạm trừ 1 điểm, tối đa không quá 10 điểm

4

Thực hiện quy định văn hóa doanh nghiệp

- Thực hiện nếp sống văn minh.

- Thực hiện nghiêm túc các quy định trong Tài liệu Văn hóa EVNNPT.

5

Mỗi sai phạm trừ 1 điểm, tối đa không quá 5 điểm

5

Đảm bảo tiến độ, chất lượng công việc theo Kế hoạch triển khai Chiến lược của EVNNPT

5

Mỗi sai phạm trừ 1 điểm, tối đa không quá 5 điểm

6

Thực hiện tốt công tác xử lý công văn, công việc trên mạng

- Giao cho chuyên viên giải quyết kịp thời;

- Cập nhật đầy đủ, kịp thời quá trình giải quyết;

- Không để tồn đọng văn bản quá hạn.

5

Để tồn đọng văn bản quá hạn: Từ 5% đến 10% bị trừ 1 điểm, từ 10% đến 15% bị trừ 2 điểm, từ 15% trở lên bị trừ 3 điểm.

7

Chỉ tiêu khuyến khích

- Thực hiện các công việc cấp bách đúng tiến độ và chất lượng cao.

- Tham mưu Lãnh đạo Tổng công ty những chủ trương, chính sách kịp thời có chất lượng cao được Lãnh đạo Tổng công ty ghi nhận.

5

Cộng:

105

STT

Chỉ tiêu đánh giá

Điểm chuẩn

Ghi chú

1

Chỉ tiêu hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn

- Thực hiện các nghiệp vụ quản lý theo chức năng của mình, đúng quy định của Nhà nước và EVNNPT.

- Lập và nộp các báo cáo nghiệp vụ đúng tiến độ với chất lượng cao.

- Hoàn thành đủ số lượng đầu công việc được giao.

- Hoàn thành đúng chất lượng đầu công việc được giao.

65

25

15

15

10

- Việc đánh giá chỉ tiêu hoàn thành nhiệm vụ căn cứ trên các yếu tố và điều kiện khách quan, chủ quan và chất lượng công việc do Trưởng đơn vị thực hiện.

- Tính điểm theo kết quả công việc (bằng điểm tối đa nhân với % hoàn thành)

2

Chỉ tiêu hoàn thành nhiệm vụ đột xuất

- Sẵn sàng nhận và hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ đột xuất do đơn vị giao.

- Sẵn sàng nhận nhiệm vụ nhưng không hoàn thành đúng tiến độ hoặc chất lượng thấp.

- Không hoàn thành.

10

10

5

0

3

Chấp hành các nội quy, kỷ luật lao động

- Chấp hành nghiêm Nội quy lao động, sự phân công của người phụ trách.

- Đoàn kết nội bộ tốt.

- Không tiêu cực, lãng phí, tham nhũng.

15

Mỗi sai phạm, tùy theo mức độ vị phạm sẽ bị trừ từ 1 điểm đến 15 điểm.

4

Thực hiện quy định văn hóa doanh nghiệp

- Thực hiện nếp sống văn minh.

- Thực hiện nghiêm túc các quy định trong Tài liệu Văn hóa EVNNPT.

05

Mỗi sai phạm trừ 1 điểm.

5

Đảm bảo tiến độ, chất lượng công việc theo Kế hoạch triển khai Chiến lược của Tổng công ty

05

Mỗi sai phạm trừ 1 điểm.

Cộng:

100

A

Điểm hoàn thành nhiệm vụ riêng của các Trưởng ban

I

Thực hiện công tác tham mưu giúp lãnh đạo EVNNPT theo chức năng nhiệm vụ của Ban

35

1

- Tham mưu, giúp Lãnh đạo EVNNPT theo chức năng nhiệm vụ của Ban theo quy định hiện hành của Tổng giám đốc Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia.

- Đối với Chánh Văn phòng Đảng ủy thực hiện chức năng nhiệm vụ theo quy định hiện hành của Đảng uỷ EVNNPT.

- Đối với Bí thư Đoàn thanh niên thực hiện chức năng nhiệm vụ theo Đề án Thành lập tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia đã được Đảng ủy EVNNPT thông qua.

15

2

Báo cáo và thực hiện chỉ đạo của Lãnh đạo EVNNPT (giao trực tiếp hoặc qua Thông báo kết luận giao ban).

10

3

Thực hiện các nhiệm vụ đột xuất do Lãnh đạo EVNNPT giao.

10

II

Chỉ đạo, điều hành, quản lý công tác của Ban

40

1

Tiếp nhận văn bản, giao nhiệm vụ, đôn đốc xử lý công việc, chỉ đạo điều hành công việc trong Ban.

8

2

Phân công nhiệm vụ cho các Phó Trưởng Ban, các nhân viên cấp dưới, đảm bảo Ban hoạt động hiệu quả nhất, hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao.

8

3

Kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ của các Phó Trưởng Ban và nhân viên cấp dưới.

8

4

Theo chức năng nhiệm vụ công việc đã giao cho từng Phó Trưởng Ban và chuyên viên trong Ban để đánh giá hiệu quả. Khen thưởng, kỷ luật Phó Trưởng Ban và nhân viên cấp dưới.

8

5

Nắm bắt, sâu sát toàn bộ các mảng công việc trong Ban, kể cả các nhiệm vụ đột xuất.

8

III

Phối hợp với cơ quan cấp trên, các ban EVNNPT, đơn vị trực thuộc, các đơn vị ngoài ngành điện

25

1

Phối hợp tốt với các đơn vị trực thuộc, thường xuyên hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra, giám sát theo chức năng nhiệm vụ được giao.

5

2

Phối hợp với các Ban trong Cơ quan EVNNPT thực hiện tốt các công tác theo chức năng nhiệm vụ. Đảm bảo phối hợp, cung cấp thông tin, góp ý, đánh giá về một công việc cụ thể khi Ban chủ trì có văn bản đề nghị.

5

3

Phối hợp tốt công tác với các đơn vị cấp trên.

5

4

Phối hợp tốt công tác với các đơn vị ngoài ngành điện.

5

5

Đi họp muộn từ 5 phút trở lên (lịch tuần có thông báo cuộc họp) bị trừ 2 điểm/1 lần. Điểm trừ tối đa không quá 5 điểm.

5

Tổng điểm

100

B

Điểm hoàn thành nhiệm vụ của trưởng các ban theo điểm của ban

Điểm của Trưởng các Ban được tính theo điểm của Ban theo bảng chấm điểm hoàn thành nhiệm vụ của Lãnh đạo Tổng công ty đối với các Ban theo tháng.

C

Điểm hoàn thành nhiệm vụ tổng hợp của trưởng các ban

Điểm hoàn thành nhiệm vụ tổng hợp của Trưởng các Ban được tính bằng 50% mục A + 50% mục B.

TỔNG CÔNG TY

TRUYỀN TẢI ĐIỆN QUỐC GIA

BAN…….

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

STT

Họ và tên

Điểm chấm HTNV

Ghi chú

1

Nguyễn Văn A

2

3

CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN BỘ PHẬN

TRƯỞNG ĐƠN VỊ

TỔNG CÔNG TY

TRUYỀN TẢI ĐIỆN QUỐC GIA

BAN…….

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

TT

Họ và tên

Công việc đang làm

Điểm đạt được theo các chỉ tiêu

Phân loại nhóm

1

2

3

4

5

6

Cộng

1

Nguyễn Văn A

Chuyên viên

15

20

32

15

15

97

A1

2

Nguyễn Văn C

Chuyên viên

15

10

26

10

10

81

A3

3

Lê thị H

HCQT

15

10

26

10

10

71

B3

…