QCQLNB EVNNPT
|
TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM
TỔNG CÔNG TY
TRUYỀN TẢI ĐIỆN QUỐC GIA
___________
Số: 22/QĐ-HĐTV
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
____________
Hà Nội, ngày 28 tháng 3 năm 2022
|
QUYẾT ĐỊNH
Về việc ban hành Hướng dẫn thực hiện Quy chế về công tác cán bộ
trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam
_________________________
HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN
TỔNG CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN QUỐC GIA
Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) ban hành kèm theo Quyết định số 284/QĐ-EVN ngày 18/10/2018 của Hội đồng thành viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN);
Căn cứ Quy chế về công tác cán bộ trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định số 125/QĐ-EVN ngày 01/10/2021 của EVN;
Căn cứ Tờ trình số 772/TTr-EVNNPT ngày 10/03/2022 của Tổng Giám đốc EVNNPT về việc ban hành Hướng dẫn bổ sung một số nội dung của Quy chế về công tác cán bộ trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam;
Căn cứ Văn bản số 226-CV/ĐU ngày 25/3/2022 của Đảng ủy EVNNPT về việc thông qua dự thảo Quyết định ban hành Hướng dẫn thực hiện Quy chế về công tác cán bộ trong EVN;
Căn cứ kết quả biểu quyết bằng văn bản của các Thành viên Hội đồng thành viên,
QUYẾT ĐỊNH:
Ban hành kèm theo Quyết định này Hướng dẫn thực hiện Quy chế về công tác cán bộ trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam.
Quyết định này có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày ban hành. Quyết định số 2360/QĐ-EVNNPT ngày 21/12/2018 của Hội đồng thành viên EVNNPT về việc ban hành Quy chế về công tác cán bộ trong EVNNPT hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Quyết định này có hiệu lực.
Tổng Giám đốc, các Phó Tổng Giám đốc EVNNPT, Giám đốc các đơn vị trực thuộc, Chánh Văn phòng và Trưởng các ban của EVNNPT căn cứ chức năng, nhiệm vụ thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- EVN (để b/c);
- Đảng ủy EVNNPT (để b/c);
- Các TV HĐTV;
- CĐ, ĐTN EVNNPT;
- Lưu: VT, TH, TCNS.
|
TM. HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN
CHỦ TỊCH
Nguyễn Tuấn Tùng
|
|
TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
CÔNG TÁC CÁN BỘ TRONG TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC QUỐC GIA VIỆT NAM
(Ban hành kèm theo Quyết định số 22/QĐ-HĐTV ngày 28 tháng 3 năm 2022)
Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đã ban hành Quy chế về công tác cán bộ trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam kèm theo Quyết định số 125/QĐ-EVN ngày 01/10/2021 (Quy chế 125). Các đơn vị áp dụng trực tiếp Quy chế 125 của EVN và Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) hướng dẫn thực hiện một số nội dung như sau:
- Đơn vị cấp IV: là đơn vị trực thuộc đơn vị cấp III.
- Đơn vị, doanh nghiệp: gồm EVNNPT (doanh nghiệp cấp II); các đơn vị cấp III; các đơn vị cấp IV.
2. Các nội dung về thi tuyển cán bộ; trình tự thủ tục kiện toàn nhân sự các chức danh cụ thể trong EVNNPT nhưng chưa được quy định trong Quy chế 125 thì thực hiện tương tự như quy định của Quy chế 125 với các chức danh tương ứng.
3. Về xin ý kiến đối với lãnh đạo EVNNPT kiêm nhiệm nhiều chức danh khi thực hiện quy trình, thủ tục xem xét phê duyệt chủ trương, quyết định kiện toàn nhân sự: Trường hợp Phó Tổng Giám đốc EVNNPT trở lên kiêm nhiệm Ủy viên Ban Thường vụ/Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ EVNNPT chỉ xin ý kiến một lần (cùng một nội dung).
4. Thẩm quyền của Giám đốc đơn vị trực thuộc EVNNPT (đơn vị cấp III):
Giám đốc đơn vị trực thuộc EVNNPT quyết định kiện toàn nhân sự các chức danh: Giám đốc đơn vị cấp IV sau khi Hội đồng thành viên EVNNPT phê duyệt; phê duyệt chủ trương bổ nhiệm lại/kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với Giám đốc đơn vị cấp IV, báo cáo EVNNPT xem xét, phê duyệt, sau khi đã thực hiện quy trình, thủ tục bổ nhiệm lại/kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ; trưởng phòng, phó trưởng phòng hoặc tương đương của đơn vị; phó giám đốc đơn vị cấp IV; trưởng, phó các phòng và chức danh tương đương thuộc đơn vị cấp IV; Có thể phân cấp cho Giám đốc đơn vị cấp IV quyết định giao nhiệm vụ các chức danh khác trở xuống thuộc đơn vị cấp IV.
5. Thẩm quyền của Giám đốc đơn vị cấp IV
Quyết định giao nhiệm vụ các chức danh trong đơn vị theo phân cấp của Giám đốc đơn vị cấp III.
Việc quản lý cán bộ trong EVNNPT được phân cấp chi tiết theo Phụ lục 1 Hướng dẫn này.
Tiêu chuẩn cán bộ của các chức danh còn lại (không nêu tại Quy chế 125 và Phụ lục 2 Hướng dẫn này): do các đơn vị trong EVNNPT xây dựng theo yêu cầu, nhiệm vụ công tác và điều kiện thực tế, cụ thể của đơn vị nhưng phải phù hợp với mô tả công việc từng vị trí chức danh và quy định của các Bộ, ngành liên quan.
7. Trình tự, thủ tục kiện toàn nhân sự chức danh người đứng đầu đơn vị cấp IV (đơn vị trực thuộc của đơn vị cấp III), chi tiết theo Phụ lục 3.
(i) Luân chuyển dọc (từ trên xuống dưới, từ dưới lên trên) theo nguyên tắc không quá 01 cấp (đơn vị cấp II xuống đơn vị cấp III, đơn vị cấp III xuống đơn vị cấp IV và ngược lại); (ii) Luân chuyển ngang giữa các đơn vị cùng cấp với nhau (đơn vị cấp III này sang đơn vị cấp III khác; đơn vị cấp IV này sang đơn vị cấp IV khác).
9. Bổ sung quy định về thời hạn giữ chức vụ và điều động đối với Người đứng đầu các đơn vị trực thuộc đơn vị cấp III (đơn vị cấp IV)
10. Hồ sơ đề nghị kiện toàn nhân sự các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý, các đơn vị gửi về EVNNPT xem xét, phê duyệt, gồm: 01 bộ hồ sơ bản cứng có đóng dấu trực tiếp của đơn vị để EVNNPT quản lý, lưu trữ theo quy định; 01 bản SCAN trình báo cáo EVNNPT trên hệ thống Digital-Office.
11. Trách nhiệm thi hành
PHỤ LỤC 1. BẢNG TÓM TẮT PHÂN CẤP QUẢN LÝ CÁN BỘ ĐƠN VỊ CẤP IV
|
Cấp đơn vị, doanh nghiệp |
Loại hình doanh nghiệp |
Chức danh |
Cấp có thẩm quyền phê duyệt |
Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm/cử (ký quyết định) |
Ghi chú |
|---|---|---|---|---|---|
|
Đơn vị cấp IV |
Đơn vị trực thuộc đơn vị cấp III
|
Giám đốc hoặc tương đương |
Hội đồng thành viên EVNNPT |
Giám đốc đơn vị cấp III |
|
|
Phó Giám đốc hoặc tương đương; trưởng, phó các phòng và chức danh tương đương thuộc đơn vị cấp IV |
|
Giám đốc đơn vị cấp III |
|
||
|
Các chức danh cán bộ khác trong đơn vị (theo phân cấp của Giám đốc đơn vị cấp III) |
|
Giám đốc đơn vị cấp IV |
|
PHỤ LỤC 2. TIÊU CHUẨN CÁN BỘ TRONG EVNNPT
CHÁNH VĂN PHÒNG, TRƯỞNG BAN EVNNPT
Chánh Văn phòng và Trưởng Ban là người quản lý, điều hành một tập thể cán bộ công nhân viên thuộc các lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ, chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc EVNNPT về nhiệm vụ được giao.
Chánh Văn phòng, Trưởng Ban EVNNPT cần phải có những tiêu chuẩn sau:
1. Về trình độ:
- Tốt nghiệp đại học trở lên về một ngành phù hợp với lĩnh vực công tác được đảm nhiệm;
Đối với Trưởng Ban Kiểm toán nội bộ và Giám sát tài chính: Tốt nghiệp đại học trở lên về một trong các lĩnh vực kế toán, kiểm toán, kinh tế, tài chính hoặc chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến ngành nghề kinh doanh chính của Tổng công ty.
- Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên;
- Tiếng Anh trình độ A2 trở lên.
2. Về năng lực:
- Hiểu biết sâu rộng hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật liên quan tới lĩnh vực công tác được đảm nhiệm. Hiểu biết về cơ cấu tổ chức của Tổng công ty, chức năng nhiệm vụ các đơn vị trong Tổng công ty, mối quan hệ công tác giữa các đơn vị, các quy chế, quy định hiện hành trong Tổng công ty có liên quan đến lĩnh vực công tác được giao;
- Có năng lực nghiên cứu, tổng hợp, phân tích, đề xuất, tổ chức soạn thảo các văn bản hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ theo đúng chủ trương chính sách, quy phạm pháp luật của Nhà nước và sự chỉ đạo của lãnh đạo Tổng công ty;
- Hiểu biết và xử lý đúng đắn mối quan hệ với lãnh đạo và CBCNV các đơn vị trực thuộc Tổng công ty, với các cơ quan quản lý nhà nước, với các cơ quan ngoài ngành;
- Biết cách tổ chức, điều phối công việc trong ban, phát huy trí tuệ của các chuyên viên. Thực hiện chương trình công tác của Văn phòng, ban kịp thời, có hiệu quả, đáp ứng yêu cầu, đề nghị của các đơn vị trong Tổng công ty.
3. Về kinh nghiệm:
- Có thâm niên công tác từ 6 năm trở lên;
- Có kinh nghiệm thực tiễn ít nhất 2 năm trong lĩnh vực công tác được dự kiến phân công lãnh đạo, quản lý.
Riêng đối với Trưởng Ban Kiểm toán nội bộ và Giám sát tài chính: Có kinh nghiệm thực tiễn ít nhất 2 năm trong lĩnh vực kế toán, kiểm toán, tài chính hoặc thanh tra, kiểm tra hoặc phù hợp lĩnh vực ngành nghề sản xuất kinh doanh chính của Tổng công ty.
PHÓ CHÁNH VĂN PHÒNG, PHÓ TRƯỞNG BAN EVNNPT
Phó Chánh Văn phòng, Phó Trưởng Ban EVNNPT giúp Chánh Văn phòng, Trưởng Ban điều hành Văn phòng, Ban theo sự phân công và uỷ quyền của Chánh Văn phòng, Trưởng Ban, chịu trách nhiệm trước Chánh Văn phòng, Trưởng Ban và Lãnh đạo EVNNPT về những nhiệm vụ thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách, thay mặt Chánh Văn phòng, Trưởng Ban chỉ đạo, quản lý, điều hành lĩnh vực được phân công phụ trách.
Phó Chánh Văn phòng, Phó Trưởng Ban phải thạo việc, thông thạo về lĩnh vực phân công, phụ trách. Tiêu chuẩn cụ thể như sau:
1. Về trình độ:
- Tốt nghiệp đại học trở lên về một ngành phù hợp với lĩnh vực công tác được đảm nhiệm;
Đối với Phó Trưởng Ban Kiểm toán nội bộ và Giám sát tài chính: Tốt nghiệp đại học trở lên về một trong các lĩnh vực kế toán, kiểm toán, kinh tế, tài chính hoặc chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến ngành nghề kinh doanh chính của Tổng công ty;
- Tiếng Anh trình độ A2 trở lên.
2. Về năng lực:
- Hiểu biết sâu rộng hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật liên quan tới lĩnh vực công tác được đảm nhiệm. Hiểu biết về cơ cấu tổ chức của Tổng công ty, chức năng nhiệm vụ các đơn vị trong Tổng công ty, mối quan hệ công tác giữa các đơn vị, các quy chế, quy định hiện hành trong Tổng công ty có liên quan đến lĩnh vực công tác của ban;
- Có năng lực nghiên cứu, tổng hợp, phân tích, soạn thảo hoặc tổ chức soạn thảo các văn bản hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ theo đúng chủ trương chính sách, quy phạm pháp luật của Nhà nước và sự chỉ đạo của lãnh đạo Tổng công ty;
- Hiểu biết và xử lý đúng đắn mối quan hệ với lãnh đạo và CBCNV các đơn vị trực thuộc Tổng công ty, với các cơ quan quản lý nhà nước, với các cơ quan ngoài ngành;
- Biết cách tổ chức, điều phối công việc trong nhóm, phát huy trí tuệ của các chuyên viên, đáp ứng yêu cầu, đề nghị của các đơn vị.
3. Về kinh nghiệm:
- Có thâm niên công tác từ 5 năm trở lên;
- Có kinh nghiệm thực tiễn ít nhất 2 năm về lĩnh vực công tác được dự kiến phân công lãnh đạo và quản lý.
Riêng đối với Phó Trưởng Ban Kiểm toán nội bộ và Giám sát tài chính: Có kinh nghiệm thực tiễn ít nhất 2 năm trong lĩnh vực kế toán, kiểm toán, tài chính hoặc thanh tra, kiểm tra hoặc phù hợp lĩnh vực ngành nghề sản xuất kinh doanh chính của Tổng công ty.
KẾ TOÁN TRƯỞNG ĐƠN VỊ CẤP III
Ngoài tiêu chuẩn chung quy định tại Luật Kế toán và các văn bản pháp luật có liên quan, Kế toán trưởng đơn vị cấp III phải có các tiêu chuẩn sau đây:
1. Về trình độ:
- Tốt nghiệp đại học trở lên về chuyên ngành tài chính kế toán;
- Đã qua lớp đào tạo, bồi dưỡng Kế toán trưởng có chứng chỉ;
- Tiếng Anh trình độ A2 trở lên.
2. Về năng lực:
- Hiểu biết cơ bản về quản lý kinh tế, quản lý sản xuất - kinh doanh, về luật pháp, hiểu sâu về pháp lệnh về kế toán thống kê, các văn bản pháp quy khác có liên quan;
- Có năng lực tổ chức chỉ đạo thực hiện công tác kế toán thống kê trong đơn vị; áp dụng các sáng kiến cải tiến, kinh nghiệm quản lý vào thực tiễn hoạt động tài chính kế toán của đơn vị. Nghiên cứu đề xuất với Giám đốc những chủ trương, biện pháp công tác thuộc lĩnh vực phụ trách;
- Có quan hệ tốt với các bộ, ngành có liên quan, với EVN, các ban và đơn vị trong EVNNPT.
3. Về kinh nghiệm:
- Có thâm niên công tác từ 6 năm trở lên;
- Có kinh nghiệm thực tiễn ít nhất 2 năm về quản lý tài chính kế toán.
GIÁM ĐỐC VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG ĐƠN VỊ TRỰC THUỘC ĐƠN VỊ CẤP III (ĐƠN VỊ CẤP IV)
Giám đốc và tương đương đơn vị cấp IV là người điều hành đơn vị. Giám đốc đơn vị chịu trách nhiệm trước người bổ nhiệm và pháp luật về việc thực hiện các quyền, nhiệm vụ được giao. Giám đốc đơn vị có trách nhiệm thực hiện pháp luật và các chế độ, chính sách của Nhà nước, các quy định của EVNNPT; quản lý các mặt hoạt động của đơn vị, quản lý, điều hành lĩnh vực hoạt động của đơn vị đảm bảo có hiệu quả cao nhất. Giám đốc và tương đương đơn vị cấp IV cần phải có các tiêu chuẩn sau:
1. Về trình độ:
- Tốt nghiệp đại học trở lên phù hợp với lĩnh vực hoạt động, ngành nghề chính của đơn vị;
- Tiếng Anh trình độ A2 trở lên.
2. Về năng lực:
- Hiểu biết nhất định về luật pháp, nhất là các văn bản pháp quy của Nhà nước có liên quan đến hoạt động quản lý, điều hành ngành nghề chính của đơn vị;
- Có năng lực chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ, hoạt động của đơn vị, năng động, sáng tạo. Nghiên cứu đề xuất với công ty những chủ trương, biện pháp, chế độ liên quan đến lĩnh vực công tác của đơn vị;
- Biết cách tổ chức, điều phối công việc giữa các phó giám đốc, điều hành công việc của các phòng nghiệp vụ, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của CBCNV;
- Có mối quan hệ tốt với các cơ quan quản lý cấp trên, các đơn vị trong công ty và địa phương.
3. Về kinh nghiệm:
- Có thâm niên công tác từ 7 năm trở lên;
- Có kinh nghiệm thực tiễn ít nhất 2 năm hoạt động trong lĩnh vực dự kiến lãnh đạo, quản lý.
PHỤ LỤC 3.
Trình tự, thủ tục kiện toàn nhân sự chức danh người đứng đầu đơn vị cấp IV (đơn vị trực thuộc của đơn vị cấp III)
Tập thể lãnh đạo đơn vị cấp IV tiến hành họp, thảo luận và báo cáo đề xuất đơn vị cấp III về chủ trương kiện toàn nhân sự người đứng đầu đơn vị. Tập thể lãnh đạo đơn vị cấp III họp, thảo luận và trình EVNNPT xem xét, phê duyệt chủ trương kiện toàn nhân sự người đứng đầu đơn vị.
Sau khi được Hội đồng thành viên EVNNPT phê duyệt chủ trương bổ nhiệm cán bộ, đơn vị cấp III chỉ đạo đơn vị cấp IV triển khai thực hiện trình tự, thủ tục bổ nhiệm cán bộ như sau:
1. Bước 1. Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị (lần 1):
a) Thành phần: Lãnh đạo đơn vị cấp IV và cấp ủy Đảng cùng cấp.
b) Nội dung: Trên cơ sở chủ trương của EVNNPT, yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị và nguồn cán bộ trong quy hoạch, người đứng đầu đơn vị (hoặc người được giao phụ trách trong trường hợp khuyết chức danh người đứng đầu đơn vị) và cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ thảo luận và đề xuất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự.
2. Bước 2. Hội nghị tập thể lãnh đạo “mở rộng”:
a) Thành phần: Lãnh đạo đơn vị và cấp ủy Đảng cùng cấp; Trưởng các phòng và tương đương thuộc đơn vị cấp IV.
b) Nội dung: Thảo luận thống nhất về cơ cấu, tiêu chuẩn, quy trình giới thiệu nhân sự và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
c) Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: mỗi thành viên dự họp giới thiệu 01 người cho 01 chức danh. Người nào có số phiếu đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có cán bộ nào đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn 02 cán bộ có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để giới thiệu ở các bước tiếp theo. Kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị này.
3. Bước 3. Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị (lần 2):
a) Thành phần: Như hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị lần 1 (bước 1).
b) Nội dung: căn cứ vào cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ, khả năng đáp ứng của nhân sự được giới thiệu và trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, tập thể lãnh đạo đơn vị tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín;
c) Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: mỗi thành viên dự họp giới thiệu 01 người cho 01 chức danh trong số nhân sự được giới thiệu ở bước 2 hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Người nào có số phiếu đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đơn vị giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để lấy phiếu tín nhiệm tại hội nghị cán bộ chủ chốt đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được công bố tại hội nghị này.
Trường hợp nếu kết quả giới thiệu của hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2) tại bước 3 khác với kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2 thì đơn vị báo cáo, giải trình rõ với đơn vị cấp III để đơn vị cấp III báo cáo EVNNPT xem xét, cho ý kiến chỉ đạo trước khi tiến hành các bước tiếp theo.
4. Bước 4. Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt đơn vị lấy phiếu tín nhiệm nhân sự: người đứng đầu đơn vị chủ trì hoặc người được cấp có thẩm quyền/người có thẩm quyền ủy quyền. Hội nghị được tiến hành khi có tối thiểu 2/3 người được triệu tập tham dự.
a) Thành phần: Thành phần cán bộ chủ chốt quy định tại Phụ lục 4 Hướng dẫn này.
b) Trình tự thực hiện các nội dung trong hội nghị: thông báo cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của chức danh cần bổ nhiệm; thông báo danh sách nhân sự được tập thể lãnh đạo đơn vị giới thiệu ở bước 3; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công tác; công khai bản kê khai tài sản, thu nhập của nhân sự được lấy phiếu tín nhiệm theo quy định; ghi phiếu lấy ý kiến tín nhiệm (có thể ký hoặc không ký tên). Kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị này.
5. Bước 5. Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị (lần 3):
a) Thành phần: như hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị lần 1 (bước 1).
b) Trình tự thực hiện các nội dung trong hội nghị: thảo luận kết quả lấy phiếu ở các hội nghị; xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có); thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín.
c) Nguyên tắc lựa chọn: người nào có số phiếu đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đơn vị đồng ý thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp có 02 người có số phiếu ngang nhau (đạt tỷ lệ 50%) thì lựa chọn nhân sự do người đứng đầu đơn vị hoặc người được giao thực hiện quyền của người đứng đầu đơn vị giới thiệu để trình, đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau (nếu có) để đơn vị cấp III xem xét, trình EVNNPT phê duyệt trước khi đơn vị cấp III quyết định.
6. Căn cứ kết quả các hội nghị và kết quả biểu quyết nhân sự đề nghị được kiện toàn tại hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị tại khoản 5 Điều này (bước 5), người đứng đầu đơn vị cấp IV hoặc người được ủy quyền báo cáo, trình kèm theo các hồ sơ cần thiết theo quy định lên đơn vị cấp III.
7. Tập thể lãnh đạo đơn vị cấp III tổ chức họp, xem xét và thông qua phương án bổ nhiệm cán bộ.
8. Đơn vị cấp III làm tờ trình kèm theo các hồ sơ cần thiết theo quy định đề nghị EVNNPT xem xét, phê duyệt.
9. Trong trường hợp người đứng đầu đơn vị cấp IV bị kỷ luật, cách chức, luân chuyển, điều động nhận nhiệm vụ công tác khác, nghỉ công tác, chế độ v.v… hoặc trong các trường hợp cần thiết khác, đại diện tập thể lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp cấp III chủ trì hoặc chỉ định một lãnh đạo đơn vị cấp IV chủ trì tổ chức các hội nghị về công tác cán bộ hoặc tập thể lãnh đạo đơn vị cấp III lựa chọn phương án nhân sự, sau đó tham khảo ý kiến của tập thể lãnh đạo đơn vị cấp IV và chỉ đạo triển khai thủ tục kiện toàn nhân sự theo quy định tại Điều 37 Quy chế 125.
10. Trình tự, thủ tục kiện toàn nhân sự chức danh Phó Giám đốc đơn vị cấp IV: quy trình, thủ tục kiện toàn tương tự như quy trình, thủ tục kiện toàn người đứng đầu đơn vị cấp IV.
11. Trường hợp nhân sự được đề nghị bổ nhiệm không thuộc các đơn vị trong EVNNPT: EVNNPT/đơn vị tổ chức tuyển dụng, tiếp nhận, bổ nhiệm theo quy trình tại Khoản 3 Điều 37 Quy chế 125 và phân cấp quản lý cán bộ hiện hành của EVNNPT.
PHỤ LỤC 4.
TIÊU CHÍ XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ
A. Chánh Văn phòng, các Trưởng Ban EVNNPT
|
TT |
Nội dung đánh giá |
Điểm chuẩn |
Điểm đánh giá |
|---|---|---|---|
|
I |
Khối lượng, chất lượng, hiệu quả công việc |
75 |
|
|
|
0,75 x bình quân điểm hoàn thành nhiệm vụ tổng hợp hàng tháng của Chánh Văn phòng, Trưởng Ban (theo thang điểm 100) |
|
|
|
II |
Công tác quản trị doanh nghiệp; thực hiện quy định về phòng, chống tham nhũng, lãng phí tiêu cực; phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống (Bao gồm, nhưng không giới hạn bởi các tiêu chí dưới đây; cấp có thẩm quyền/người có thẩm quyền xem xét các yếu tố chủ quan/khách quan để quyết định trừ điểm trong từng tiêu chí) |
25 |
|
|
1 |
Công tác quản trị doanh nghiệp |
10 |
|
|
a |
Kết quả kiểm tra, thanh tra, giám sát và đánh giá hiệu quả hoạt động của cấp có thẩm quyền đối với Ban/ Văn phòng (Mỗi lần bị cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản trừ 01 điểm; trừ 01 điểm đối với mỗi tồn tại lớn trong thanh, kiểm tra, giám sát, đánh giá hiệu quả hoạt động) |
5 |
|
|
b |
Việc thực hiện Điều lệ và các Quy chế quản lý nội bộ của EVN, EVNNPT (Mỗi lần vi phạm quyền hạn, trách nhiệm, nghĩa vụ trừ 01 điểm; trừ 03 điểm nếu vi phạm nghiêm trọng) |
3 |
|
|
c |
Ban/Văn phòng đạt điểm văn hóa doanh nghiệp từ 90 điểm trở lên (Không đạt tiêu chí này trừ 01 điểm) |
1 |
|
|
d |
Tham gia các hoạt động do EVN, EVNNPT tổ chức (Mỗi lần không tham gia hoạt động không được sự đồng ý của cấp có thẩm quyền trừ 0,5 điểm) |
1 |
|
|
2 |
Việc thực hiện quy định về phòng, chống tham nhũng, lãng phí tiêu cực, phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống |
15 |
|
|
a |
Mức độ chấp hành pháp luật, kỷ luật hành chính, kỷ luật lao động của CBCNV trong Ban/Văn phòng (01 người vi phạm bị cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản trừ 01 điểm; có người bị kỷ luật trừ 05 điểm) |
5 |
|
|
b |
Mức độ phát sinh đơn thư khiếu nại tố cáo kéo dài, vượt cấp tại Ban/ Văn phòng (Một vụ việc khiếu nại tố cáo kéo dài trên 03 tháng hoặc vượt cấp trừ 01 điểm) |
2 |
|
|
c |
Phẩm chất chính trị |
3 |
|
|
|
Quán triệt, cụ thể hoá đường lối, nghị quyết, chỉ thị của Đảng, Nhà nước vào ngành, lĩnh vực được phân công phụ trách |
1 |
|
|
|
Đấu tranh bảo vệ cương lĩnh, điều lệ, quan điểm, đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước |
1 |
|
|
|
Có ý thức học tập để nâng cao trình độ |
1 |
|
|
d |
Đạo đức, lối sống |
5 |
|
|
|
Thực hiện nghiêm chỉnh quy định những điều cán bộ, đảng viên không được làm theo quy định (Vi phạm một trong các điều không được làm trừ 0,5 điểm) |
2 |
|
|
|
Không tham nhũng, tiêu cực trong ngành, đơn vị, doanh nghiệp mình phụ trách (Nếu có vi phạm trừ 02 điểm) |
2 |
|
|
|
Không để vợ (chồng), con, người thân lợi dụng chức vụ của mình để thu vén cá nhân (Nếu để xảy ra vi phạm bị trừ 01 điểm) |
1 |
|
Ghi chú: Đơn vị hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu đánh giá sẽ được EVNNPT xem xét cộng thêm điểm. Điểm thưởng tối đa không quá 05 điểm, tổng điểm bao gồm cả điểm thưởng không quá 100 điểm.
B. Giám đốc đơn vị trực thuộc EVNNPT
|
TT |
Nội dung đánh giá |
Điểm chuẩn |
Điểm đánh giá |
|---|---|---|---|
|
I |
Khối lượng, chất lượng, hiệu quả công việc |
75 |
|
|
|
0,75 x Điểm hoàn thành nhiệm vụ năm của đơn vị (theo thang điểm 100) |
|
|
|
II |
Công tác quản trị doanh nghiệp; thực hiện quy định về phòng, chống tham nhũng, lãng phí tiêu cực; phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống (Bao gồm, nhưng không giới hạn bởi các tiêu chí dưới đây; cấp có thẩm quyền/người có thẩm quyền xem xét các yếu tố chủ quan/ khách quan để quyết định trừ/không trừ điểm trong từng tiêu chí) |
25 |
|
|
1 |
Công tác quản trị doanh nghiệp |
10 |
|
|
a |
Kết quả kiểm tra, thanh tra, giám sát và đánh giá hiệu quả hoạt động của cấp có thẩm quyền đối với đơn vị, doanh nghiệp (Mỗi lần bị cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản trừ 01 điểm; trừ 01 đối với mỗi tồn tại lớn trong thanh, kiểm tra, giám sát, đánh giá hiệu quả hoạt động) |
5 |
|
|
b |
Việc thực hiện Điều lệ tổ chức hoạt động của EVN, đơn vị, doanh nghiệp và các Quy chế quản lý nội bộ của EVN (Mỗi lần vi phạm quyền hạn, trách nhiệm, nghĩa vụ trừ 01 điểm; trừ 03 điểm nếu vi phạm nghiêm trọng) |
3 |
|
|
c |
Đơn vị đạt điểm văn hóa doanh nghiệp từ 90 điểm trở lên (Không đạt tiêu chí này trừ 01 điểm) |
1 |
|
|
d |
Tham gia các hoạt động do chủ sở hữu, EVN, đơn vị, doanh nghiệp tổ chức (Mỗi lần không tham gia hoạt động không được sự đồng ý của cấp có thẩm quyền trừ 0,5 điểm) |
1 |
|
|
2 |
Việc thực hiện quy định về phòng, chống tham nhũng, lãng phí tiêu cực, phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống |
15 |
|
|
a |
Mức độ chấp hành pháp luật, kỷ luật hành chính, kỷ luật lao động của các cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện EVN, đơn vị, doanh nghiệp quản lý (Mỗi lần vi phạm của người đứng đầu trừ 01 điểm; 01 cán bộ lãnh đạo, quản lý vi phạm bị cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản trừ 01 điểm; có người bị kỷ luật trừ 05 điểm) |
5 |
|
|
b |
Mức độ phát sinh đơn thư khiếu nại tố cáo kéo dài, vượt cấp tại đơn vị, doanh nghiệp (Một vụ việc khiếu nại tố cáo kéo dài trên 03 tháng hoặc vượt cấp trừ 01 điểm) |
2 |
|
|
c |
Phẩm chất chính trị |
3 |
|
|
|
Quán triệt, cụ thể hoá đường lối, nghị quyết, chỉ thị của Đảng, Nhà nước vào ngành, lĩnh vực được phân công phụ trách |
1 |
|
|
|
Đấu tranh bảo vệ cương lĩnh, điều lệ, quan điểm, đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước |
1 |
|
|
|
Có ý thức học tập để nâng cao trình độ |
1 |
|
|
d |
Đạo đức, lối sống |
5 |
|
|
|
Thực hiện nghiêm chỉnh quy định những điều cán bộ, đảng viên không được làm theo quy định (Vi phạm một trong các điều không được làm trừ 0,5 điểm) |
2 |
|
|
|
Không tham nhũng, tiêu cực trong ngành, đơn vị, doanh nghiệp mình phụ trách (Nếu có vi phạm trừ 02 điểm) |
2 |
|
|
|
Không để vợ (chồng), con, người thân lợi dụng chức vụ của mình để thu vén cá nhân (Nếu để xảy ra vi phạm bị trừ 01 điểm) |
1 |
|
|
|
Tổng điểm |
100 |
|
Ghi chú: Đơn vị hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu đánh giá sẽ được EVNNPT xem xét cộng thêm điểm. Điểm thưởng tối đa không quá 5 điểm, tổng điểm bao gồm cả điểm thưởng không quá 100 điểm
PHỤ LỤC 4. ĐỐI TƯỢNG LẤY Ý KIẾN GIỚI THIỆU/TÍN NHIỆM
QUY HOẠCH, BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI CÁN BỘ ĐƠN VỊ CẤP IV
|
Chức danh |
Đối tượng được lấy ý kiến |
Người chủ trì |
|
Đơn vị cấp IV |
||
|
Giám đốc, Phó Giám đốc hoặc tương đương
|
Cấp ủy đơn vị; Giám đốc, các Phó Giám đốc; Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng hoặc tương đương; Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Đoàn Thanh niên đơn vị; Bí thư cấp ủy, người đứng đầu các đơn vị trực thuộc đơn vị. |
Giám đốc đơn vị hoặc tương đương (hoặc người được ủy quyền) |
