Quy định về công tác lao động và tiền lương trong Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia sửa đổi, bổ sung năm 2020

________________

HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN
TỔNG CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN QUỐC GIA

Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) ban hành kèm theo Quyết định số 284/QĐ-EVN ngày 18/10/2018 của Hội đồng thành viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN);

Căn cứ Quyết định số 96/QĐ-EVN ngày 26/3/2018 của Hội đồng thành viên EVN về việc ban hành Quy chế về công tác lao động và tiền lương trong EVN;

Căn cứ Quyết định số 2287/QĐ-EVNNPT ngày 12/12/2018 của Hội đồng thành viên EVNNPT về việc ban hành Quy định về công tác lao động và tiền lương trong EVNNPT;

Căn cứ Quyết định số 02/QĐ-EVNNPT ngày 10/01/2020 của Hội đồng thành viên EVNNPT về việc ban hành chương trình xây dựng quy chế quản lý nội bộ của EVNNPT;

Căn cứ Quyết định số 137/QĐ-HĐTV ngày 05/8/2020 của Hội đồng thành viên EVNNPT về việc sửa đổi chương trình xây dựng quy chế quản lý nội bộ của EVNNPT;

Căn cứ Nghị quyết số 4258/NQ-HNNLĐ ngày 02/11/2020 của Hội nghị đại biểu Người lao động EVNNPT năm 2020;

Căn cứ Quyết định số 192/QĐ-HĐTV ngày 30/11/2020 của Hội đồng thành viên EVNNPT về việc phê duyệt điều chỉnh các quy chế quản lý nội bộ của EVNNPT liên quan đến hoạt động của NPTPMB;

Căn cứ Tờ trình số 4854/TTr-EVNNPT ngày 11/12/2020 của Tổng Giám đốc EVNNPT về việc sửa đổi, bổ sung Quy định về công tác lao động và tiền lương trong Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia;

Căn cứ kết quả biểu quyết bằng văn bản của các Thành viên Hội đồng thành viên.

QUYẾT ĐỊNH:

Phụ lục 1

SỬA ĐỔI, BỔ SUNG QUY ĐỊNH VỀ CÔNG TÁC LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG
TRONG TỔNG CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN QUỐC GIA
(Kèm theo Quyết định số 201/QĐ-HĐTV ngày 18/12/2020)

1. Sửa đổi Khoản 1.2, Điều 1 - Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng như sau:

2. Sửa đổi Điểm a, Khoản 2.1, Điều 2 - Giải thích từ ngữ và các chữ viết tắt như sau:

3. Sửa đổi Khoản 2 Điều 27 - Phân cấp ra quyết định xếp lương, nâng bậc lương như sau:

4. Sửa đổi Điều 43 - Nguyên tắc xây dựng quy định phân phối tiền lương như sau:

1. Xây dựng quy định phân phối tiền lương cho các đơn vị trực thuộc gắn với khối lượng công việc, năng suất lao động, mức độ hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ kế hoạch.

2. Xây dựng quy định trả lương trên cơ sở bộ công thức tính lương áp dụng thống nhất trong EVNNPT theo Phụ lục 2 kể từ ngày 01/01/2021. Quy định trả lương xây dựng bảo đảm đúng quy định của pháp luật, EVN và EVNNPT; dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch; trả lương thỏa đáng đối với người có tài nhằm đảm bảo yêu cầu thu hút, nuôi dưỡng và gìn giữ đội ngũ người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, tâm huyết với nghề nghiệp.

3. Khi xây dựng quy định phân phối tiền lương phải có sự tham gia của Ban chấp hành công đoàn công ty và người lao động.

4. Quy định kỳ hạn trả lương:

- Kỳ 1: tạm ứng lương từ ngày 15 đến ngày 20 của tháng làm việc.

- Kỳ 2: thanh toán tiền lương từ ngày 01 đến ngày 05 của tháng sau liền kề.

(chi tiết như Phụ lục 2 gửi kèm theo)

5. Bổ sung Khoản 7 Điều 44 - Quy định trả lương trong một số trường hợp như sau:

7. Thanh toán tiền lương cho người lao động chấm dứt hợp đồng lao động không làm việc tại EVNNPT

a. Trong thời hạn 14 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trừ các trường hợp có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày theo quy định của pháp luật lao động.

b. Người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động không làm việc tại EVNNPT (theo quyết định của cấp có thẩm quyền) được thanh toán phần chênh lệch tiền lương chưa được thanh toán theo quỹ tiền lương kế hoạch xác định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

c. Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động không làm việc tại EVNNPT sẽ không được thanh toán thêm bất kỳ khoản tiền lương nào khi đã có giấy thôi trả lương.

d. Trường hợp hoạt động sản xuất kinh doanh bị lỗ, theo quy định người lao động chỉ được thanh toán bằng tiền lương ghi trên hợp đồng lao động, tuy nhiên người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động không làm việc tại EVNNPT sẽ không bị thu hồi số tiền lương đã chi vượt.

Phụ lục 2
QUY ĐỊNH CÔNG THỨC TÍNH LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Kèm theo Quyết định số 201/QĐ-HĐTV ngày 18/12/2020)

I. QUY ĐỊNH CHẤM CÔNG

1. Hướng dẫn xác định ngày công chế độ (NC_cđ)

Đơn vị căn cứ theo lịch dương xác định số ngày công chế độ của mỗi tháng bằng tổng số ngày trong tháng trừ đi số ngày nghỉ hằng tuần, số ngày nghỉ lễ tết và số ngày nghỉ bù lễ của tháng.

2. Quy định chấm công

Trường hợp đến kỳ hạn chốt thanh toán lương thêm giờ mà người lao động nghỉ bù chưa hết số giờ nghỉ bù quy đổi thì đơn vị thực hiện thanh toán nốt số giờ làm thêm còn lại trong tháng cho người lao động. 

II. GIẢI THÍCH KÝ HIỆU CÁC THÀNH PHẦN TRONG CÔNG THỨC TÍNH LƯƠNG

III. CÔNG THỨC LƯƠNG GỐC (là cơ sở để xác định các khoản tiền lương chi trả cho người lao động, người quản lý công ty)

1. Lương V₁ - Lương cơ bản gồm: lương cấp bậc công việc và phụ cấp lương

1.1. Lương cấp bậc công việc: xác định theo Hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam; mức tiền lương cơ sở doanh nghiệp EVN quy định. Công thức tính như sau:

Nội dung	Người lao động	Người quản lý công ty
- Lương tháng:
- Lương ngày:	=	=
- Lương giờ:	=	=

1.2. Phụ cấp lương:

- Phụ cấp lương theo chế độ phụ cấp EVN quy định gồm: phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp độc hại, nguy hiểm; phụ cấp lưu động; phụ cấp không ổn định sản xuất.
+ Phụ cấp trách nhiệm:
+ Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: 
+ Phụ cấp lưu động:
+ Phụ cấp không ổn định SX:
- Phụ cấp kiêm nhiệm công tác Đảng, Đoàn:
 

Phụ cấp kiêm nhiệm công tác Đảng, Đoàn áp dụng đối với người lao động làm kiêm nhiệm công tác Đảng, Đoàn trong EVNNPT. Một người thực hiện kiêm nhiệm các công việc Đảng, Đoàn khác nhau thì chỉ được hưởng 1 mức phụ cấp kiêm nhiệm cao nhất.

Phụ cấp kiêm nhiệm công tác Đảng, Đoàn gồm 3 mức: 0,25; 0,3; 0,35 so với mức tiền lương cơ sở được quy định áp dụng đối với các đối tượng cụ thể như sau:

+ Mức 1, áp dụng đối với: Ủy viên Ủy ban kiểm tra Đảng ủy EVNNPT; Phó chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Đảng ủy cơ sở; Cấp ủy Đảng bộ bộ phận; Cấp ủy Chi bộ; Chuyên viên các ban xây dựng Đảng của Đảng ủy EVNNPT; Phó Bí thư Đoàn thanh niên cơ sở; Bí thư Đoàn thành niên cơ sở trực thuộc.

+ Mức 2, áp dụng đối với: Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Đảng ủy cơ sở; Phó chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Đảng ủy EVNNPT; Phó các ban xây dựng đảng của Đảng ủy EVNNPT; Phó Bí thư Đoàn thanh niên EVNNPT; Bí thư Đoàn thanh niên cở sở

+ Mức 3, áp dụng đối với: Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Đảng ủy EVNNPT; Bí thư Đoàn thanh niên EVNNPT.
- Phụ cấp khuyến khích: 
Phụ cấp khuyến khích áp dụng đối với người lao động đến làm việc tại các Ban chuẩn bị sản xuất, Trạm biến áp, Tổ thao tác lưu động, Đội Truyền tải điện ở vùng có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn, xa xôi hẻo lánh, xa khu dân cư, chưa có mạng lưới giao thông, đi lại khó khăn.
Phụ cấp khuyến khích gồm 3 mức: 0,3; 0,4; 0,5 so với mức tiền lương cơ sở doanh nghiệp, được quy định cụ thể như sau:

Thời gian hưởng phụ cấp khuyến khích được xác định trong khung thời gian tối đa 3 năm đầu khi người lao động đến làm việc ở nơi được hưởng phụ cấp khuyến khích.

Danh sách các Ban chuẩn bị sản xuất, Trạm biến áp, Tổ thao tác lưu động, Đội Truyền tải điện đủ điều kiện hưởng phụ cấp khuyến khích và mức hưởng do Hội đồng lương các đơn vị xem xét quyết định hằng năm.

- Phụ cấp vận tải:

Phụ cấp vận tải áp dụng đối với công nhân, nhân viên quản lý, vận hành đường dây; thao tác lưu động cụm trạm biến áp; sửa chữa, bảo dưỡng, thí nghiệm thí nghiệm có đủ điều kiện sức khỏe, giấy phép lái xe để bảo đảm lái xe an toàn; đồng thời có nguyện vọng đảm nhận nhiệm vụ lái xe chở một tổ đội hoặc nhóm người lao động thực hiện công tác quản lý vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng, thí nghiệm đường dây và trạm biến áp. 

Phụ cấp vận tải được trả cùng kỳ lương hằng tháng theo số ngày thực tế đảm nhận công việc lái xe.

Phụ cấp vận tải mức 50% so với mức lương bậc 3 của nghề, công việc lái xe tương ứng theo nhóm xe tại Bảng lương B2 thuộc Hệ thống thang lương, bảng lương của EVN, phương pháp xác định cụ thể như sau:

2. Lương V₂ - Lương năng lực cá nhân: xác định theo hệ số năng lực cá nhân của người lao động, mức tiền lương cơ sở doanh nghiệp EVN quy định. Lương năng lực cá nhân không áp dụng đối với người quản lý công ty.

Hiện tại, đơn vị đã xây dựng và áp dụng hệ số năng lực cá nhân dựa vào các tiêu chí: trình độ đào tạo, kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc… hoặc áp dụng hệ số phân loại lao động/hệ số chức danh công việc (theo cách gọi hiện nay tại các quy định phân phối tiền lương hiện hành của các đơn vị) để tính lương cho người lao động.

Ngay sau khi EVN/EVNNPT ban hành Bộ từ điển năng lực và khung năng lực, đơn vị xác định hệ số năng lực cá nhân theo kết quả chuẩn năng lực của người lao động.

Công thức tính như sau:

4. Lương chế độ (V_cđ): bao gồm tiền lương nghỉ chế độ hưởng nguyên lương (tiền lương nghỉ phép, lễ tết, việc riêng có lương); tiền lương làm việc vào ban đêm; tiền lương thêm giờ; tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc; tiền lương học tập, tham quan, hội thảo, tập huấn ở nước ngoài, mỗi đợt học có thời gian ≥ 1 tháng (theo quyết định của cấp có thẩm quyền); tiền lương những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm; tiền trực điện thoại tăng cường các dịp lễ tết, thiên tai địch họa, sự kiện chính trị …

5. Quy định phân bổ các thành phần lương V₁, V₂, V₃, V_cđ:

Trên cơ sở số tiền lương tháng kế hoạch được giao, thực hiện phân bổ các thành phần lương như sau:

IV. LƯƠNG HẰNG THÁNG

1. Lương cơ bản
 = 
Trong đó bao gồm:
- Phụ cấp trách nhiệm:
- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: 

- Phụ cấp lưu động:
- Phụ cấp không ổn định SX: 
- Phụ cấp kiêm nhiệm: 
- Phụ cấp khuyến khích: 
- Phụ cấp vận tải: 
2. Lương năng lực cá nhân
 =  
3. Lương hiệu quả công việc
 =  
4. Lương tính thêm khi làm việc vào ban đêm

5. Lương ngày nghỉ có hưởng lương gồm: nghỉ phép, nghỉ lễ tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương

6. Lương học tập, tham quan, hội thảo, tập huấn ở nước ngoài, mỗi đợt học có thời gian ≥ 1 tháng (theo quyết định của cấp có thẩm quyền)

7. Lương làm thêm giờ
7.1. Ngày thường
a. Ban ngày

b. Ban đêm

7.2. Ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ bù lễ
a. Ban ngày

b. Ban đêm

7.3. Ngày nghỉ lễ tết, ngày nghỉ có hưởng lương
a. Ban ngày

b. Ban đêm

8. Lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc
Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động/người quản lý công ty được tạm ứng lương theo công thức sau:

Trường hợp người lao động/người quản lý công ty bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động/người quản lý công ty cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
Trường hợp người lao động/người quản lý công ty không bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động/người quản lý công ty được trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm định chỉ công việc.
9. Trực tăng cường các dịp lễ tết, thiên tai địch họa, sự kiện chính trị …
- Đối với trực tăng cường bắt buộc tại trụ sở: căn cứ thời gian trực thực tế trên bảng chấm công, nếu xác định làm thêm giờ thì thực hiện thanh toán lương thêm giờ cho người lao động.
- Đối với trực liên lạc qua điện thoại: thanh toán mức 200.000 đồng/người/ca trực 24 giờ.
10. Truy thu, truy lĩnh lương (V_tttl)
Trường hợp người lao động có thay đổi các dữ liệu có liên quan đến việc tính trả tiền lương hằng tháng mà chưa được kịp thời cập nhật theo quyết định của cấp có thẩm quyền (ví dụ: hệ số lương cấp bậc công việc, phụ cấp chức vụ; các loại phụ cấp lương; hệ số năng lực cá nhân; điểm hoàn thành chỉ tiêu nhiệm vụ KPI, …) thì đơn vị thực hiện truy lĩnh, truy thu tiền lương chênh lệch cho NLĐ theo công thức:

V. BỔ SUNG LƯƠNG

VI. LƯƠNG NHỮNG NGÀY CHƯA NGHỈ HẰNG NĂM HOẶC CHƯA NGHỈ HẾT SỐ NGÀY NGHỈ HẰNG NĂM
1. Trường hợp làm việc từ đủ 6 tháng trở lên

2. Trường hợp làm việc dưới 6 tháng

VII. THƯỞNG AN TOÀN ĐIỆN
1. Hằng tháng

2. Quyết toán

Trong đó: n là số lao động thuộc đơn vị i, t là số tháng trong năm.
VIII. ĂN CA
1. Đi làm đủ công chế độ trong tháng
 thì  
2. Đi học trong giờ làm việc, mỗi đợt học có thời gian ≥ 1 tháng (theo quyết định của cấp có thẩm quyền)
= M_ac1 × 
3. Đi làm ít hơn công chế độ trong tháng
 thì  
Trong đó: , nếu kết quả tính có số lẻ thì làm tròn xuống.
4. Đi học, bồi dưỡng và đào tạo lại phục vụ công tác chuẩn bị sản xuất
= M_ac2 ×