Quy định về công tác lao động và tiền lương trong Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia năm 2018

^{____________________}
HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN
TỔNG CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN QUỐC GIA

Căn cứ Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/01/2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm;

Căn cứ Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động;

Căn cứ Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

Căn cứ Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

Căn cứ Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 của Chính phủ quy định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động;

Căn cứ Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

Căn cứ Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) ban hành kèm theo Quyết định số 284/QĐ-EVN ngày 18/10/2018 của Hội đồng thành viên Tập đoàn điện lực Việt Nam (EVN);

Căn cứ Quy chế về công tác lao động và tiền lương trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định số 96/QĐ-EVN ngày 26/3/2018 của Hội đồng thành viên EVN;

Căn cứ Nghị quyết số 3876/NQ-HNNLĐ ngày 29/10/2018 của Hội nghị đại biểu người lao động EVNNPT năm 2018;

Căn cứ Tờ trình số 4315/TTr-EVNNPT ngày 05/12/2018 của Tổng Giám đốc EVNNPT về công tác lao động và tiền lương trong EVNNPT;

Căn cứ kết quả biểu quyết bằng văn bản của các Thành viên Hội đồng thành viên,

QUYẾT ĐỊNH:

QUY ĐỊNH
VỀ CÔNG TÁC LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG
TRONG TỔNG CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN QUỐC GIA
(Ban hành kèm theo Quyết định số: 2287/QĐ-EVNNPT ngày 12-12-2018 của Hội đồng thành viên Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia)
 

1. Quỹ tiền lương kế hoạch của đơn vị được xác định theo công thức sau:

V_kh = V_lđkh + V_qlkh

Trong đó:

- V_kh: Quỹ tiền lương kế hoạch của đơn vị;

- V_lđkh: Quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động;

- V_qlkh: Quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý công ty.

a. Quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động được xác định theo công thức sau:

V_bsl = a% × LĐ_bqkh × TL_bqkh × 12

Trong đó:                                                                                                                      

- V_lđkh: Quỹ tiền lương kế hoạch của NLĐ.

- V_kh: Quỹ tiền lương kế hoạch theo khối lượng công việc.

- V_đt: Khoản chênh lệch tiền lương của cán bộ chuyên trách đoàn thể do tổ chức đoàn thể trả lương.

- V_bsl: Quỹ tiền lương bổ sung theo năng suất lao động.

- H_cb: Hệ số cấp bậc công việc bình quân được xác định trên cơ sở cấp bậc công việc bình quân cho khối lượng công việc được giao hàng năm của đơn vị.

- H_pc: Hệ số phụ cấp bình quân được xác định căn cứ vào đối tượng và mức phụ cấp được hưởng của từng loại phụ cấp do Nhà nước, EVN quy định gồm: phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, ...

- T_sp: Tổng số công định mức được xác định trên khối lượng quản lý vận hành, định mức lao động sản xuất kinh doanh điện của EVN và văn bản hướng dẫn của EVNNPT.       

- TL_csEVN: Mức lương cơ sở doanh nghiệp được EVN quy định theo từng thời kỳ.

- TL_mincty: Mức lương tối thiểu doanh nghiệp do EVNNPT quy định, đảm bảo tính thống nhất chung trong toàn EVNNPT.

- H_cbđt: Tổng hệ số lương cán bộ chuyên trách đoàn thể.

- a%: Tỷ lệ phần trăm bổ sung lương do EVNNPT quyết định tùy theo điều kiện cụ thể của từng năm.

- LĐ_bqkh: Lao động kế hoạch sử dụng bình quân của đơn vị (không bao gồm người quản lý công ty).

- 12: Số tháng trong năm.

- TL_bqkh: Mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định căn cứ vào mức tiền lương bình quân thực hiện năm trước liền kề (không gồm thưởng an toàn điện) gắn với mức tăng năng suất lao động (theo sản lượng điện truyền tải) bình quân kế hoạch so với thực hiện của năm trước liền kề.

1. Quỹ tiền lương thực hiện

Quỹ tiền lương thực hiện của đơn vị được xác định theo công thức sau:

V_th = V_lđth + V_qlth

Trong đó:

- V_th: Quỹ tiền lương thực hiện của đơn vị;

- V_lđth: Quỹ tiền lương thực hiện của người lao động;

- V_qlth: Quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý công ty.

a. QTL thực hiện của NLĐ được xác định theo công thức sau:

V_bsl = a% × LĐ_bqth × TL_bqth × 12

Trong đó:

- V_lđth: Quỹ tiền lương thực hiện của NLĐ.

- V_th: Quỹ tiền lương thực hiện theo khối lượng công việc.

- V_đt: Khoản chênh lệch tiền lương của cán bộ chuyên trách đoàn thể do tổ chức đoàn thể trả lương.

- V_bsl: Quỹ tiền lương bổ sung theo năng suất lao động

- H_cb: Hệ số cấp bậc công việc bình quân được xác định trên cơ sở cấp bậc công việc bình quân cho khối lượng công việc được giao hàng năm của đơn vị.

- H_pc: Hệ số phụ cấp bình quân được xác định căn cứ vào đối tượng và mức phụ cấp được hưởng của từng loại phụ cấp do Nhà nước, EVN quy định gồm: phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, ...

- T_sp: Tổng số công định mức được xác định trên khối lượng quản lý vận hành, định mức lao động sản xuất kinh doanh điện của EVN và văn bản hướng dẫn của EVNNPT.       

- TL_csEVN: Mức lương cơ sở doanh nghiệp được EVN quy định theo từng thời kỳ.

- TL_mincty: Mức lương tối thiểu doanh nghiệp do EVNNPT quy định, đảm bảo tính thống nhất chung trong toàn EVNNPT.

- H_cbđt: Tổng hệ số lương cán bộ chuyên trách đoàn thể.

- Đ: Điểm hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị.

- a%: Tỷ lệ phần trăm bổ sung lương do EVNNPT quyết định tùy theo điều kiện cụ thể của từng năm.

- LĐ_bqth: Lao động thực hiện sử dụng bình quân của đơn vị (không bao gồm người quản lý công ty).

- 12: Số tháng trong năm.

- TL_bqth: Mức tiền lương bình quân thực hiện được xác định căn cứ vào mức tiền lương bình quân thực hiện năm trước liền kề (không gồm thưởng an toàn điện) gắn với mức tăng năng suất lao động (theo sản lượng điện truyền tải) thực hiện so với thực hiện của năm trước liền kề và điểm hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị.

a. Xác định mức tiền lương bình quân thực hiện

Mức tiền lương bình quân thực hiện được xác định gắn với mức độ thực hiện các chỉ tiêu năng suất lao động, lợi nhuận.

Mức tiền lương bình quân thực hiện của người quản lý công ty được xác định cụ thể như sau:

TL_bqthql = ML_cb × (1+ H_đcql)

Trong đó:

- TL_bqthql: Mức tiền lương bình quân thực hiện của người quản lý công ty.

- ML_cb: Mức tiền lương cơ bản bình quân của người quản lý vận dụng theo quy định tại Nghị định số 52/2016/NĐ-CP.

- H_đcql: Hệ số điều chỉnh tiền lương so với mức lương cơ bản của người quản lý công ty. Tùy vào điều kiện cụ thể từng năm, EVNNPT quy định hệ số điều chỉnh tiền lương so với mức lương cơ bản của người quản lý công ty đảm bảo tính thống nhất chung trong toàn EVNNPT.

V_qlth = L_ql × TL_bqthql × 12 ×

Trong đó:

- L_ql: Số lao động quản lý công ty bình quân

- Đ: Điểm hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị.

a. Xác định mức tiền lương bình quân thực hiện

Mức tiền lương bình quân thực hiện gắn với năng suất lao động và lợi nhuận (TL_bqth26), xác định trên cơ sở mức tiền lương bình quân kế hoạch gắn với mức tăng hoặc giảm năng suất lao động bình quân và lợi nhuận thực hiện so với kế hoạch theo nguyên tắc quy định tại Điều 9 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH.

Mức tiền lương bình quân thực hiện năm (TL_bqth) gắn với kết quả hoàn thành nhiệm vụ được xác định như sau:

TL_bqth = TL_bqkh + (TL_bqth26 - TL_bqkh) × H_đcHTNV

Trong đó:

- TL_bqth: Mức tiền lương bình quân thực hiện năm;

- TL_bqkh: Mức tiền lương bình quân kế hoạch;

- H_đcHTNV: Hệ số điều chỉnh tiền lương theo kết quả hoàn thành nhiệm vụ, được xác định như sau:

b. Quỹ tiền lương thực hiện của người lao động được xác định theo công thức sau:

V_th = L_bqth × TL_bqth × 12 + V_đt

Trong đó:

- V_th: Quỹ tiền lương thực hiện

- TL_bqth: Mức tiền lương bình quân thực hiện năm.

- L_thbq: Số lao động bình quân thực tế sử dụng.

- 12: Số tháng trong năm.

- V_đt: Khoản chênh lệch tiền lương của cán bộ chuyên trách đoàn thể do tổ chức đoàn thể trả lương, được tính trên cơ sở số cán bộ chuyên trách đoàn thể thực hiện bình quân và khoản chênh lệch giữa mức tiền lương bình quân của cán bộ chuyên trách đoàn thể ở đơn vị cao hơn mức tiền lương bình quân do tổ chức đoàn thể trả.

Quỹ tiền lương thực hiện của người lao động xác định theo công thức nêu trên thấp nhất bằng quỹ tiền lương chế độ được tính trên mức tiền lương bình quân ghi trong hợp đồng lao động, cộng với tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương (nếu chưa tính đến) và tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, khi làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động.

Căn cứ quỹ tiền lương thực hiện và quỹ tiền lương đã tạm ứng cho người lao động, đơn vị xác định quỹ tiền lương còn lại được hưởng. Trường hợp đơn vị đã tạm ứng vượt quá quỹ tiền lương thực hiện thì phải hoàn trả phần tiền lương đã tạm ứng vượt từ quỹ tiền lương của năm sau liền kề.

V_qlth = L_ql × TL_bqthql × 12 ×

Trong đó:

- L_ql: Số lao động quản lý công ty bình quân

- Đ: Điểm hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị.

2. Quỹ tiền lương kế hoạch của công tác kiêm nhiệm quản lý dự án được xác định theo công thức sau:

                        V_kh = L_knqlda × (H_cb + H_pc) × TL_csEVN × 12 × 50%

Trong đó:

- V_kh: Quỹ tiền lương kế hoạch của công tác kiêm nhiệm QLDA;

- L_knqlda: Số lao động kiêm nhiệm QLDA;

- H_cb: Hệ số cấp bậc công việc bình quân áp dụng chung cho các đơn vị làm công tác kiêm nhiệm QLDA = 3,89;

- H_pc: Hệ số phụ cấp bình quân theo quy định tại Quyết định số 214/QĐ-EVN ngày 9/12/2016 của HĐTV EVN;

- TL_csEVN: Mức lương cơ sở doanh nghiệp được EVN quy định theo từng thời kỳ;

- 12: Số tháng trong năm, đối với đơn vị mới thành lập tính theo số tháng thực tế hoạt động trực thuộc EVNNPT.

V_th = V_kh + V_kh × (×

3. Tiền lương SXKD khác: xây lắp, tư vấn, khảo sát, thiết kế, ...

1. Quỹ tiền lương kế hoạch của ban QLDA được xác định theo công thức sau:

V_kh = V_lđkh + V_qlkh

Trong đó:

- V_kh: Quỹ tiền lương kế hoạch của ban QLDA;

- V_lđkh: Quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động;

- V_qlkh: Quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý công ty.

a. Quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động được xác định theo công thức sau:

V_lđkh = L_đb × (H_cb + H_pc) × TL_ttvII × 12

Trong đó:

- L_đb: Số lao động định biên bình quân năm của ban QLDA (không bao gồm số người quản lý công ty);

- H_cb: Hệ số cấp bậc công việc bình quân áp dụng chung cho các ban QLDA = 3,89. Đối với đơn vị có hệ số cấp bậc thực tế cao hơn 3,89 thì lấy theo cấp bậc thực tế bình quân;

- H_pc: Hệ số phụ cấp bình quân theo quy định tại Quyết định số 214/QĐ-EVN ngày 9/12/2016 của HĐTV EVN;

- TL_ttvII: Mức tiền lương tối thiểu vùng II trong năm kế hoạch theo quy định của Chính phủ về mức tiền lương tối thiểu vùng;

- 12: Số tháng trong năm, đối với đơn vị mới thành lập tính theo số tháng thực tế hoạt động trực thuộc EVNNPT.

a. Quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý công ty được xác định theo công thức sau:

 V_qlkh = L_ql × ML_cb × (1 + H_đcql) × 12

Trong đó:

- L_ql: Số lao động quản lý bình quân;

- H_đcql: Hệ số điều chỉnh tiền lương so với mức lương cơ bản của người quản lý công ty.

- ML_cb: Mức tiền lương cơ bản bình quân của người quản lý vận dụng theo quy định tại Nghị định số 52/2016/NĐ-CP.

1. Quỹ tiền lương thực hiện

Quỹ tiền lương thực hiện của ban QLDA được xác định trên cơ sở quỹ tiền lương kế hoạch, tiến độ thực hiện các hạng mục công trình và việc thực hiện chỉ tiêu hiệu quả. Quỹ tiền lương thực hiện của ban QLDA được xác định theo công thức sau:

V_th = V_lđth + V_qlth

Trong đó:

- V_th: Quỹ tiền lương thực hiện của ban QLDA;

- V_lđth: Quỹ tiền lương thực hiện của người lao động;

- V_qlth: Quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý.

a. Trường hợp điểm tiến độ thực hiện từ 75 điểm trở lên

Quỹ tiền lương thực hiện của người lao động được xác định theo công thức sau:

Trong đó:

- TL_ttQLDA: Mức tiền lương tối thiểu của các ban QLDA. 

- Đ_tđ: Điểm tiến độ thực hiện, được xác định trên cơ sở đánh giá mức độ hoàn thành tiến độ các hạng mục công trình của ban QLDA theo các chỉ tiêu quy định tại Điều 41 Quy định này;

- Đ_HQ: Điểm chấm thực hiện chỉ tiêu hiệu quả của ban QLDA;

- T_lđ: Tiền lương tính thêm khi làm việc vào ban đêm của người lao động tính theo quy định của luật lao động có đầy đủ chứng từ, bảng chấm công theo số công làm đêm thực tế. Mức tiền lương áp dụng tính tiền lương làm đêm là tiền lương quyết toán của ban QLDA đã tính theo điểm thành tích và hệ số hiệu quả.

b. Trường hợp điểm tiến độ thực hiện dưới 75 điểm

Quỹ tiền lương thực hiện năm của người lao động nêu trên thấp nhất bằng quỹ tiền lương chế độ (được xác định trên cơ sở mức tiền lương bình quân ghi trên hợp đồng lao động) và tiền lương của các ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, khi làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động.

a. Trường hợp điểm tiến độ thực hiện từ 75 điểm trở lên

Quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý công ty được xác định theo công thức:

V_qlth = L_ql × ML_cb × (1 + H_đcql) × 12 × Đ_qlHQ/100

Trong đó:

- V_qlkh: Quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý công ty. Trường hợp trong năm kế hoạch có sự thay đổi người quản lý công ty hoặc chức danh người quản lý công ty so với kế hoạch thì trước khi xác định V_qlth phải xác định lại V_qlkh.

- H_đcql: Hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương kế hoạch của người quản lý công ty được xác định cụ thể như sau:

(*) Trường hợp hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương thực hiện của người quản lý EVNNPT quy đổi (bằng hệ số điều chỉnh tăng thêm kế hoạch và phần tăng thêm do vượt lợi nhuận):

+ Cao hơn 0,5 thì Đ_tđ cứ tăng thêm 1 điểm thì H_đcql được tăng thêm tối đa 0,1 nhưng không được vượt quá hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương thực hiện của người quản lý EVNNPT quy đổi.

+ Thấp hơn hoặc bằng 0,5 thì H_đcql = 0,5

- Đ_qlHQ: Điểm chấm thực hiện chỉ tiêu hiệu quả của người quản lý công ty;

b. Trường hợp điểm tiến độ thực hiện dưới 75 điểm

Quỹ tiền lương thực hiện năm của người quản lý công ty nêu trên thấp nhất bằng quỹ tiền lương chế độ, được xác định trên cơ sở mức tiền lương bình quân theo hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương ban hành kèm theo Quyết định số 214/QĐ-EVN ngày 09/12/2016 của HĐTV EVN.

1. Quy định chỉ tiêu và điểm chuẩn xác định điểm hoàn thành tiến độ của các ban QLDA

a. Phương pháp tính điểm

Đối với từng chỉ tiêu phải có chi tiết danh mục các hạng mục công trình phải hoàn thành trên tổng số công trình được giao nhân với điểm tối đa.

Ví dụ: Ban QLDA chỉ tiêu 1a có 50 hạng mục công trình, Ban A hoàn thành 40 hạng mục công trình

Số điểm thực hiện của chỉ tiêu 1a bằng: 40/50 × 45 điểm = 36 điểm

a. Tiền lương làm căn cứ để trả cho ngày nghỉ phép, ngày nghỉ lễ tết, ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương, ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương theo hợp đồng lao động quy định tại Khoản 1, Điểm a Khoản 2, Điểm a Khoản 3 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.

Điều 54. Xác định quỹ tiền thưởng ATĐ kế hoạch

Quỹ tiền thưởng ATĐ kế hoạch của đơn vị được xác định theo công thức sau:

Trong đó:

- V_atđkh: Quỹ tiền thưởng ATĐ kế hoạch của đơn vị tính theo tháng, quý, năm;

- H_cbi: Hệ số lương theo cấp bậc, chức vụ, lương chuyên môn, nghiệp vụ của người lao động thứ i thuộc đối tượng được hưởng chế độ thưởng ATĐ.

- TL_mincty: Mức tiền lương tối thiểu doanh nghiệp.

- M_tti: Mức tiền thưởng ATĐ được hưởng (15%, 20%);

- T_i: Số tháng được tính thưởng ATĐ; bằng 1 nếu là quỹ tiền thưởng ATĐ kế hoạch tháng, bằng 3 nếu là quỹ tiền thưởng ATĐ kế hoạch quý, và bằng 12 nếu là quỹ tiền thưởng ATĐ kế hoạch năm.

- n: Số CN, VC được hưởng ATĐ;

Giám đốc đơn vị phải chịu hoàn toàn trách nhiệm về việc lập kế hoạch quỹ tiền thưởng ATĐ theo đúng đối tượng và mức được hưởng của chế độ quy định.

Trong đó:

- V_atđthi: Quỹ tiền thưởng ATĐ thực hiện năm của đơn vị thứ i;

- V_atđkhi: Quỹ tiền thưởng ATĐ kế hoạch năm của đơn vị thứ i;

1. Hệ thống biểu mẫu thuộc chế độ báo cáo Lao động - Thu nhập bao gồm:

HỆ THỐNG CÁC PHỤ LỤC VÀ BIỂU KÈM THEO
QUY ĐỊNH QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG

Phụ lục số 2.1

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

^{______________________}

                                                                                               …….., ngày    tháng     năm

PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN LAO ĐỘNG

Kính gửi: ………………………………………………………

………………………………………………………………....

Tên tôi là (viết chữ in hoa):                                                 Bí danh:

Ngày sinh:                                                                           Giới tính:

Dân tộc:                                                                               Tôn giáo:

Số chứng minh nhân dân/Hộ chiếu:                                    Ngày cấp:

Nơi cấp chứng minh nhân dân/Hộ chiếu:

Trình độ đào tạo theo nghề hoặc chuyên môn kỹ thuật:

Bậc trình độ kỹ năng nghề (nếu có):

Ngoại ngữ:                                                                           Trình độ:

Địa chỉ liên hệ (*):

Điện thoại:                            Fax:                                 Email:

I. Quá trình đào tạo (dạy nghề, trung cấp, cao đẳng, đại học trở lên)

II. Quá trình làm việc

III. Khả năng, sở trường: ……………………………………………………

…………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………

IV. Giấy tờ kèm theo

1. Sơ yếu lý lịch;

2. Bản sao văn bằng, chứng chỉ;

3. Giấy khám sức khoẻ;

4. Các giấy tờ khác (theo yêu cầu của người sử dụng lao động);

5. Các giấy tờ xác nhận ưu tiên khi dự tuyển dụng lao động và các giấy tờ có liên quan khác.

Sau khi nghiên cứu nội dung thông báo tuyển lao động, tôi đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm: …………………………........

Tôi xin cam đoan lời khai trên là đúng sự thật và thực hiện đúng các quy định về tuyển lao động.

                                              NGƯỜI ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN LAO ĐỘNG

                                              (ký và ghi rõ họ, tên)

Ghi chú: (*) cần ghi rõ số nhà; thôn / tổ dân phố; xã / phường / thị trấn; Huyện / Quận / Thị xã / Thành phó thuộc Tỉnh; Tỉnh / Thành phố trực thuộc Trung ương.

Phụ lục số 2.2

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

^{_________________}

SƠ YẾU LÝ LỊCH

Họ và Tên:                                                                                            Nam, nữ:

Tên thường gọi:

Sinh ngày… tháng … năm ….

Nơi sinh (*):

Nguyên quán(*):

Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hiện nay(*):

Số chứng minh nhân dân/căn cước công dân:..………. Ngày cấp………  Nơi cấp:……

Dân tộc:  ………………………                            Tôn giáo: …………….

Trình độ văn hóa:

Trình độ ngoại ngữ:

Trình độ chuyên môn hoặc nghề nghiệp:

Tình trạng sức khỏe hiện nay:

Kết nạp Đoàn TNCS Hồ Chí Minh ngày … tháng … năm …

Kết nạp Đảng cộng sản Việt Nam: ngày … tháng … năm …

Ngày nhập ngũ QĐNDVN (TNXP):                                   Ngày xuất ngũ:

Khi cần báo tin cho ai? ………………………Ở đâu?........

HOÀN CẢNH GIA ĐÌNH

Họ tên bố:                                                         Năm sinh:

Nghề nghiệp:

Nơi công tác (ghi rõ tên và địa chỉ đơn vị đang công tác):

Chỗ ở hiện nay (*):

Địa chỉ liên hệ (*):

Họ tên mẹ:                                                         Năm sinh:

Nghề nghiệp:

Nơi công tác (ghi rõ tên và địa chỉ đơn vị đang công tác):

Chỗ ở hiện nay (*):

Địa chỉ liên hệ (*):

HỌ VÀ TÊN ANH CHỊ EM RUỘT

(Ghi rõ họ tên, tuổi, chỗ ở và nghề nghiệp, nơi công tác,

thái độ chính trị của từng người)

Họ và tên:                                                                                 Tuổi:

Nghề nghiệp:

Nơi công tác (ghi rõ tên và địa chỉ đơn vị đang công tác):

Chỗ ở hiện nay (*):

Địa chỉ liên hệ (*):

HỌ, TÊN VỢ HOẶC CHỒNG VÀ CÁC CON

(Ghi rõ họ tên, tuổi, chỗ ở và nghề nghiệp, nơi công tác,

thái độ chính trị của từng người)

Họ tên vợ, hoặc chồng:                                                             Tuổi:

Nghề nghiệp:

Nơi công tác (ghi rõ tên và địa chỉ đơn vị đang công tác):

Chỗ ở hiện nay (*):

Họ và tên các con: Tuổi:

Nghề nghiệp:

Nơi công tác (ghi rõ tên và địa chỉ đơn vị đang công tác):

Chỗ ở hiện nay:

QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC CỦA BẢN THÂN

KHEN THƯỞNG VÀ KỶ LUẬT

Khen thưởng:

Kỷ luật:

Tôi xin cam đoan những lời khai ở trên là đúng sự thật. Tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm đối với bất kỳ thông tin nào không đúng sự thật tại bản Sơ yếu lý lịch này.

 Xác nhận của thủ tưởng đơn vị,                                                                            ……., ngày    tháng   năm  

     Chủ tịch Ủy ban nhân xã,                                                                                              Người khai ký tên

         Phường, Thị trấn.

….. ngày    tháng    năm

(ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Ghi chú: (*) Cần ghi rõ số nhà; thôn/ tổ dân phố; xã / phường / thị trấn; huyện / quận / thị xã / thành phố thuộc tỉnh; Tỉnh / Thành phố trực thuộc Trung ương.

Phụ lục 4.1

CÁC CHỈ TIÊU XÉT THƯỞNG AN TOÀN ĐIỆN

1. Chỉ tiêu xét thưởng đối với các Công ty truyền tải điện

Việc xét thưởng cho các Công ty truyền tải điện được thực hiện trên cơ sở đánh giá 3 chỉ tiêu, với điểm chuẩn của từng chỉ tiêu như sau:

- Các chỉ tiêu trừ điểm xét thưởng ATĐ nêu trên chỉ tính nguyên nhân do lỗi chủ quan.

2. Chỉ tiêu xét thưởng đối với Công ty dịch vụ kỹ thuật Truyền tải điện

Việc xét thưởng cho Công ty dịch vụ kỹ thuật Truyền tải điện (NPTS) được thực hiện trên cơ sở đánh giá 3 chỉ tiêu, với điểm chuẩn của từng chỉ tiêu như sau:

3. Điểm xét thưởng ATĐ của Cơ quan Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia được lấy bằng mức bình quân điểm xét thưởng ATĐ của các công ty Truyền tải điện và Công ty Dịch vụ kỹ thuật truyền tải điện.

4. Xét thưởng ATĐ trong trường hợp để xảy ra tai nạn lao động chết người

Khi xảy ra tai nạn lao động chết người, Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia thực hiện việc cắt thưởng đối với đơn vị để xảy ra tai nạn và các đơn vị có liên quan, mức tối thiểu như sau: 

- Trường hợp để xảy ra sự cố gây tai nạn lao động chết người thì ngoài việc công ty bị trừ điểm CT2, các cá nhân liên quan trực tiếp (theo kết luận kiểm điểm, xử lý trách nhiệm) bị cắt toàn bộ tiền thưởng ATĐ của cả năm, đơn vị quản lý trực tiếp người bị tai nạn (Truyền tải điện, phân xưởng, đội,…) bị cắt 6 tháng tiền thưởng ATĐ, Cơ quan Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia bị cắt thưởng ATĐ quý xảy ra tai nạn.

- Công ty trong năm để xảy ra 2 tai nạn lao động chết người thì bị cắt toàn bộ tiền thưởng ATĐ của năm đó.

- Riêng đối với Cơ quan Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia, trong năm nếu toàn Tổng công ty để xảy 2 tai nạn lao động chết người thì bị cắt 6 tháng tiền thưởng ATĐ, nếu để xảy 3 tai nạn lao động chết người trở lên trong năm thì bị cắt toàn bộ thưởng ATĐ của cả năm.

Phụ lục 4.2

TÌNH HÌNH XÉT THƯỞNG VÀ CHI THƯỞNG AN TOÀN ĐIỆN QUÝ ...

CỦA CÔNG TY ...

Ghi chú: Mức tiền lương tối thiểu của Công ty là:....

                                                                                                                                               ...., ngày ...... tháng .... năm ......

              NGƯỜI LẬP BIỂU                                                                                           THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ

              (Ký và ghi rõ họ tên)                                                                                             (Ký tên, đóng dấu)

Phụ lục 4.3

TÌNH HÌNH XÉT THƯỞNG VÀ CHI THƯỞNG AN TOÀN ĐIỆN NĂM ...

CỦA CÔNG TY ...

Ghi chú: Mức tiền lương tối thiểu của Công ty là:....

                                                                                                                      ...., ngày ...... tháng .... năm ......

                                     NGƯỜI LẬP BIỂU                                                                  THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ

                                     (Ký và ghi rõ họ tên)                                                                    (Ký tên, đóng dấu)            

Phụ lục 8.1

PHƯƠNG PHÁP TỔNG HỢP VÀ GHI CÁC BIỂU BÁO CÁO

LAO ĐỘNG - THU NHẬP

I. Phương pháp tổng hợp và ghi biểu Báo cáo Tăng giảm lao động (Biểu số 8.1)

1. Mục đích: Phản ánh số lượng lao động tăng giảm trong kỳ báo cáo.

2. Phương pháp tính và cách ghi

a) Theo hàng:

-  Số lao động đầu kỳ (I) = Số lao động cuối kỳ trước (tháng, năm)

-  Số lao động tăng trong kỳ (II) = (1) + (2) + (3) + (4)

-  Số lao động giảm trong kỳ (III) = (1) + (2) + (3) + (4) + (5) + (6) + (7) + (8)

-  Số lao động cuối kỳ (IV) = (I) + (II) - (III)

b) Theo cột:

- Từ cột (1) đến cột (4): Số liệu lao động phát sinh trong kỳ, trong đó báo cáo số phát sinh trong kỳ đối với các loại lao động: người nước ngoài, lao động nữ, lao động SXKD điện (là lao động hưởng lương từ quỹ tiền lương SXKD điện)

- Từ cột (5) đến cột (8): Số liệu lao động phát sinh lũy kế (cộng dồn) từ đầu năm đến kỳ báo cáo, trong đó báo cáo số phát sinh trong kỳ đối với các loại lao động: người nước ngoài, lao động nữ, lao động SXKD điện.

c) Giải thích các chỉ tiêu:

- Lao động tăng trong kỳ, bao gồm:

+ Lao động tăng do tuyển mới và được phân loại theo loại HĐLĐ theo quy định tại Điều 22 - Bộ luật Lao động.

+ Tăng khác như: Tiếp nhận điều động, tiếp nhận biệt phái từ cơ quan cấp trên, cơ quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền mà đơn vị phải trả lương trong thời gian điều động, biệt phái.

- Lao động giảm trong kỳ:

+ Chấm dứt HĐLĐ thông thường, bao gồm: Hết thời hạn HĐLĐ, hoàn thành công việc theo HĐLĐ, 2 bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động;

+ Chấm dứt HĐLĐ do xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Khoản 3 Điều 125 Bộ luật Lao động;

+ Chấm dứt HĐLĐ do Tòa án quyết định, bao gồm: NLĐ bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong HĐLĐ, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động;

+ Chấm dứt HĐLĐ do NLĐ chết, mất tích theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động;

+ Nghỉ hưu: NLĐ nghỉ hưu theo quy định tại Điều 187 Bộ luật Lao động;

+ Bị điều động, biệt phái đi đơn vị khác: NLĐ do Tổng công ty điều động, biệt phái sang đơn vị khác trong EVNNPT mà đơn vị không phải trả lương trong thời gian điều động, biệt phái;

+ Chấm dứt HĐLĐ theo chế độ dôi dư, bao gồm: các trường hợp NSDLĐ cho NLĐ thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, do sát nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp theo quy định tại Điều 36 và Điều 38 Bộ luật Lao động;

+ Giảm khác.                            

II. Phương pháp tổng hợp và ghi các biểu Báo cáo Lao động - Thu nhập (Biểu số 8.2a, 8.2b, 8.2c)

1. Mục đích:

a) Biểu số 8.2a: Báo cáo Ước lao động thu nhập: Phản ánh số liệu ước lao động và thu nhập của đơn vị theo ngành nghề kinh doanh tại thời điểm trước kỳ báo cáo.

b) Biểu số 8.2b: Báo cáo lao động thu nhập (theo ngành kinh doanh): Phản ánh tình hình thực hiện lao động và thu nhập của đơn vị theo ngành nghề kinh doanh theo quy định của cơ quan QLNN.

c) Biểu số 8.2c: Báo cáo lao động thu nhập (theo đơn vị): Phản ánh tình hình thực hiện lao động và thu nhập của các đơn vị con trong đơn vị.

2. Phương pháp tính và cách ghi:

a) Báo cáo ước Lao động - Thu nhập (Biểu số 8.2a)

Số liệu của báo cáo ước 6 tháng đầu năm bao gồm số chính thức của 5 tháng đầu năm cộng với số ước tháng 6 (hoặc số liệu chính thức của 4 tháng đầu năm cộng với số ước của tháng 5, tháng 6); Số liệu của báo cáo ước năm bao gồm số chính thức của 10 tháng cộng với số ước tháng 11, tháng 12 (hoặc số liệu chính thức của 9 tháng đầu năm cộng với số ước của tháng 10, tháng 11 và tháng 12).

* Mục 1. Lao động

Lao động của đơn vị trong biểu báo cáo là tổng số lao động mà đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng và trả lương trong kỳ báo cáo. Những lao động sau đây không tính vào lao động của đơn vị:

- Lao động gia đình làm gia công cho đơn vị;

- Học sinh của các trường đào tạo, dạy nghề gửi đến thực tập mà đơn vị không phải trả lương và sinh hoạt phí;

- Phạm nhân của các trại gửi đến lao động cải tạo;

- Lao động của các đơn vị liên doanh gửi đến nhưng đơn vị không quản lý và không trả lương;

- Những người làm công tác chuyên trách Đảng, đoàn thể do quỹ Đảng, đoàn thể trả lương.

Cột A:

1.1. Tổng số lao động thời điểm: Tổng số lao động của tất cả các ngành SXKD của đơn vị tại thời điểm báo cáo. Trong đó, ghi riêng số lao động được đóng bảo hiểm và số lao động hợp đồng từ 6 tháng trở xuống.

Tổng số lao động chia theo ngành SXKD: Ghi đầy đủ tên của các ngành SXKD chính và các ngành SXKD theo quy định của EVN. Tổng số lao động của ngành SXKD chính và các ngành SXKD khác bằng tổng số lao động toàn doanh nghiệp. Những lao động làm công tác quản lý, nghiệp vụ chung nếu không chia tách được theo các ngành SXKD thì quy định tính chung vào ngành SXKD chính.

Cột B: Mã số là mã ngành KTQD cho các ngành SXKD tương ứng đã được ghi ở cột A.

Cột 1 và 2: Ghi số lao động của đơn vị ở thời điểm đầu kỳ báo cáo. Cột 1 ghi tổng số; cột 2 trong đó lao động nữ.

Cột 3 và 4: Ghi số lao động của đơn vị ở thời điểm cuối kỳ báo cáo. Cột 3 ghi tổng số; cột 4 trong đó lao động nữ.

1.2. Số lao động được tuyển mới trong kỳ: Số lao động do đơn vị tuyển mới trong kỳ báo cáo (kể cả có hợp đồng và không có hợp đồng). Ghi tổng số lao động được tuyển mới trong kỳ vào cột 3, trong đó nữ vào cột 4.

1.3. Số lao động giảm trong kỳ: Số lao động trong danh sách quản lý và trả lương trong kỳ báo cáo của đơn vị thực tế giảm dưới các hình thức như: Nghỉ hưu, cho nghỉ việc do kết thúc hợp đồng, sa thải,… Ghi tổng số lao động giảm trong 6 tháng vào cột 3, trong đó nữ vào cột 4.

1.4. Lao động không bố trí được việc làm đến cuối kỳ: Ghi số lao động không bố trí được việc làm đến cuối kỳ báo cáo nhưng đơn vị chưa giải quyết được.

* Mục 2. Thu nhập của người lao động và đóng góp của chủ doanh nghiệp tới BHXH, Y tế, thất nghiệp, kinh phí công đoàn

Cột A: Thu nhập của người lao động gồm:

- Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp, thu nhập khác có tính chất như lương: Gồm tiền lương, tiền công, các khoản phụ cấp, tiền thưởng trong lương, tiền thưởng an toàn điện; Các khoản phụ cấp và thu nhập khác của người lao động được hạch toán vào chi phí sản xuất, vào giá thành sản phẩm như phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp đi lại, ăn giữa ca (trường hợp thuê dịch vụ ăn uống bên ngoài không tính vào yếu tố này), trợ cấp thuê nhà và các khoản phụ cấp thường xuyên, không thường xuyên khác cho người lao động. Bao gồm các hình thức trả bằng tiền, bằng hiện vật như: thực phẩm, đồ uống, nhiên liệu, quần áo (trừ quần áo bảo hộ lao động).

Đối với các đơn vị áp dụng chế độ lương khoán gọn một khối lượng công việc cho một nhóm hoặc tổ lao động mà trong đó không phân biệt được cụ thể tiền lương và các chi phí vật chất, dịch vụ khác.

Ví dụ: Khoán gọn sửa chữa một xe ô tô, một tổ máy... Trong đó người nhận khoán phải chịu toàn bộ chi phí về sửa chữa (tiền lương và các chi phí về nguyên vật liệu và phụ tùng...)

Trường hợp này việc trích tiền lương quy ước như sau:

Các khoản chi phí không có tính chất lương gồm chi phí nguyên vật liệu, phụ tùng, khấu hao máy móc, công cụ dụng cụ,... Tính các khoản chi phí này, căn cứ vào định mức của đơn vị khi giao khoán.

- Bảo hiểm xã hội trả thay lương: Khoản BHXH chi trả cho người lao động của đơn vị trong thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, con ốm,…

- Các khoản thu nhập khác không tính vào chi phí SXKD: Các khoản chi trực tiếp cho người lao động nhưng không hạch toán vào chi phí sản xuất mà nguồn chi lấy từ quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, lợi nhuận của đơn vị hoặc từ các dịch vụ khác.

Số liệu các khoản trên lấy theo số phát sinh mà đơn vị phải thanh toán cho người lao động trong kỳ, cho dù khoản đó đã được thanh toán hay còn nợ người lao động.

- Chú ý:

+ Một số chi phí liên quan trực tiếp đến người lao động nhưng không được tính là thu nhập của người lao động, đó là, chi phí về quần áo BHLĐ, đào tạo, tuyển mộ, chi phí vui chơi giải trí, tham quan, du lịch, chi phí cho ô tô đưa đón công nhân hàng ngày,...

+ Các khoản đơn vị trả cho người lao động bằng hiện vật được tính theo giá mà sổ sách kế toán đã thực hiện.

* Đóng góp của chủ doanh nghiệp tới BHXH, Y tế, thất nghiệp, kinh phí công đoàn: Là những khoản mà đơn vị trích nộp cho hệ thống BHXH; bảo hiểm thất nghiệp; bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn cho người lao động.

Cột 1: Ghi số phát sinh trong kỳ mà đơn vị phải thanh toán cho người lao động hoặc phải đóng vào BHXH, Y tế, kinh phí công đoàn.

Ghi chú: Nếu đơn vị nào không đóng góp các quỹ và kinh phí trên thì bỏ trống mục này.

b) Báo cáo Lao động - Thu nhập (theo ngành kinh tế) (Biểu số 8.2b):

Lao động, thu nhập của người lao động: Phương pháp, cách ghi tương tự như báo cáo ước thực hiện, nhưng số liệu trong báo cáo là số chính thức của 6 tháng đầu năm hoặc cả năm.

- Cột 1, 2, 3, 4: Ghi số lao động của đơn vị ở thời điểm đầu kỳ báo cáo. Cột 1 ghi tổng số, cột 2 trong đó lao động nữ, cột 3 trong đó lao động được đóng BHXH, cột 4 trong đó lao động hợp đồng dưới 6 tháng.

- Cột 5, 6, 7, 8: Ghi số lao động của đơn vị ở thời điểm đầu kỳ báo cáo. Cột 1 ghi tổng số, cột 2 trong đó lao động nữ, cột 3 trong đó lao động được đóng BHXH, cột 4 trong đó lao động hợp đồng dưới 6 tháng.

- Cột 9, 10: Ghi số lao động tăng, giảm trong kỳ; phương pháp, cách ghi tương tự như báo cáo Tăng giảm lao động.

- Cột 11: Ghi số lao động không bố trí được việc làm.

- Cột 12: Ghi số lao động bình quân trong kỳ báo cáo (6 tháng, năm), được tính trên cơ sở số liệu lao động bình quân các tháng, số liệu bình quân tháng tính cụ thể như sau:

+ Lao động bình quân tháng:

Trong đó:

Lđi: Số lao động của ngày thứ i trong tháng, xác định theo Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư số 26/TT-BLĐTBXH;

n: Số ngày theo lịch của tháng

+ Lao động bình quân 6 tháng:

+ Lao động bình quân năm:

Chú ý: Đối với đơn vị hoạt động không đủ 6 tháng hoặc 12 tháng thì chỉ cộng số lao động bình quân của các tháng có hoạt động sản xuất kinh doanh nhưng bình quân 6 tháng vẫn phải chia cho 6 và bình quân năm vẫn phải chia cho 12.

- Từ cột 13 đến cột 16 ghi số thu nhập của người lao động. Số liệu ghi ở các cột này là số phải thanh toán cho người lao động được tính trên cơ sở số phát sinh trong kỳ báo cáo chứ không phải số thực tế đã thanh toán.

Cột 13: Ghi tổng số thu nhập của người lao động.

Cột 13 = Cột 14 + Cột 15 + Cột 16

Cột 17: Ghi thu nhập bình quân một người/tháng được tính như sau:

+ Nếu là báo cáo 6 tháng = Cột 13 : Cột 12 : 6

+ Nếu là báo cáo năm       =  Cột 13 : Cột 12 : 12

Cột 18: Ghi tiền lương bình quân một người/tháng được tính như sau:

+ Nếu là báo cáo 6 tháng  =  Cột 14: Cột 12 : 6

+ Nếu là báo cáo năm       =  Cột 14: Cột 12 : 12

c) Báo cáo Lao động - Thu nhập (theo đơn vị quản lý) (Biểu số 8.2c)

Phương pháp tính và cách ghi tương tự như báo cáo ước Lao động - Thu nhập và báo cáo Lao động - Thu nhập theo ngành kinh tế.

III. Phương pháp tổng hợp và ghi biểu Báo cáo cơ cấu lao động (Biểu số 8.3)

1. Mục đích: Phản ánh cơ cấu lao động của đơn vị theo chức danh quản lý, chuyên môn nghiệp vụ của người lao động theo năm báo cáo.

2. Phương pháp tính và cách ghi:

a) Cách ghi cột

- Cột A: Ghi số thứ tự;

- Cột B: Ghi danh mục các chức danh đơn vị quản lý;

- Cột C: Mã số các chức danh ghi tại cột B;

- Cột 1: Tổng số lao động có mặt đến ngày 31/12/năm báo cáo;

- Cột 2: Tổng số Đảng viên đến ngày 31/12/năm báo cáo;

- Cột 3: Số lao động nữ đến 31/12/năm báo cáo;

- Cột 4: Số lao động là người nước ngoài đến 31/12/năm báo cáo;

- Cột 5: Số lao động là người dân tộc ít người đến 31/12/năm báo cáo;

- Từ cột 6 đến cột 10: Số lao động phân theo từng độ tuổi;

- Từ cột 11 đến cột 23: Số lao động hiện có phân theo trình độ đào tạo;

- Cột 24 đến cột 27: Số lao động đã qua đào tạo lý luận chính trị.

b) Cách ghi hàng

* Nhóm hàng I - Lao động quản lý đơn vị cấp 2 (hoặc tương đương với đơn vị cấp 2): Lao động giữ chức danh quản lý ở các đơn vị, bao gồm: Cơ quan Công đoàn EVN, các đơn vị trực thuộc EVN, các công ty con của EVN mà không có đơn vị trực thuộc, các Cơ quan Tổng công ty/Công ty con của EVN mà có đơn vị trực thuộc.

- Hàng 2 thuộc nhóm hàng I - Ban Tổng giám đốc/Giám đốc (tương đương):

+ Đối với các Tổng công ty là Ban Tổng giám đốc, gồm: Tổng giám đốc, các Phó tổng giám đốc;

+ Đối với các Công ty là Ban Giám đốc, gồm: Giám đốc, các Phó giám đốc;

+ Đối với các trường là Ban Giám hiệu, gồm: Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng;

+ Đối với các Trung tâm phụ trợ trực thuộc EVN là Ban Giám đốc, gồm: Giám đốc Trung tâm, các Phó giám đốc Trung tâm;

+ Đối với các Ban QLDA trực thuộc EVN, gồm: Giám đốc Ban, các Phó giám đốc Ban QLDA.

- Hàng 4, hàng 5 nhóm hàng I: Các chức danh quản lý tương đương Trưởng Ban/phòng , Phó trưởng ban/phòng trong đơn vị cấp 2 (như đã nêu ở trên).

* Nhóm hàng II - Lao động quản lý đơn vị cấp 3: Lao động giữ chức danh quản lý ở các đơn vị con của đơn vị cấp 2 (nhóm hàng I).

IV. Phương pháp tổng hợp và ghi biểu Báo cáo chất lượng lao động (Biểu số 8.4a, 8.4b)

1. Mục đích: Biểu chất lượng lao động bao gồm báo cáo chất lượng lao động viên chức chuyên môn nghiệp vụ (Biểu số 8.4a) và báo cáo chất lượng lao động công nhân kỹ thuật (Biểu số 8.4b) nhằm mục đích thống kê chất lượng lao động theo cấp bậc công việc để quản lý và phục vụ các nội dung nâng cao chất lượng chuyên môn cho người lao động.

2. Phương pháp ghi số liệu

 a) Biểu số 8.4a

- Cột A: Ghi số thứ tự;

- Cột B: Các ngành nghề đào tạo;

- Cột C: Mã số các chức danh ghi tại cột B;

- Cột số 1: Tổng số lao động theo ngành đào tạo;

- Cột 2-6: Tổng số lao động theo từng ngành đào tạo và theo trình độ đào tạo;

- Cột 7: Tổng số lao động là đảng viên.

b) Biểu số 8.4b

- Cột A: Ghi số thứ tự;

- Cột B: Ghi danh mục các nghề hiện đang làm;

- Cột C: Mã số các nghề ghi tại cột B;

- Cột số 1: Tổng số lao động theo từng nghề;

- Cột số 2: Tổng số lao động là nữ theo từng nghề;

- Cột 3 đến cột 9: Tổng số lao động theo danh mục nghề và cấp bậc từng nghề quy định trong thang lương;

- Cột 10 đến cột 14: Tổng số lao động theo danh mục nghề và cấp bậc từng nghề quy định trong bảng lương.